湖北教师招聘网 培训是人力资源管理的重点之一，工作中你有什么合理化建议呢？下面小编就为大家整理推荐一些关于培训工作的建议，欢迎大家参考。
培训工作建议
经过这次培训，我明白了培训不仅仅是知识和理念的传递，更多的是打造一种奉献爱心的全新生活方式，传递一种乐观积极向上的精神状态；除了要有好的口才，培训还需要用肢体语言把培训内容形象地表达出来，全方位感染广大志愿者，吸引他们加入到志愿服务中来；培训要用心，这就要求培训讲师们成为志愿服务的积极参与者和引领者，把握志愿服务的内核，并将其提炼后传递给新的志愿者。
做好培训工作，必须长期、全方位、刻苦训练，不辜负志愿者们的期望。要加强对培训所需的言语技巧、声音、认知规律、职业激励等相关知识的研究，全方位提升培训水平和效果。要加强志愿者的学习，研究最新的志愿服务案例和志愿者事业发展中的重大问题，积极跟踪各地优秀志愿者项目的运作经验，融入到培训教案中，使培训水平紧跟时代步伐。
培训不仅仅是导师的工作，而是导师和全体志愿者共同的工作。因此，导师的任务是通过课程设计，引导学员思考志愿者的基本理念，掌握志愿服务的基本技能和路径，为今后顺利开展志愿服务提供科学有力的指导。这意味着，充分的互动和学员的精准需求是保证培训成功的关键。这就要求导师除了要深入了解志愿服务的基本情况、了解基本的培训技能外，还要在培训前通过各种方式对学员的动机和背景做出基本判断，然后为他们量身定制合适的课程计划，通过双方的合作，充分达到培训的目的。
培训模式需要不断完善，经过近一个月的起草和完善，我以为我的培训教案可以涵盖志愿工作的方方面面。然而，在培训中听到其他讲师们生动有趣又让人惊喜的演讲时，我震惊了，原来培训可以有这么多的呈现方式，我的教案只能满足一部分人的需求，其他背景的人就无法接受我的教学方式。所以，培训结束后，我会对教案内容进行优先排序，针对不同的学员选取不同的部分，并收集故事、哲理名言、互动游戏等素材。在培训前，我要先了解学员的特点，设计合理的培训方案。而这个过程，永远都不会结束。
培训要真正融入志愿工作开展才能取得实效。志愿者培训是志愿工作的重要环节，如果志愿工作中出现任何问题，培训要有针对性地进行解答，避免类似情况再次发生。这就需要培训师经常与各个志愿服务团队打交道，了解服务中存在的问题，并有针对性地提供培训方案。另外，针对志愿工作存在高峰和低谷，培训要区分高动员和降低期望，防止志愿者培训后无法从事应急志愿服务，或者调动了志愿者的服务积极性却无所作为，这些都是很可怕的。因此，了解志愿工作整体进展，及时调整培训方式，是培训取得实效的根本点。
培训工作建议（二）
1.干部培训学校机制与运行体系
探索丰富跨地区、跨部门、跨学校的合作教育方式，实行入户教育，为更好服务干部群众需求作出有效尝试。
2. 教学内容与方法
（1）建议对学员进行自我教育
第一步，写案例。事先要求同学们结合自己的工作实践，写一个案例带到党校。第二步，确定自学主题。对同学们带来的案例进行分类，在分类的基础上，结合当前形势、任务、热点、难点，确定若干个讨论主题。比如：如何用战略眼光谋划“十二五”新进展，如何提高依法行政的实效性，如何提高应对突发事件和媒体沟通的能力，如何提高人才队伍建设和绩效管理的能力，如何提高新时代做好党群工作的能力，如何提高组织管理的实效性等。第三步，进行小组案例讨论。按主题分组，让同学们自己组织案例讨论，由小组长主持讨论，小组成员轮流介绍自己的案例，大家围绕主题参与讨论，形成建议和成果。 第四步是全班交流。在小组讨论的基础上，各小组推选代表，在班级内部开展自我教育成果和经验交流。在自我教育期间，同学们可以编写情况介绍，总结自我教育成果，提炼成功经验，并针对社会热点、工作难点提出建议和想法。
（2）建议推行自主选课
一是设置独立的教学专题，如经济、党务、城建、政法等，每个专题都开设一系列课程，让学生自由选择在哪个班学习。
二是全校范围内开展自选专题讲座。学校为各班学生开设专题讲座，让学生自主选择学习所需的知识。三是各班实行菜单式选课。在制定各班教学计划时，将必修课和选修课分为必修课和选修课，并逐步增加选修课的比例。四是学生自编讲座题目。在制定各班教学计划时，留出3至5天时间让学生自编讲座题目，根据学生的需求确定教学内容。五是举办学生座谈会，充分挖掘学生的教学资源，让一些对重大理论和实践问题有深入研究的学生登上舞台，有效调动学生学习的积极性和自主性，实现教与学的互利。采取这些措施，目的就是给学生更多的自主选择空间，以增强教学的针对性和有效性。
3.学生管理与服务
一是实行学习量化。明确要求领导干部每年参加培训时长，把各部门、各单位组织的学习培训作为评选学习型党组织的重要依据，纳入年度目标考核内容，把干部员工学习情况作为选拔任用、岗位晋升的重要参考。二是实行纪律量化。培训期间实行定座、点名、公开监督制度，对干部参加各类学习、交流、视察等出勤情况设定积分，并记录打分，纳入学业总分计算。
4.当前教学改革社会评价的新举措、新思路
