湖北教师招聘网 一、招聘岗位及名额
2022年全市八区县共计招聘农村学校特岗教师200名，其中中学教师147名、小学教师53名。具体岗位及名额详见《重庆市2022年特岗教师招聘信息表》（附件1）。
某招聘岗位实际报名人数与空缺职位数之比低于2：1的，则该岗位空缺职位数将相应调减为2：1；如无法降低该比例，则该招聘岗位将被取消。
二、招聘条件及范围
（一）应聘人员须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3、政治思想政治素质好，品行端正，热爱教育事业，积极参与农村基层教育志愿服务；
4.年龄30周岁及以下（即1991年7月4日以后出生）；
5、具备适应岗位要求的身体条件；
6.学历和其他条件符合相应职位要求；
7.往届毕业生报名时须取得相应级别以上教师资格，应届毕业生报名时须在2022年7月31日前取得相应级别以上教师资格，报名时提供学号。2021、2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试受疫情影响的考生（2021、2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单上“受疫情影响”一栏标注为“是”），可参加教师招聘。经教师招聘合格的，可先上岗从事辅助教育教学工作，再参加考试取得教师资格。参加专职教师招聘并被聘用从事教育教学相关工作的高校毕业生，应在签订聘用合同时按规定约定一年试用期。 试用期内未取得相应教师资格的，应当依法终止聘任合同。
8、报考语言岗位的人员须取得普通话等级证书2A级及以上；
9、参加过“西部大学生志愿服务计划”的志愿者、具有教学经历的志愿者、参加过半年以上教学实习的师范院校毕业生，在考试总成绩相同的情况下，按上述顺序排序，优先录用。
10.遵守事业单位人事管理回避规定。
（二）下列情形不属于招聘范围
1.因犯罪受过处罚、被开除公职、被开除党籍或者被高等学校开除学籍的；
2.刑罚尚未执行完毕或者刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，尚未被司法机关撤案、检察院尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的；
3.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
4.被所在单位辞退或者解聘未满五年的机关、事业单位工作人员；
5.因违反机关事业单位工作人员招（聘）用纪律，正在禁止参加考试期间的人员；
6.正在试用期（含新提拔领导干部试用期）的机关事业单位人员；
7.机关、事业单位在职工作人员；
8.最高人民法院公布的失信债务人；
9.国家有关部委签署的联合备忘录中对失信行为作出明确规定的人员；
10.现役军人；
11.2022年未毕业的应届高校毕业生；
12.法律、法规规定禁止担任事业单位工作人员的其他情形的人员；
13.我市公费培养的师范（医学）学生，定向到乡镇教育（医疗卫生）机构任职，但未完成服务期或未按规定程序终止培养、就业协议的。
14.法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他人员。
三、招聘程序
1. 注册
2022年7月4日9时至7月8日17时，考生应登录重庆第二师范学院继续教育学院网站（网址：），进入“重庆市2022年特岗教师招聘报名系统”，按照《重庆市2022年特岗教师招聘网上报名流程》（见附件2）进行网上报名。考生须如实填写报名信息，如提供虚假、错误信息，责任自负。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名报考、参加考试。
（二）资格预审
各区县教委、人社局负责资格初审。2022年7月5日9时至2022年7月9日17时，根据考生网上报名信息，及时在市教委、市人社局官网公布各区县相关科目报名情况，并按照招聘条件对考生资格进行网上初审。
专业要求按照教育部颁布的《普通高等学校专业目录》和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）对申请专业进行审核。
同一专业因学历要求不同导致专业名称不一致的，视为符合专业要求；专业未列入《专业参考目录》或者专业名称与《专业参考目录》中的专业名称相似但不完全一致的，经资格审查负责单位认定后，可视为符合专业要求。
考生报名时应如实、准确、规范地填写毕业证书上所学专业。
本说明书正文及附录所要求的条件中的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括目前的级别（数额），如本科及以上，包括学士学位。
（三）笔试（200分）
