湖北教师招聘网 盼望盼望，教学服务津贴上调越来越近了！
终于有好消息啦！关于教师工资和教师教年津贴标准！
现行教师服务津贴标准是1985年确定的，今年正好40年，教师服务津贴每月10元的最高标准早已成为笑话。
有关部门对教师教学服务津贴标准有何看法？教师们对此有何看法？
过时的教学服务津贴标准早就应该提高！
教师教学服务津贴现行标准始于1985年，以《教师教学服务津贴若干规定》为依据。
当时的规定是：教龄5年以上10年以下的，每月发3元；教龄10年以上15年以下的，每月发5元；教龄15年以上20年以下的，每月发7元；教龄20年以上的，每月发10元。
到2024年，这项教师服务津贴标准将实施整整40年！
上世纪八十年代，每月3-10元的教学津贴占教师整体工资的比重很大，对鼓励教师终身教书起到了积极作用。如今，教师工资不断上涨，但教学津贴的标准却仍与40年前一样，每月最多10元的教学津贴占教师整体工资的比重微不足道，教学津贴更像是一个笑话！
过时的教学服务津贴标准早就应该提高！
河南省在教师资历津贴方面走在了全国前列。河南省实行的政策是，教师资历每增加一年，每月增加10元的教师资历津贴。例如，教龄20年的教师，每月教师资历津贴标准为200元，教龄30年的教师，每月教师资历津贴标准为300元。
虽然河南省实行的教师服务津贴标准不高，但河南省先行的做法值得其他省份学习借鉴。
有关教学津贴的好消息！
确保教师待遇得到保障，巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员平均工资收入水平成果，推动提高教务服务津贴标准，研究制定教师优惠政策，改善教师待遇，保障教师权益，增强教师职业荣誉感、幸福感、获得感。
以上内容来自教育部官网，在浙江杭州召开的2024年教师队伍建设工作部署会上，发布了关于教师工资福利的相关内容。
2024年恰逢第40个教师节，或许，这是给全国1891万名专任教师最好的“教师节礼物”。
每月高达10元的教学服务津贴标准终于要成为历史了！
只要教学服务津贴标准能调整，对所有教师来说都是天大的好消息。玉芝认为，不管标准能调高多少，至少还有希望。
一线教师愿望：提高教学经验津贴标准，缩小职称薪酬差距！
教师工资包括基本工资和各项津贴、补贴，基本工资包括岗位工资和工资级，这两个标准全国统一。
基本工资标准全国统一，岗位工资、工资级次与职称级别紧密相关。例如：副高级职称对应岗位为5-7级，5级标准为3790元/月，6级标准为3269元/月，7级标准为3037元/月；中级职称对应岗位为8-10级，8级标准为2627元/月，9级标准为2361元/月，10级标准为2150元/月。
单从岗位薪资来看，中级职称和副高级职称的薪资差距在410元到1640元之间！你可以根据上表计算出副高级职称和初级职称的薪资差距。薪资等级也和职称级别有关。总之，职称越高，基本工资越高。
2006年，中小学教师工资调整！2006年至2014年没有调整，2014年10月，实施新的基本工资方案。此后，2016年7月、2019年1月、2021年10月，中小学教师基本工资又进行了三次调整。
每次调整，教师基本工资平均增加300元左右，实际上高级职称教师与初级职称教师之间的工资差距越来越大。
至于教师工资中的津贴补贴，与各地区经济发展状况密切相关，经济条件好的地方补贴标准较高，如河南省中小学教师津贴标准为每月不低于400元，太原市标准为每月不低于1000元，深圳市标准为每月不低于1500元。
高级职称是有比例的，也就是说高级职称的老师注定是少数，这也是为什么大家都争先恐后地晋升高级职称的原因。
提高教学服务津贴标准，缩小职称之间的薪酬差距，是大多数教师希望看到的！因为每个人都会变老，随着教学服务年限的增加，提高教学服务津贴在总体薪酬中的比重，缩小职称造成的差距，是一线教师最希望看到的。
自从教育部官网公布了增加教师教龄津贴的消息，就意味着增加教龄津贴标准的问题终于被提上日程。不管怎样，这都是一个好消息！雨芝和很多老师一样，希望在增加教龄津贴标准的同时，能够缩小不同职称造成的薪酬差距！
