湖北教师招聘网 1. 教师收入
教师收入由基本工资、教学经验工资、绩效工资、特殊津贴等组成。
1.基本工资：
教师资格按照以下资格确定：
小学教师工资3000元，初中教师工资3500元，高中教师工资4200元，高校教师工资4800元，大学教师工资5500元。（随着国民经济增长）
2. 根据教学经验（包括服务年限）支付的工资：
每年80元，随着教学年限的增加。实行工龄工资，不仅是对老教师的关爱，更重要的是鼓励终身教书的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资：
课时补贴实行按课时付费原则，主要是为了鼓励教师多代课，特别是那些干劲十足的年轻教师，多代课又能得到应有的报酬，对他们来说既是一种心理安慰，也是一种鼓励。
4、绩效工资：
学期、学年奖金（代替职称工资）。这部分奖金只能占到工资的10%左右。我们提倡实绩竞争，每学期、学年考核，不设终身制。每位老师每一年都有希望，积极努力。主要目的是鼓励工作有成效，高质量奖励。不但鼓励多代课，也鼓励好课。
5. 特殊津贴：
特级教师由全体教师评定，不受名额限制，由县市级以上部门高标准考核认定，享受国务院和县/市政府津贴，不终身聘任。主要针对那些在教育教学方面有特殊研究成果，推广效果好，对一所学校或一个地区的教育教学工作产生一定影响的教师。可根据影响力大小确定级别，也可以在国家和省级、市、县确定不同的标准，使那些有才能的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：
农村和偏远地区的教师应该有额外的补贴，补贴比例应该是工资的35%，就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地方补贴越高，不是终身制，一旦离开就没有了。
2. 教师工资改革
目前，教师工资改革主要分为在职教师工资改革和退休教师工资改革两个方面。
在职教师工资改革
在职教师工资改革分为绩效改革和职称改革两个方面。
1.绩效工资改革
国家明确，管理人员和骨干教师的津贴不再从教师总绩效的30%中拨付，而由教育局单独拨付，实行绩效增量工资。这样，教师不仅可以拿回本职的30%工资，还可以通过绩效增量考核增加部分工资收入。
2.教师职称评定改革
由于职称数量有限，评定职称难度大，教师希望依靠职称和工龄工资来提高收入，但工龄工资只能通过时间来确定，因此评定职称成为教师们的头等大事。以往的职称评定依据是计算机水平、外语水平和论文水平，这种评定规则有些落后，我国已经开始尝试进行调整。
今后优秀教师考取职称会更加容易，这对教师来说是个好消息。
3.退休教师薪酬改革
1. 不同地区退休教师工资待遇差异化
教师工资存在地区差异，导致退休后待遇也存在差异。对不同地区退休教师实行差异化工资支付，在制度上是非常人性化的。差异化具体应该如何体现？一线城市退休教师待遇可以与所在城市发展水平同步提高，高过地方公务员也不算过分。同时，小城市退休教师要注重对教师工作年限、工作环境等贡献的综合考核，给予资金支持，比如农村教师可以适当提高退休工资。
2、教龄30年的教师，退休工资为档案工资的100％。
我们的文化启蒙从教师开始，国家为了鼓励教师终身教书，允许工作满30年的退休教师，可以领取100%的档案工资，与在职教师的工资持平。我想老教师们此刻一定很高兴。
以上文章中，招法网编辑介绍了2022年教师工资的最新消息。保障教师工资的长效机制在不断完善，教师职称制度也在不断完善。教师工资改革引导广大教师围绕国家战略开展工作，开展科学研究，投身教书育人。希望以上内容对大家有所帮助。
