湖北教师招聘网 一、目标任务
骨干教师认定主要针对45岁以下的优秀中青年教师，通过认定工作，进一步引导中青年教师修身立德、爱岗敬业、育人兴教，积极创新人才培养模式，开展教学研究和教学改革，做好人才储备，打造一支德才兼备的中青年教学骨干和专业带头人队伍。各专业形成了以专业带头人和骨干教师为核心的教学团队。
二、认定范围及人数
1.评选表彰对象为在教育教学工作第一线、成绩突出、发展前途光明的中青年教师，已评选为校级骨干教师的，不再重复评选。
2.学院每两年进行一次骨干教师认定，每个专业（方向）1-2人。
3.已入选学院“2016年度校级教学名师培养计划”、“2016年度校级杰出青年教师培养计划”、“2017年度校级杰出青年教师培养计划”的人员，视为学院认定的骨干教师，不再重复认定。
三、申请条件
1.具备大学教师资格，具有硕士学位以上或者讲师以上专业技术职务（职称），在学校工作一年以上，专职从事教育教学工作，年龄不超过45周岁（截至今年12月31日），身体健康。
2、师德师风优良，事业心强、责任心强，教学严谨，有良好的合作精神。具有系统扎实的基础理论、专业知识和技能，有较好的发展潜力。近两年系统讲授本专业（学科）核心课程2门以上，教学效果良好。
3.获得校级以上教学奖励，或在教学质量评估中连续两学年被评为优秀，或指导学生在省级以上专业（专项）竞赛中荣获三等奖及以上，或在省级以上专业（专项）教学技能竞赛中荣获二等奖及以上。
4.积极参与教学、科研、教学改革和科学研究，近三年内满足下列条件之一：
（1）主持或作为主要成员参与校级以上质量工程项目（精品课程、特色专业、教学团队等）建设。
（2）作为骨干参与专业建设，承担人才培养方案修订、教材开发、专业实习基地（实训中心）建设等任务，取得显著成效。
（3）主持完成1项校级以上科研项目（课题），或以第一作者在公开学术刊物上发表2篇及以上本专业高水平论文。
（4）从事新产品、新工艺或企业合作项目开发，并取得良好的经济效益、社会效益，或获得国家发明专利一项或多项（排名前3位）。
5.同等条件下，优先推荐“双师型”教师。
四、认可程序
1.符合条件的中青年教师向所在教学院系提出申请，填写《广东碧桂园职业学院骨干教师申请表》，并提交相关证明材料。
2、教学处进行初步审查，签署推荐意见，将申请材料报学院人事处。
3.学院对申请者资格进行审查，学院学术委员会对申请者的教学能力、专业水平、科研能力等进行评定，择优提出推荐。
4.学术委员会根据专家评审意见，研究确定入选人选名单，并于5个工作日内向社会公布。
4、公示无异议的，学院发文公布骨干教师名单。
五、骨干教师岗位职责
履行教学工作和育人职责，完成规定的教学任务，每学期承担两门专业课，取得良好的教学成绩。同时完成以下任务：
1.具有高级职称的骨干教师须完成以下任务中的三项：
1.参与专业建设，参与制定、修订专业建设规划、专业人才培养计划，承担省级重点项目申报工作等。
2.主持课程开发项目、制定课程标准、或主持编写教材等。
3.主持专业实训基地、实训室建设，或负责组织实施本专业的校企合作、工学结合、产教融合项目。
4.负责本专业青年教师的指导与培养工作，指导1-2名青年教师。
5.主持1项省级以上课题（项目），开展社会服务项目。
6.举办两次专业讲座、示范课或公开课。
7.指导学生参加省级以上技能竞赛并获得二等奖及以上。
（二）具有中级、初级专业技术职务的教师，须完成以下任务中的两项：
1.作为主要参加者参与课程建设、课程标准制定、教材编写等工作（前三名，下同）。
2.作为主要参与方参与专业实训基地、实训室建设或实施校企合作、工学结合、产教融合项目。
3.主持或作为主要参加者参与省级以上教育教学改革项目、科研项目，或承担社会服务项目。
4.指导学生参加技能竞赛和各类专业实践活动并获奖。
5、参加过省级以上教学技能竞赛，并获过奖项。
六、支持政策
（一）每年给予5000元教学科研经费，连续三年给予。经费主要用于专业实验、研究、购置图书资料、发表学术论文等。经费从学院年度教学科研经费中拨付。经费由学院财务处设立专户，教务科研处负责报销审核和管理。未按规定使用的经费不予拨付。
（二）已入选学院2016年度“校级教学名师培养计划”、2016年度、2017年度“校级杰出青年教师培养计划”的教师，按原资助办法继续资助，不再重复资助。
（三）优先考虑参加校内、校外专业交流活动的学生，优先考虑参加各级各类相关专业培训的学生。
4.学院对各级各类项目申请者给予优先资助。
（五）同等条件下优先晋升、评定职称。
七、考核管理
1.人事处、教务科研处负责骨干教师的选拔、认定和考核。
2、学院对骨干教师实行动态管理和年度考核，年度考核合格者，保留聘任资格；考核不合格者，取消聘任资格。
3.学院、教学部门分别建立骨干教师专业档案，教学部门负责骨干教师的工作过程管理和年度考核。
4.已入选2016年度“校级教学名师培养计划”和2016年度、2017年度“校级优秀青年教师培养计划”的骨干教师，仍按原办法考核。
5.有下列情形之一的，取消骨干教师资格：
（一）有不道德行为或严重违反国家法律和学院规章制度的。
（二）给学校教育教学、科研工作造成不良影响或重大经济损失的。
（3）教学过程中发生重大教学事故，或者指导学生专业实习、培训过程中发生责任事故。
