湖北教师招聘网 坚持晋升与人才培养同步，加强专职职业教育师资队伍建设。严把准入门槛，落实师德师风第一标准，制定实施湖北职业教育标准体系，设立“楚天技能教师”岗位。赋能专业提升，支持在职教师学历技能提升，组织教师到行业企业工作。完善考核激励政策，把教师师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学业绩作为职称评定晋升的主要依据，在职称评定中为技能教师晋升教授设立“绿色通道”。
坚持产教融合，加强“双师型”教师队伍建设。完善多元化共育机制，联合21家产业链龙头企业，先后组建11个市级联合体、21个行业产教融合共同体，建立教师企业实习基地1546个，政校产企联合培养骨干教师近3万名。完善政校产企协同工作机制，校企联合开发教材1589部，共建省级精品在线课程249门。发挥辐射效应，把“双师型”教师队伍建设作为“双高”“双优”建设规划的重要指标，建成10个国家级“双师型”教师培养基地、9个国家级企业实习基地、15个国家级创新团队。
坚持培训赋能，强化职业教育教师素质能力提升。注重示范引领，加强基地交流，加强国培学员后期培训成果转化共享，开发各类培训课程500余门；注重系统推进，以教师专题培训为抓手，构建“分类实施、五大能力提升”培训模式；注重突出特色，组织培训项目800余个、8万余人次。
坚持典型培育，强化职业教育名师示范作用。充分发挥党建引领作用，评选出全国和省级党建标杆院系8个、党建示范支部56个、“双领军”教师党支部书记工作室24个；培育全国名师，武汉城市职业学院余成等全国教书育人典型纷纷涌现；评选荆楚好工匠，开展“荆楚好老师”评选活动，启动湖北省“名教师、名工匠、名校长”培养计划。
