宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才公告

关于第二次引进高层次急需紧缺人才的公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《恩施州公开招聘人员实施办法》 《恩施州人社函[2021]7号》、《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》（恩施州人社函[ [2023]2号）和《中共宣恩县委人才工作领导小组》印发《关于加快推进《关于集聚“工水人才”推动高质量发展的若干意见》的通知（宣人发[2023]号） 1）等文件，为做好宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：

1.介绍对象

此次共有事业单位16个、岗位23个，计划引进人才24名。 具体职位及资格详见《宣恩县事业单位2023年第二期引进高层次急需人才岗位计划》（以下简称《岗位表》）。

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二、引进条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守纪律和法律；

3、具有良好的政治素质和道德品质；

4、具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能；

5、具有正常履行职责的身体条件和精神素质；

6、该职位所需的其他资格，详见《职位一览表》。

（二）有下列情形之一的，不得报名

1、现役军人；

2、2023年7月31日前未从全日制普通高等学校毕业的人员，且其所获得的学历、学位不得申请就业；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查调查和尚未解除党政政纪处分的人员；

4、因犯罪受过刑事处罚的；

5、在公务员录用、事业单位录用考试中被查出有严重违纪行为，尚在停职期间的；

6、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人员回避管理规定》（人事部令）规定应当回避的人员社会保障条例[2019]1号）及其他相关规定；

7.法律、​​法规规定有其他不准受聘为事业单位工作人员情形的。

（三）考生特别提醒

聘用对象的服务期限最短为5年，服务期限自聘用之日起计算。 申报人员须签署《宣恩县事业单位2023年人才引进诚信承诺书》（附件4）。 请申请人理性申请。

三、报名及资格审查

（一）报名

1、报名时间：自公告之日起至2023年11月1日12:00。

2、报名方式：应聘者按照报名要求，将岗位所需材料发送至相应报名邮箱（见附件1）。

3、报名所需材料：《宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺人才报名表》（附件2）、个人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历证明网上核查报告、诚信承诺书扫描件等与应聘职位相关的材料。 正式人员申请的，须提供有关部门（单位）按照干部人事管理权限批准的书面意见扫描件。

4、考生特别提醒：

（1）请申请人将身份证、学位证、资格证书等扫描件截图编辑至附件2报名表word文档指定框中，确保报名信息准确后，相关信息应以“姓名+应聘职位名称”组合。 和code”，打包一次发送至对应邮箱。报名时间以工作人员收到邮件的时间为准。截止时间为2023年11月1日12:00。如果报名邮件有两封及以上发送后，工作人员将随机检索其中一封电子邮件作为报名依据，如因信息错误或不完整而导致应聘者不符合应聘条件，或提交信息超过规定报名时间，应聘者将承担相应的责任。结果。

（2）网上报名提交后，工作人员将通过电子邮件回复资格审核结果。 如因报名期限内发送信息不完整而需要补充信息的，补充信息时间截至2023年11月1日17:00，逾期不再受理申请，报名视为无效。

（3）每位应聘者限报一个职位。 报名期间未通过招聘单位审核的应聘者可以重新选聘其他岗位。

（二）网上资格审查

1、资格审查材料由报名者提供。 报考人员的资格审查由招聘单位主管部门、用人单位和宣恩县人力资源和社会保障局负责。

2、符合条件的报考人员与计划岗位数比例未达到3：1的，经恩施州人力资源和社会保障局批准，可以保留（减少或取消）该岗位。

三、需要澄清的相关问题

（一）毕业时间以毕业证书上填写的时间为准。 申请人提供相关学历、学位、资格证书等信息的时间截止至2023年7月31日。如应聘职位有特殊要求的，按照相关要求办理。 留学人员除提供《公告》和《岗位表》规定的材料外，还应在报到截止前提供教育部出国留学服务中心的境外学历和学位认证证明。 申请人在有效期内未能按要求取得相应证书的，视为自动放弃。

