2022年湖北公务员考试公共科目笔试考试大纲

2022年湖北公务员考试公共科目笔试考试大纲

         湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员公共科目笔试考试大纲 …
2022年湖北公务员考试职位表

2022年湖北公务员考试职位表

        湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员招考职位表   …
2022年湖北公务员考试报考指南

2022年湖北公务员考试报考指南

      湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南 …
2022年湖北公务员考试公告(9545人)

2022年湖北公务员考试公告(9545人)

      湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员公告    根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规,湖北省公务员局决定组织实施2022年度省市县乡四级机…
2024 年准格尔旗中小学幼儿园教师资格认定通知及相关条件

2024 年准格尔旗中小学幼儿园教师资格认定通知及相关条件

(二)申请人网上报名时间:2024年6月3日9:00至6月17日17:00;(三)现场确认时间:6月20日—6月21日;(四)现场确认地点:准格尔旗青少年综合发…
2024 年江西省中小学教师资格认定工作事项公告及认定时间详情

2024 年江西省中小学教师资格认定工作事项公告及认定时间详情

根据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《〈教师资格条例〉实施办法》及《教育部关于印发〈中小学教师资格考试暂行办法〉〈中小学教师定期注册暂行办法〉的通知》(…
巴州 2024 年上半年中小学和幼儿园教师资格认定事宜公告

巴州 2024 年上半年中小学和幼儿园教师资格认定事宜公告

巴州2024年上半年中小学和幼儿园教师资格认定公告按照《教育部教师资格认定指导中心关于做好2024年教师资格制度实施工作的通知》(教资字〔2024〕1号)文件要…
2023 年总结:吉林市 xx 职业技能培训学校的成长与发展

2023 年总结:吉林市 xx 职业技能培训学校的成长与发展

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,不妨坐下来好好写写总结吧。那么如何把总…
2023 新教师个人三年成长规划:提升专业素质,实现自我发展

2023 新教师个人三年成长规划:提升专业素质,实现自我发展

2023新教师个人三年成长规划(精选7篇) 作为一名新教师,首先应该为自己的职业感到骄傲,同时也更要不断努力提高自己的业务素质水平。…
嵊泗县青年教师队伍建设实施方案:加强队伍建设,助力教育优质发展

嵊泗县青年教师队伍建设实施方案:加强队伍建设,助力教育优质发展

为进一步加强全县青年教师队伍建设,构建“自主学习”、“同伴互助”、“专家引领”的青年教师专业发展机制,打造一支敬业爱岗、师德优良、业务过硬、充满活力的青年教师队…
课程教学改革 20 年:教师素养提升与育人功能发掘

课程教学改革 20 年:教师素养提升与育人功能发掘

新一轮课程教学改革到今年已经整整20年,对基础教育产生了深刻影响——从“教为中心”到“学为中心”,从知识传授到培养能力,再到提升学生核心素养、培养完整的人。…
如何解决职工队伍稳定问题?——行业竞争下的人才管理策略

如何解决职工队伍稳定问题?——行业竞争下的人才管理策略

摘要:在当前形势下职工面临的突出问题及影响职工队伍稳定的问题、目前行业竞争激烈,员工压力较大,由于职工自身文化素质、业务技能参差不齐,承受压力的能力有差异…
如何改进学校教研组活动,提升教育教学质量?

如何改进学校教研组活动,提升教育教学质量?

随着教研组管理职能加强,教学检查和教师人事管理等原本属于学校行政机构的管理权被“下放”到教研组。 “务事”的教研组活动强调落实行政管理任务…
学校教育教学工作总结:推进素质教育,提高教育质量

学校教育教学工作总结:推进素质教育,提高教育质量

学校工作总结范文 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆,又到了该做总结的时候。以下是小编为大家整理的学校工作总结范…
蓝天杯中小学教师优秀论文评选结果公布时间及查询方式

蓝天杯中小学教师优秀论文评选结果公布时间及查询方式

2020年蓝天杯论文获奖名单公示您问的应该是蓝天杯的评比结果什么时候出来吧?蓝天杯的评比结果公布的时间每年都是不一样的。蓝天杯的评比结果需要到江苏省教师培训中心…
培训负担报告:双减工作成效显著,学生负担有效减轻

培训负担报告:双减工作成效显著,学生负担有效减轻

28日提请十三届全国人大常委会审议的《国务院关于有效减轻过重作业负担和校外培训负担,促进义务教育阶段学生全面健康发展情况的报告》显示,“双减”工作具有长期性、复…
联系我们

联系我们

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部