湖北教师招聘网 我们来详细说一下这几者的关系：
教师招聘
定义：教师录用考试或师资招聘考试、教师招聘考试，一般简称招聘考试。是近年来我国教育部门为贯彻“入职必考”原则，选拔优秀教师而采取的一项新的招聘制度。
考试内容：教师招聘考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理、新课程改革、教材与方法、教育法律法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、教学呈现、答辩、教案等，具体情况各地有所不同。
特岗教师（农村义务教育教师）
定义：《农村义务教育学校教师特岗计划》简称特岗计划，按照该计划聘用的教师称为特岗教师。
目的：加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足、结构不合理的问题。
措施：对西部县域内正在进行“两基”攻坚的农村中小学，在不改变教师管理权限的情况下，在现有教师编制内设置专职教师，由国家公开招聘高校毕业生担任特岗教师。
薪水：
“特别的
“特岗计划”所需经费由中央和地方共同承担，以中央财政为主，中央财政设立特岗教师工资支出专项资金，按照每人每年1.5万元的标准与地方分担。
财政部门根据实际情况予以结算。特岗教师在任职期间，执行全国统一的工资制度和标准；其他津贴、补贴由地方政府根据当地同等条件公立学校教师年收入水平和中央财政补贴标准确定。
特岗教师工资性年收入超过1.5万元的，超过部分由地方政府承担。
省财政部门负责协调落实解决地方
补助、必要的交通补贴、体检费用及纳入当地社会保障体系并享受相应社会保障待遇所需缴纳的有关费用（政府不安排商业保险），以及特殊岗位教师的岗前培训
培训、招聘相关费用。同时，地方政府还负责解决特殊岗位教师的周转住房等居住条件。
三年任职期间： ① 实行全国统一工资
② 津贴标准由地方政府根据当地同等条件公立学校教师收入和中央政府的补贴标准确定。
必要的交通补贴、体检费用及按规定纳入当地社会保障体系，提供相应的社会保障福利，政府不安排商业保险。
三年聘期满后： （一）鼓励聘期满后继续从事农村教育工作，对愿意留在当地学校的，由当地政府负责安置工作，纳入教师编制，工资纳入当地财政统筹支付范围。 （二）对选择再就业的，当地政府要为其再就业提供便利条件和必要帮助。 （三）可免试推荐攻读教育硕士学位。
详情请留意最新公告。
考试科目：教育教学专业知识+综合知识
新机制教师
当然
含义：2012年3月，湖北省政府出台了《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发），为加强农村义务教育学校教师队伍建设。
（2012）30号）明确规定“从2012年起，全省农村义务教育学校新增教师由省招收、分配，省属资金支持，县级教育行政部门负责管理，农村学校负责教师的招收、派遣”。
学校采用的一种新的补充机制。”简称“新机制教师”。
（另有一种说法：在湖北，特岗教师也叫新机制教师）
薪水：
1.新机制教师工资按年发放，年度工资资金由省财政保障，其中安排部分教师到实施艰苦边远地区补助的地方（简称艰苦边远地区补助）工作，工资标准为年薪3.5万元。
2、
新的教师年薪机制由基本工资、基本绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补贴组成，纳入现行事业单位工作人员工资框架。
基本绩效工资和奖励绩效工资标准按照本县义务教育学校同类教师标准确定；剩余部分作为农村义务教育学校特殊人才补贴。
3、新机制下，教师年度工资由县里统一发放，直接计入教师个人工资账户，基本工资、基本绩效工资按月发放，激励绩效工资、人才特岗补贴根据绩效考核结果每年或每半年发放。
4.新机制教师在农村义务教育学校任职期间，享受与当地在职教师同等社会保障和福利待遇，其养老、医疗（含大病救助保险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”缴纳按照所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需资金由县级财政解决。
5.新聘任教师纳入全县教师统一管理，在农村义务教育学校任教期间，与在职教师统一管理、统一考核，在职务晋升、职称评定等方面与其他在职教师同等对待，综合考虑。
教师招聘与特岗教师的区别
1、考试形式不同：教师录用考试在县或地级市、区组织实施，农村特岗教师录用考试由省级教育部门按照教育部有关政策组织实施。
2、考试时间不同：各地教师招聘考试时间并不固定，可以说是全年无休，而专职岗位考试则是按省统一进行。
3、报名方式不同：专职岗位多是网上报名，而教师招聘考试一般是到教育局人事局现场报名！
4、考试内容不同：专职教师考试的题型相对统一、固定，而招聘教师考试的题型范围和内容相对灵活，在不同城市、区县不固定。
5、编制不同：教师招聘考试，如果笔试、面试都通过了，一般就可以说取得了编制，但是农村特岗教师一般需要3-5年后考核发证！