（二）《岗位计划》所列岗位所需专业由各单位根据教育部公布的专业目录确定。 对于一些未列入教育部目录，但确实由相关院校开设，且考生所学专业与《岗位表》中有关单位列出的专业要求密切相关的专业”，应聘者经招聘单位同意后方可提出申请。

（三）“专业工作经历”是指与岗位所需专业相关的工作经历。 具体定义由用人单位和主管部门负责解释。 时间以报名开始时计算。 可以积累专业的工作经验。 大学毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职工作经历不视为其应聘岗位的专业工作经历。

（四）应聘者资格审查贯穿招聘全过程。 报名、考试、体检、考察、聘用等需要核实身份的手续时，将进行资格审查。 在任何环节或阶段发现不符合申请条件的，取消其申请或聘用资格。 。 请应聘者认真查看公告，确认是否符合岗位应聘要求，理性应聘，诚信应聘。

4. 测试

(一)测试内容

按照“做什么，考什么”的原则，考查相关专业知识、业务技能和综合素质，不规定考试范围和复习材料。

(2) 试验方法

1.本科生不可避免地需要参加笔试，笔试以“笔试+面试”的形式进行。

2、研究生是否免笔试，按照计划招聘人数与符合报考条件的研究生人数是否达到1：10来决定。 即计划招聘人数与符合申请条件的研究生人数未达到1：10（不含10人）的，所有应聘该职位的研究生将直接面试； 如果人数达到1：10（含10人），则所有应聘该职位的研究生都将接受面试。 研究生考试采取“笔试+面试”的形式。

3、宣恩县中等职业技术学校招聘岗位面试采取非学生讲座形式，其他招聘岗位面试采取结构化面试方式。

4、直接面试的职位，面试成绩采用百分制，应聘者面试成绩为考试总成绩； 采用“笔试+面试”方式进行考试的，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 根据应聘者笔试成绩与招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。 入围面试人数未达到规定比例的，经招聘单位及其主管部门研究并报恩施州人力资源和社会保障局审核后，可以保留（减少或取消）招聘岗位。按规定程序审批。

5、同一职位同时有笔试考生和直接面试考生的，以面试成绩为总成绩。 笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。

6、根据《关于落实住院医师规范化培训“两个平等”政策的通知》：“住院医师培训合格的本科学历临床医师，与临床医学专业学位研究生同等对待，口腔医学、中医。” 符合条件的人员可在报名时同时上传已通过驻场培训的相关材料。 经县卫生局、县人力资源和社会保障局审核确认后，可视为研究生，享受相应的注册和考试政策。 未能在报名期限内上传的，将被视为放弃“两平等”政策。

7、本次人才引进设定了最低合格分数线，考试分数均采用百分制，精确到小数点后3位。 转换前笔试、面试单科成绩低于60分的，不能进入下次招聘流程。

8、具体测试方式根据应聘岗位实际情况确定。 一旦确定，测试时间、地点将在宣恩县人民政府网站另行公布，并同步转载“宣恩人类社会”微信公众号。

5、体检及检查

1、根据报考人员的考试总成绩，从资格等级最低及以上的人员中，按照从高分到低分的1：1确定体检人选； 同一职位，由于应聘者总成绩相同，体检次数与岗位介绍计划的比例会大于1。 ：1小时，根据专业特点按规定组织附加考试，最低合格分数线也定为60分（含60分）。 附加考试成绩高且不低于60分者，进入体检流程。

2、体检由宣恩县人力资源和社会保障局根据人才引进工作计划组织实施，在宣恩县人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合医院进行局。 体检项目和标准按照公务员录用体检标准执行（具体要求见人社部发〔2012〕65号和人社部[2016]140号）。 申请人对体检结果有疑问的，可向宣恩县人力资源和社会保障局提出书面复查申请，宣恩县人力资源和社会保障局将组织到宣恩县其他综合医院进行复查。县级以上。 复试自申请人收到体检结果通知之日起1个月内完成。 复审仅进行一次，以最终复审结论为准。

