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教师基本工资有望增加
2015年初，国务院发布《机关事业单位工资调整方案》，明确建立公务员基本工资标准常态化调整机制，原则上每年或每两年调整一次公务员基本工资标准，主要依据公务员与企业相当人员工资水平调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变化等因素，确定公务员基本工资标准的调整幅度。
教师工资与当地公务员工资标准挂钩，教师基本工资包括岗位工资和工资级工资。根据国务院2015年初印发的《机关事业单位工资调整方案》，从2014年10月1日起，教师基本工资标准每两年确实上调一次。
2020年是基本工资标准上调的窗口期，下半年教师基本工资标准上调的可能性很大。以十级职务、十五级工资等级为例，2016年7月标准较2014年标准分别增加了210元、132元。同样，以十级职务、十五级工资等级为例，2019年1月执行的标准较2016年7月标准分别增加了407元、178元。2020年，教师每月基本工资标准预计将增加数百元。职务、工资等级的工资标准与教师职称级别相关，职称越高，每次调整后的涨幅越大。
教学津贴
该补助按从事该岗位工作年限计算，从事该岗位工作5年以上10年的，每月发给3元；从事该岗位工作10年以上15年的，每月发给5元；从事该岗位工作15年以上20年的，每月发给7元；从事该岗位工作20年以上的，每月发给10元。
河南省2019年实施教师教学服务津贴改革，教龄1年津贴10元，教龄30年每月津贴300元。35年前的教学服务津贴标准已经远远落后于时代的发展。相信2020年，各省会陆续出台教师教学服务津贴改革措施。
班主任津贴
班主任是每个学校的骨干力量，学校或多或少都会给班主任发放一定的班主任津贴，但没有统一的标准。2019年，河南省规定中小学教师单独设置班主任津贴，标准不低于每月400元；2020年，太原市发布通知，中小学教师班主任津贴标准不低于每月1000元，并从2019年7月起重新下发。
教育部3月17日发布通知，明确提出2020年底前中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。对未落实到位的省份，将采取约谈、问责等多种措施督促整改。督办完成后，将把结果上报党中央、国务院，对问题较为严重的省市县追责问责并在中央主要媒体公布。
