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一、招聘原则
特聘教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。
2、招聘计划
2014年，全省共招聘特级教师1.2万人，其中国家规划特级教师7000人，地方规划特级教师5000人，初中教师4491人，小学教师7509人。 具体岗位设置参见《河南省2014年农村义务教育阶段学校特岗教师岗位设置》。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象：
1、2014年全日制普通高等学校本科及以上学历应届毕业生；
2、2014年全日制师范院校师范教育专业专科毕业生；
3、年龄在30岁以下（1984年7月1日以后出生）的全日制普通高等学校本科及以上毕业生，已取得教师资格，具有一定的教育教学实践经验；
（二）招聘条件：
1、具有良好的政治素质，热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在学校和工作中表现良好（无业） ），未受过任何纪律处分，为他人树立了榜样，志愿服务于农村基层教育；
2、符合所申请职位的要求。 报考初中教师，须具有学士及以上学历。 报考体育、音乐、美育类教师的专业，须与所申请岗位学科一致或相近；
3、身体状况符合《河南省教师资格报考人员体检标准（2010年修订试行）》的要求，能够适应岗位所设地区的工作、生活环境条件；
4.参加“大学生志愿服务西部计划”和“三拥一扶”计划并服务期满的志愿者，参加实习教学半年以上的师范院校毕业生当年，同等条件下优先招收生源地考生和全日制硕士及以上毕业生。
4. 招聘程序
（一）网上报名。 报名时间为6月24日至30日。 特岗教师招聘报名采取网上报名方式，不进行现场报名。 报名网站为河南省教育厅网站（）和河南省特岗教师招聘网站（）。 招聘特岗教师不收取报名费和考试费。 凡自愿参加河南省2014年特岗教师招聘的各高校毕业生，需登录上述相关网站进入特岗教师招聘系统，认真阅读招聘办法，按照招聘系统提示进行报名，上传照片，并真实、准确填写相关报名信息。 、了解招聘岗位的范围、对象、条件、报名程序、相关政策和注意事项，选择符合条件的岗位进行报名。
（二）注册资格审核。 聘任特岗教师应当经过资格审查。 报考期间及三年服务期内，发现报考人员不符合报考条件、隐瞒有关问题、提供虚假报考信息和材料等情况的，取消其特岗教师资格。 ，由此产生的损失和责任由考生本人承担。 省教育厅统一组织注册资格初审。 其中，河南省普通高校报考者及往届毕业生报考资格初审由报考者所在或毕业学校负责。 省外普通高校应届毕业生及往届毕业生申请资格初审按《河南省大学生就业指导意见》办理。 中心负责。 资格初审的依据是本招聘办法规定的招聘对象和条件。 全省各高校和省大学生就业指导中心应在考生报名后1个工作日内提交资格初审结果。 应聘者可在报名期间登录招聘系统查询初选资格结果。 资格初审不合格的，不得参加笔试。 报名资格复审由各县组织在面试时进行。
（3）打印准考证。 通过资格预审的考生将于7月4日、5日登录招聘系统，按照网上提示打印准考证，并携带准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。笔试当天。
(4)笔试。
1、笔试时间为7月6日上午9:00至11:00，笔试以闭卷方式进行。 主要考试内容包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学理论、教育教学技能、新课程理念、教师专业标准等教师专业理念、专业知识、专业技能。 笔试重点考察考生分析问题、解决问题的能力和教师基本功，满分150分。 笔试由省、市两级共同组织实施。 基本原则是：“全省统一试卷命题、统一试卷打印、统一笔试时间、统一调配考察人员”。 各省、直辖市负责根据报考人数合理设置考试中心、考场等具体考试事务； 负责监考人员的组织和考场纪律； 负责评卷、总结成绩等。考点设置统一安排在各省辖市、直辖市。 省直试点县和重点拓展县（市）的考点设置并入原省辖市。
2、笔试成绩公布。 各省市论文评审后，将辖区内考生笔试成绩纳入特聘教师招聘系统。 笔试成绩将于7月15日向社会公布，考生可登录招聘系统查看笔试成绩。
(5)面试。
1.确定访谈人员。 根据考生意愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按每项岗位数1：1.2的比例设定省级最低分数线（90分）及以上县（市）科室和纪律处分。 依次确定面试人选。 如果按照第一志愿筛选后面试候选人未能达到1：1.2的比例，则首先对第二志愿中应聘该职位的候选人按照从高分到低分的顺序进行调整。 若仍达不到面试比例要求，各省市将根据当地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调整。 具体调整办法由各省、市确定。 各省、市确定的面试人员名单在招聘系统中报送。 经省有关部门审核后，将于7月15日通过河南省教育厅等相关招聘网站向社会公布，并通知考生面试时间、地点和日期。 相关注释。
2、面试资格审核（报名资格审核）。 各地在考生面试前组织面试资格审核，主要检查考生提供的相关证件和材料与网上报名信息是否一致、真实。 具体时间由各设岗县确定。 进入面试范围者，须携带面试通知书（在招聘系统中下载打印）、身份证、毕业证书到指定时间和地点（普通高等学校应届毕业生未取得毕业证书的应提交）到毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件参加资格审查，资格审查现场填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》（以下简称《招聘登记表》）。表格样本请从特岗教师招聘网站下载。请考生认真填写个人基本信息并粘贴与笔试准考证相同的照片）。 资格审查通过的考生方可参加面试考核。 应聘者缺少相关材料或未在规定时间内参加资格审查的，将被取消面试资格，并自行承担责任。 资格审查通过后，各地在面试候选人提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审查单位公章。