创新教学方式，倡导教学方法多样化。一是深化讨论式教学。可以采取学生个人研究、互动讨论、咖啡座谈会等形式进行。二是推行案例式教学。三是搞好现场教学。四是拓展模拟式教学。如开展《领导干部与媒体沟通》、《应急管理情景模拟训练》等情景模拟教学。五是完善研究式教学。坚持以问题为对象、以学生为主体、以教师为主导的教学原则，让学生自主选择课题，自主研究问题，自己得出结论，形成研究成果。目的是充分发挥学生学习的主动性。学生形成研究报告后，采取研究报告答辩的形式，实现全员参与问题的讨论。
培训工作建议第三部分
对公司培训工作的建议：1、根据员工在公司工作年限长短、不同岗位的专业知识技能水平，随时关注和了解员工的培训需求，制定培训计划并组织实施。
1、组织实施新员工入职培训，培训内容包括：
（1）公司简介、经营理念、组织架构、职业道德、员工手册、各项管理制度、沟通技巧、服务礼仪、企业文化等；
（2）进行安全教育、消防知识、急救知识等培训，上岗培训结束后将安排考试，检验培训效果；
2.组织实施在职培训。
制定培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等，在职培训主要内容为岗位技能和员工思想教育，由人力资源部负责监督。
2. 外包（雇佣）培训
这也是我们企业做得不好的一个方面。首先要创新就要走出去引进来，只有不断吸收新的知识，企业才不会落后，才有创新的基础。不能总是局限于企业内部，这样就会导致封闭，不能及时接触外界，掌握外界的变化。这样活力和竞争力就会大大减弱。其次，外部培训还可以培养一批优秀的讲师，可以把新的知识和技能传授给广大员工，员工结合实际情况运用到生产中，也能收到很好的效果。所以作为大企业，特别是生产型企业，一定要重视这一点。
3、积极探索根据岗位特点和员工知识技能背景的各种培训教学方式。
从内容上看，培训工作与学校教育有着本质的区别，直接的知识灌输、案例分析、互动讨论、现场培训等都是有效的教学方式。还有一点就是要大大丰富教学内容。在培训过程中：注重实用性和可操作性。为公司培养具有丰富技能和良好职业道德的员工，积极宣传公司的企业文化。在今后的培训中，考虑到实际情况（员工的文化水平和理解水平），技能方面的培训应该设置在现场。可以说，如果仅仅在课堂上教授一些理论和书面材料，大多数员工都不会有效果。因此，现场教学培训更直观、易懂。
4、为公司员工建立个人培训档案。
档案内容：记录员工各项培训情况及考核结果。目的是为了提高培训工作的系统性和连续性。
5.培训要有针对性
结合安全技术服务公司消防产业规划，开展有效、有针对性的专业技能提升培训；引入项目管理培训。消防行业现在主要从事海上作业，一般为中小型海上项目，公司培养的人才以项目管理人才为主。结合海上作业特点，以有效的项目管理为目标，开展有针对性的培训。这样可以提高施工班组长的项目管理水平（安全、质量、进度、施工管理），从而为公司创造更大的产值，为业主提供更好的服务。
6.关于培训补贴的建议。
对于公司相关的培训课程，对在各部门进行内部培训的讲师可以给予一定的物质奖励，建议10元/节课。时间就是金钱的理念大家都知道，在之前的培训过程中，我们也发现了这方面存在一些问题。
比如我们安排一个工程师来授课，但是有时候他很不情愿或者不肯来，这让我们感觉很为难。如果给予一定的补贴，可以说是合理的，有利于我们工作的顺利进行。另一方面可以提高讲师的积极性和主动性，更好地发挥他授课的主观能动性。对于培训补贴的成本和获得的收益来说，还是比较划算的。
7、发挥团队精神，增强企业凝聚力。
培训工作的开展当然离不开其他部门的配合和支持，希望我们能够充分发挥团队的力量，齐心协力，共同实现这一目标。在此，感谢各位领导和兄弟部门的支持和帮助，谢谢大家，很高兴和大家一起工作。
培训是提升企业竞争力的手段之一，是企业可持续竞争力的“引擎”，也是调动员工积极性，从而更好地为企业服务的有效途径。企业要对培训给予足够的重视，因为培训也是吸引人、留住人、教育人、激励人的有效途径。比如IBM是一家知名企业，一些跳槽的员工宁愿拿比同行更低的薪水，选择在一年之内回到IBM继续工作，因为IBM在培训方面做得很好，有利于留住一大批优秀人才。开拓创新是我们的企业精神，那么创新靠的就是不断的学习。在这里，我想说明的是，要正确理解培训的概念，培训不是只停留在课堂上或者讲课，俗话说，事事讲究。培训是创新的源泉，是企业发展的动力，是企业搏击市场经济浪潮的强大力量。培训是HRM的六大模块之一。 人力资源培训做好了，其他模块的工作才会更好，建议企业领导和相关单位能够重视培训，给予培训一定的投入成本，我们会在今后的工作中不断寻求更好的方法，结合自己的实际环境，尽最大努力，为公司的发展提供更好的服务。
最后祝公司蓬勃发展！
综上所述，以上几点仅是个人建议，如有不恰当之处，还请大家批评指正，谢谢！
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