2022年7月14日至15日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网站，进入“2022年重庆市特岗教师招聘报名系统”，自行下载打印《准考证》，到准考证上指定的笔试地点（报考所在区县）参加考试，须做好个人防护，并按考场所在单位要求提供健康码。
2022年7月16日（星期六），考生凭准考证、居民身份证参加笔试，具体安排如下：
主題
内容
积分
时间
地方
主要的
质量
该职位所需的专业知识，
能力
100 分
08:30-10:00
详情请参阅门票。
教育
理论
教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学
100 分
10:30-12:00
2022年7月21日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网站，进入“重庆市2022年特岗教师招聘报名系统”查询笔试成绩。
（四）资格审查
各区县教委、人社局负责资格审查，根据笔试总成绩（两门科目成绩之和）与招聘岗位数之比为2：1，按从高到低的顺序确定进入资格审查的考生（分数排在最后者可同时进入资格审查）。
2022年7月25日，各区县在政府公共信息网或区县教委、人力资源社会保障局官网上公布并通知参加资格审查人员。
2022年7月26-27日，考生到所报考的区、县教育委员会参加资格审查，审查时须提交以下材料的原件及复印件：
1.《居民身份证》；
2.毕业证书、学位证书；
3.《普通话水平证明》；
4.本人签署的《重庆市2022年特岗教师招聘报名表》（附件3）；
资格审查后，不符合招聘岗位要求或未按要求提供上述材料的应聘人员，将被取消招聘资格，空缺岗位由区县根据笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试人选、面试时间、地点等事项将于7月28日前在区县政府公共信息网或区县教委、人力资源社会保障局官方网站上公布，请考生密切关注。
（五）面试（100分）
资格审查通过的考生须于2022年7月28日持《准考证》和《居民身份证》到报考区县指定地点参加面试（具体时间以区县通知为准），面试结果由各区县另行通知。
面试项目包括专业技能测试和综合面试，每项占50分。专业技能测试方式包括教学表现和实践考核，音乐、体育、美术、信息技术教师岗位有实践考核；综合面试方式为结构化面试。
教学演示主要根据所申请科目、指定年级和教学内容，要求考生现场备课、演示，主要考察考生掌握教材、掌控课堂的能力，考察考生的思维能力、专业素质、教育教学理念、表达能力等综合素质。实践考核主要考察考生的专业实际操作能力，考察考生的专业理论与专业实践能力。结构化面试主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面的能力。
面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试考官给考生打的分数在90分以上、60分以下的，须在成绩单上注明原因；考生最终面试成绩在90分以上、60分以下的，区、县要写书面报告，说明原因，并报市有关部门备案。
面试由各区县教育委员会、人力资源社会保障局统一组织，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行，面试成绩未达到60分的应聘人员不得进入本次招聘后续环节。
（六）总成绩计算
总成绩=（职业素质+教育理论）÷2×50%+面试×50%
总分将以百分比计算，并四舍五入到小数点后两位。
（七）体格检查
体检人员按拟招聘岗位数和报名人员总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人选，若总成绩并列，则按笔试总成绩、职业素质笔试成绩、面试成绩、学历（学位）成绩从高到低排序。
体检由区县教育委员会会同区县人力资源社会保障局组织实施，体检在县级以上指定有资质的医疗卫生机构进行，未按时到指定地点参加体检的人员，不再进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）的通知》和《公务员招考体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合《重庆市教师资格认证体检标准》。体检时间暂定于2022年7月底前进行（具体时间以区县通知为准）。除按有关规定应当场或当天复检确认的项目外，招考单位或参加体检人员对体检结论有异议的，可自收到体检结论通知之日起7日内向区县教委申请复检，经区县教委、人力资源社会保障局批准后到指定医院进行一次性复检。 体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格而出现的空缺，由区、县教委在进入面试环节且面试成绩达到70分及以上的人员中，按考试考核总成绩从高到低的顺序依次填补。
