湖北教师招聘网 为激发教育人才活力，银川市创新机制，以人才引进、培养、温暖、活力“四大工程”为有力抓手，实施新时代强师工程，支持构建“教学新秀—教学能手—骨干教师—学科带头人—名师大师”成长体系，进一步加大对教育领域人才的政策支持力度。同时，创新建立“双轨制”人才评价机制，开辟“应用型”和“学术型”人才评价双轨制，新增认定标准73条，让更多教育领域优秀人才施展才华、脱颖而出。
去年，银川市教育系统高层次人才储备实现了量的增长和质的提升。2022年共引进北京师范大学、华东师范大学等6所部属师范院校公派师范生39名，通过事业单位公开招聘教师77名，自主公开招聘教师198名，引进“双一流”高层次人才14名，招聘教师数量同比增长107%。这一成绩的取得，是我市多管齐下引才的结果。我市着力解决学校就业问题，一方面增加市内教职工编制590名，另一方面创新采用“网络笔试+面试”“中心考场+区域考点”等方式，组织开展教育系统和事业单位高层次急需紧缺人才公开招聘工作。
银川市还通过搭建人才培养使用平台，打造一流队伍。如新成立50个梯队名师培养计划工作室，吸纳市级骨干教师565人，储备自治区级骨干教师245人，县级急需紧缺学科骨干教师150人。结合“三新”改革方向，申报银川市2个人才高地建设项目，并计划借助小高地项目建设8个特色学科基地。借助年轻人才“双向挂职”培养机制，4名教师“上岗”“下岗”，16名“基层明星”教师赴全市优质学校培训学习，8名校长赴福建顶岗实习。 据了解，银川市2名校长入选教育部新时代中小学名校长培养计划，14名校长和教师入选宁夏名校长名教师培养计划，20名教师被确定为宁夏新一批名校长、名教师工作室主持人，3名教师入选教育部新时代中小学学科领军教师示范性培养计划。
值得一提的是，银川市还借力“最强外脑”提升教学质量，灵活引入首都师范大学李有增教授团队、华中师范大学吴迪教授团队作为智库专家（团队）；借力“互联网+教育”平台，引入“华中师范大学人工智能研究院”博士团队，对教育信息化云计算、区块链等教育教学进行深入研究和指导；引进7个北京特级教师工作室，定期开展学科共建项目，创新开展“跨校教研跨区教研”、“混合式培训”、“科研共同体”等一系列教研活动，有效促进名校资源的辐射带动作用。
此外，银川市及时落实各类人才专项资金，2名自培博士生获硕博连读资助9.6万元，61名市属学校高端紧缺人才获生活补助255万元，38名市属学校学术技术带头人获培养经费24.8万元。