3、组织采访。 各地组织面试将于7月16日至20日进行。 面试主要考察申请人的学科知识、教师基本素质、语言表达能力、仪表仪态等，满分100分。 访谈由各县、省直辖市组织实施。
4.公布面试结果。 面试结束后，各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》面试成绩栏中，并将应聘者面试成绩录入招聘系统。 面试结果将于7月22日向社会公布，应聘者可登录招聘系统查看面试结果。
（六）体检。
1.确定体检人员。 根据总成绩（指笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分的顺序确定体检考生。 参加体检的人数与各县（市）各科室、各科目岗位数的比例为1：1。 体检后如有空缺，可依次补缺。 各地确定参加体检的考生名单在招聘系统中报送。 经省有关部门审核后，将于7月22日通过河南省教育厅等网站向社会公布。同时，各县将体检时间、地点通知考生。 以及相关的注意事项。
2、组织体检。 各地将于7月27日前组织体检。体检标准参照《河南省教师资格报考人员体检标准（2010年修订试行）》执行。 体检由各县统一组织，要求体检的医院需具有二类乙级及以上（含乙级）资质。
3.公布体检结果。 体检结束后，各地负责将体检结果登记在《招聘登记表》体检结果栏内，并将体检结果录入招聘系统。 体检结果将于7月29日向社会公布，考生可登录招聘系统查看体检结果。
（七）制定招聘人选。 各地根据计划下发的特岗教师人数、招聘考核结果、体检结果，提出本地区特岗教师人选，并填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员名单》 “以省、市为单位。 人员统计表》（请从特岗教师招聘系统下载样本表）加盖公章后报省教育厅，由省教育厅会同省教育厅审核批准经省财政厅、人力资源社会保障厅、人事办公室审核确认后，拟聘用的特聘教师名单通过河南省人事厅等相关招聘网站向社会公布。教育。
（八）岗前培训。 特聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法、履职基本要求等。 培训时间不少于30小时。 岗前培训采取在线远程培训和集中培训相结合的方式进行。 由省教育厅统一部署，省辖市、邮县共同组织实施。
（九）教师资格认证。 岗前培训结束后，县级教育行政部门免费进行教师资格认证，对符合相应教师资格条件但尚未被认定为教师的考生，颁发《教师资格证书》。
（十）签订合同。 特岗教师与射岗县（市）人民政府签订《河南省2014年农村义务教育阶段学校特岗教师服务协议》（具体内容请到特岗教师招聘网站下载）、射岗县（市）教育行政部门派驻驻地学校，驻地学校安排教学工作并进行日常管理。
5、招聘政策
1. 2014年聘任的特岗教师任职期间的日常管理、考核、任职期满后的管理以及聘任特岗教师所需的工作经费等相关政策见根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、临时办公室《2009年河南省农村义务教育学校教师特岗实施方案》（豫市《关于特聘教师管理的通知》（渝师[2009]82号）、《关于特岗教师管理的通知》（渝师[2009]203号）和《关于落实特岗教师任期结束后转岗的通知》（渝师[2012] ] 第92号）要求执行。
2、2014年，中央和省级财政特岗教师工资补贴标准仍为每人每年2.4万元，由地方财政解决。 各地要采取有效措施，落实特岗教师工资补贴、周转宿舍安排等相关保障。 地方政府在连片特困地区实施乡村教师生活补贴政策时，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。 要解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每一位特岗教师，让每一位特岗教师安心工作、生活舒适、专心教学。
三、各地要采取切实措施，确保期满、考核合格、愿意留任的特岗教师在核定的编制总量内办理注册手续，确认岗位，做好工作。在人事、薪资关系等调动工作中。 。 同时，按照国家有关规定，对服务期满、报考党政机关公务员、硕士研究生等特殊岗位的教师要实行优惠政策。
四、各地要采取切实措施，加强特岗教师培训，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干力量。 深入挖掘特岗教师优秀榜样，通过多种形式的活动，充分体现全国特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹，加强特岗宣传规划和特岗教师，进一步营造良好的工作氛围。
六、关于“硕士项目”研究生
我省2014年农村“名师计划”通过自愿报名、择优推荐、复试录取等方式，从河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院招收了一批优秀大学毕业生。已与相关项目县签订就业协议，自愿到我省扶贫开发重点县工作，支持我省农村教育。 按照相关政策精神，这些人员今年无需参加全省统一特岗教师招聘考试，可直接聘用为特岗教师。 请相关设岗县（市）做好“特岗计划”与“农村学校教育名师培养计划”的衔接工作。
七、招聘纪律要求
各地要站在办好人民满意的教育、促进义务教育均衡发展和选拔教育人才的战略高度，高度重视特岗教师招聘工作，加强组织领导，认真落实、精心安排，确保特岗教师聘用。 安全有序。 各地要严格执行特聘教师招聘相关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。 招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位。 严禁在招聘工作中弄虚作假、弄虚作假。 违反规定的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。 省有关部门将派出检查人员、设立监督电话等方式，加强对此项工作的监督检查。 各地、各高校要严格执行政策，严格资格审查，严格招聘程序，严格执行招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。
请各地按照特岗政策和本《通知》要求，加强与各部门沟通协调，克服时间困难，协调安排好各招聘环节工作，采取有效措施完善相关制度并结合自身实际情况制定相关规定。 办法按时高质量完成今年“特岗计划”。
