湖北教师招聘网 教师平均年薪9.24万元。 这个数字是真实的吗？ 根据2019年各地区教师薪资水平发现，教学行业薪资水平差异较大。 既有较大的地区差距，也有明显职称造成的巨大薪资差距。
这样一来，经济欠发达地区、低职称教师的工资就远远低于9.24万元，而经济发达地区、高职称教师的工资则很容易超过9.24万元。 平均而言，这个数字是有一定事实依据的。 的。
从地区差异来看，经济发达城市地区和重点扶持地区教师工资普遍较高，欠发达地区教师工资普遍较低。
1、经济较发达城市地区的教师工资，如北京、上海、深圳、广东、浙江等地，处于全国教师工资前列。 入门工资可以达到6000-7000。 随着教学经验和职称的增加，晋升上万的薪水是没有问题的。 而且这些地方的老师还有丰富的福利、资金等。
2、国家重点扶持的一些少数民族地区自然环境较差，这些地区的教师工资也较高。
比如西藏、新疆、宁夏等地的教师起薪可达5000-7000元。 在一些环境恶劣的山区、高原地区，教师还可以获得较高的地方补贴。
2019年12月20日教育部网站内容：2020年，国务院教育指导委员会办公室将督导义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容。
3、在经济欠发达地区，如欠发达的中西部地区和农村，90%以上的教师月工资在3000至4000元之间。
目前，在全国教师工资较低的地区，除了农村教师工资普遍偏低外，一些经济欠发达地区的教师工资，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等的地方，也低。 大部分新教师的工资只有2000多元。 经过20年的教学经历，他们仍然无法晋升为一级教师，只能拿到3000元左右的工资。 即使晋升一级职称，老师的工资也只能多出300元。 如果你努力工作一辈子，退休前也拿不到5000块钱的工资。 虽然具有高级职称的教师可以拿到5000+的工资，但具有高级职称的教师却凤毛麟角，不具有代表性。
各地教师工资与职称直接挂钩，这也是同一地区、同一岗位、同一工作量的教师工资差距巨大的原因之一。
在教师工资较高的地区，职称造成的工资差距相对较小。 以小徐老师所在的位置为例，一旦获得高级职称，他可以获得5000元的工资，而初级职称只能获得2500元左右的工资。 差别是一半。 在教师工资高的地区，初级职称可以拿6000，高级职称可以拿8000。 相比之下，差距更小。
不同地区之间的工资差距还体现在职称水平上。 部分地区中小学职称教师工资并未从专业13级降到专业5级，而欠发达地区教师职称工资只能与最低专业和专业5级挂钩。技术岗位。
例如，低级职称只能挂钩十三级职称的薪资标准，中级职称只能挂钩十级职称的薪资标准，高级职称只能挂钩十级职称的薪资标准。与第七专业等级工资标准挂钩。 1、专业技能9级、8级、6级、5级没有岗位级别，导致工资差距较大。
要求到2020年，义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员工资收入水平作为监督检查的重点。
请各省（自治区、直辖市）结合本地实际，组织对本行政区域2020年上半年义务教育教师工资收入执行情况进行监督检查。 对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
这意味着，教育部将重点督促义务教育阶段教师工资收入水平不低于地方公务员，并将进一步落实教师工资不低于地方公务员的规定。 此外，随着事业单位改革的完成，全国事业单位规模将有所缩减，国家将为事业单位腾出更多资金。 义务教育的公益性质不会改变，只会加强。 这意味着中小学教师的工资将进一步提高。
教龄津贴、班主任津贴及各项补贴
现行的教龄津贴政策自1985年开始实施，最高10元的政策曾被一线教师诟病。
河南省实行教学经验每增加一年增加10元补贴的政策。 相信2020年其他省份也将推出相关政策。
班主任工作的重要性不言而喻。 部分省份已单独列出班主任津贴并制定了详细方案，2020年将在更大范围内推广。
教育部门追加经费支付管理人员和骨干教师津贴，实行绩效加薪。 这一改革措施不仅可以增加教师的个人收入，还可以充分调动教师的工作积极性。
其他补贴也将完善，如农村生活补贴、边远地区补贴等，将进一步规范。
2015年至2020年乡村教师扶持计划，是通过提高教师工资留住优秀人才。 目前，各地正在试点，切实提高乡村教师工资。 例如，福建的补贴标准从200元提高到600元。 此外，每人还可享受每月300元的乡镇打工补贴。
总之，2019年，部分地区明确提出教师工资不得低于当地公务员工资，不少教师对未来的工资调整充满期待。 虽然网上说2020改革后教师工资翻倍，有点夸张，但明年教师工资上涨是肯定的。