（八）工作选择
择业选拔学校为农村乡镇中小学，各区县具体学校及岗位名额提前报市教委、市人力资源社会保障局备案，并在区县政府信息公开网或区县教委、区县人力资源社会保障局官网公布。应聘人员按报考学校类型、岗位，以考试考核总成绩为依据，从高到低依次择业选拔。应聘人员总成绩并列的，按笔试总成绩、职业素质笔试成绩、面试成绩、学历（学位）总成绩从高到低排序，成绩较高的应聘人员优先录用。择业选拔具体时间、地点另行通知。请参加择业选拔的应聘人员保持通讯畅通，除网上公布外，还将电话通知择业选拔相关事宜。 如因通讯工具不畅等原因，应聘人员未收到通知或未在规定时间到指定地点选择就业单位，则视为自动放弃就业资格。
（九）检查
按照事业单位公开招聘工作人员有关规定，各区县对体检合格人员进行考察，对其报考资格进行复审，作出是否合格的结论。区县教委、区县人力资源社会保障局要对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作业绩、遵守法律法规、廉洁自律等情况进行全面考察，对其是否符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否存在应当回避的情形进行复核。
检查要坚持“人人必查”原则，检查组要按照“谁检查谁负责”和检查不留痕迹的原则，严格检查考生的人事档案、诚信记录、犯罪记录等，检查考生提供的报名材料和其他相关材料是否真实，注意通过现场检查、延伸检查、官网查询等方式进行核实。其中，学历、学位、信用状况等要通过中国高等教育学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国执法信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。检查结论不合格的，检查组要向被检查人说明理由。发现档案材料或资料涉嫌造假的，要立即查验，并予以停职前核准； 经发现，申请人提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响审计结果的虚假材料或信息，或者干扰、影响检查单位客观、公正作出检查结论的，按不予录用处理。
（10）宣传
各区县将体检考察合格人选名单报市教委，汇总后在市教委公共信息网、市人力资源社会保障局公共信息网公布，公示期为7个工作日，公示内容包括姓名、性别、学历、专业、毕业学校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用单位及岗位等。
（十一）岗前培训
各区县教委要针对特岗教师特别是非师范教育专业毕业生开展专项岗前培训，做好新教师上岗前的师德教育和教学培训工作，严格落实“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则。
（十二）完善流程和福利
各区县要根据学校需要和岗位空缺情况，按规定程序办理相关手续，确保特岗教师工资在服务期间按时足额发放，按规定参加社会保险，在职称评定、考核、年度考核等方面享受与当地公立学校教师同等待遇。对已完成三年服务期、考核合格、愿意留任的特岗教师，填写《重庆市农村义务教育学校教师特岗计划教师教学服务完成考核登记表》（附件4），区县教育部门、人力资源社会保障部门严格按规定进行特岗招聘，经招聘考试合格者，不再要求有试用期。
（十三）短缺调整
区县教委、人社局要根据岗位空缺情况和本地实际，结合特岗教师报考情况，研究制定调整方案，坚持公平、公正、公开的原则，提前报市教委、市人社局备案，并根据考生成绩和本人意愿进行一次性公开调整。调整人员名单在参加面试的考生中产生，并在市教委、市人社局官网公布。
四、招聘纪律
特岗教师招聘工作政策性强、涉及面广，要严格落实招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，对存在违反纪律、违规、弄虚作假等情况的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
五、其他事项
（1）咨询电话：各区县教委咨询电话见附件1；市级挂号咨询电话为，。
（二）各区县各有关部门要加强沟通，密切配合，招聘工作中遇到问题，要及时协商、妥善处理，特殊情况要及时报告市级相关部门，确保招聘工作顺利实施。
本招聘公告由市教育委、市人力资源和社会保障局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘反映问题和情况的邮箱为：（此邮箱不受理简历）。
附件：1.重庆市2022年特岗教师岗位信息一览表
二、重庆市2022年特岗教师招聘网上报名流程
3.重庆市2022年特岗教师招聘报名表
4.重庆市农村义务教育学校专职计划教师任职完成情况考核登记表