（二）检查

1、检查工作由用人单位及其主管部门负责。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行。 检查的主要内容包括思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作表现、遵守法律法规等情况。 还需要核实考生是否具备考试资格。 检查组将对岗位资格及是否符合回避制度要求作出检查结论。 检查中发现有可能影响就业情形，经核实属实的，取消其就业资格。

6、确定拟聘用人员

确定聘任人员应当坚持公平、竞争、择优的原则，由用人单位领导班子集体确定。 备案材料经主管部门审核后书面报送宣恩县人力资源社会保障局，直属事业单位党委、政府直接报告。 宣恩县人力资源和社会保障局。

七、公告及备案

宣恩县人力资源和社会保障局根据备案材料审核，将符合条件的候选人在宣恩县人民政府网站向社会公布。 公示期不少于7个工作日。 公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续； 对拟聘人员有异议的，经调查核实后决定是否备案。

拟聘人员在被用人单位正式录用前，应当提供与原用人单位解除或者解除人事（劳动）关系的证明或者与其他用人单位不存在人事（劳动）关系的承诺书。 未能按时提供将导致取消就业资格。

8、备份及其他特殊情况的处理

因下列情况造成招聘职位空缺的，招聘单位主管部门应当书面报告宣恩县人力资源和社会保障局批准，并根据应聘者的考试总成绩和体检情况成绩合格的，将按规定分配中型名额。 补充。

（一）申请人体检或者检查不符合要求的；

（二）对拟聘人员公示有异议，经核实不符合聘用条件的；

（三）受聘人自愿放弃聘用资格，或者受聘人经法定程序后无正当理由未在20日内报告的；

（四）在等待期内已录用的员工按规定辞职或者被发现不符合录用资格而被取消录用资格的；

（五）其他导致招聘岗位空缺的合理情况。

申请人未在规定时间内按要求参加考试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或未按要求提出申请的，视为自动放弃资格。

9、实行候选人制度

宣恩县人力资源和社会保障局将为已进入面试但未录用的候选人建立数据库，对每个职位的总成绩（60分及以上）从高到低进行排序，并保留候选人的资格。 ，应聘期截止至2024年2月29日。如您应聘的职位有空缺，因工作需要，经招聘单位主管部门同意并报宣恩县人力资源和社会保障局书面批准保卫局，该职位将按照规定填补。

10、招聘管理

用人单位凭宣恩县人力资源和社会保障局核发的就业资格文件办理人员配备、岗位认定、工资福利等人事管理手续，对引进人员实行岗位聘用和合同管理。 拟聘人员一经录用，必须与聘用单位约定最低服务年限为5年，并明确违约责任及相关要求。

用人单位与新录用人员签订劳动合同，并约定试用期。 首次聘用人员的试用期为12个月； 非首次聘用的员工，试用期一般为3个月，特殊情况可延长至6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满考核合格者，正式录用； 考核不合格的，用人单位可以终止劳动合同，并按规定备案。 对聘用人员试用期另有规定的，从其规定。

十一、违纪违规处罚

应聘人员违纪行为的处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。

十二、信息发布和政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官方网站、宣恩县人民政府网站为引进人才公告网站。 宣恩县人民政府网站是职业资格考试成绩、体检、考察、引进人才登记对象名单的公示。 相关信息发布网站、“宣恩人类社会”微信公众号是转载相关信息的平台。 申请人应注意核对相关信息。

本公告未尽事宜按照现行相关文件执行。

政策咨询热线：中共宣恩县委人才办公室 0718-5832130

宣恩县人事考试中心 0718-5848929

监督举报热线：宣恩县人力资源和社会保障局 0718-5832667

中共宣恩县委人才工作领导小组办公室

宣恩县人力资源和社会保障局

2023 年 10 月 24 日