湖北教师招聘网 
广州法院近日审理了一起哺乳期女教师被违法调职纠纷案，引发社会广泛关注。案中，女教师谢某产假结束后返岗时，因不同意调职，被学校违法调职并被辞退。法院开庭审理后，用人单位被判赔偿女员工工资5万余元及拖欠工资5165.5元。
谢女士于2014年5月12日入职某小学任教，与学校签订了聘用合同。然而，2020年底产子后，谢女士的职业生涯却遭遇了意想不到的波折。2021年3月30日产假结束后，谢女士主动向学校提交了复工申请，期待继续授课、为学生答疑解惑。但学校却以没有教学岗位为由，将谢女士调至校园保安、校园清洁工岗位。
这次突如其来的工作调动，让谢女士感到迷茫和失落。作为一名职业教师，她不仅拥有丰富的教学经验，更对学生有着深厚的感情。面对这样的安排，谢女士多次与校方沟通，表达自己的不满和诉求。但令人遗憾的是，校方并未对她的合理诉求给予应有的重视。
2021年6月15日，某小学向谢女士发出了《劳动合同到期不续签通知》，宣布劳动合同于2021年7月10日到期后不再续签。这一决定让谢女士陷入了困境，她不仅要面临失业风险，还要承受工作调动带来的心理压力和职业尊严受损。
面对这样的遭遇，谢某选择通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。经过劳动仲裁程序后，谢某向法院起诉，寻求法律的公正。在案件审理过程中，法院充分听取了双方的陈述和证据，依法作出了判决。
法院认为，用人单位违法将女职工在哺乳期间调换工作岗位，并在女职工不同意的情况下与其解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法院判决用人单位赔偿女职工谢某5万余元，并支付拖欠工资5165.5元。这一判决不仅维护了谢某的合法权益，也为职场女职工权益保护树立了重要标杆。
此案引发了社会对女职工权益保障的广泛关注，作为社会一分子，我们应当尊重每一位女职工的努力与贡献，为她们创造公平、公正的工作环境。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
在此，我们也呼吁广大女职工勇敢维护自身合法权益，敢于对违法行为说“不”。同时，社会各界也应加强对女职工权益保障的宣传倡导，共同促进社会进步和文明发展。
总之，广州法院对哺乳女教师违法调职纠纷案的审理，给我们敲响了警钟，我们应该尊重每一位女职工的权利与尊严，共同营造公平、公正、和谐的社会环境。
