湖北教师招聘网 2023年教师薪资将如期调整，最早9月起实施，三类教师将受惠
教育部文件显示，2023年，教师绩效工资分配将向班主任、教学文化水平优秀的一线教师、特殊教育教师三类教师倾斜。
绩效工资不再搞“大锅饭”，而是向关键岗位教师倾斜，与工作业绩、工作量挂钩，让绩效工资真正体现“绩效”。
绩效工资即将有新变化！
2023年教师四大津贴将增加
增加教师课后延伸服务费用，让一线教师得到应有的待遇；增加班主任工作津贴，提高班主任工作待遇；增加住房补贴；增加教龄津贴。
在教师四大津贴中，教学服务津贴一直为教师所诟病，四十年如一日，几乎没有什么一成不变的，教学服务津贴就是其中之一，最高10元的教学服务津贴让教学服务津贴成了笑话。
今年教育部明确表示将增加教师经验津贴。
早在半年前，网上就流传着教龄30年薪600元、教龄25年薪500元、教龄20年薪400元……
虽然事实或许并没有那么乐观，但教育部的这一方案已经体现出对教师服务津贴做出重大改变的态度。
教学服务津贴值得期待！
同时，由于全国基层学校课后延伸服务费分配存在一些问题，一线教师表达了强烈不满，预计2023年下半年课后延伸服务费将进行调整。
开辟教师职称评审绿色通道，助力教师更快晋升
城镇中小学教师，高级教师职称数量增加50%；农村中小学教师，工作满10年可晋升为中级教师职称，工作满20年可晋升为高级教师职称。
教师职称绿色通道已开通！
其实，前些年，一些省市已开放了农村教师职称晋升空间，部分教师工作年限达到规定要求，能够获得晋升，特别是一些老教师，在退休前就被授予了高级教师职称。
拥有30年教学经验的教师可申请提前退休
教师的工作负担很重，很多教师到了50岁左右，身体已经不能适应繁重的教学任务，开始罹患各种职业病。
为此，宁波市教育局出台政策，允许教龄30年的教师申请提前退休。
值得注意的是，这里所说的“提前退休”，是退休的意思，而不是“离职退休”。
此举将使教师在退休政策上与公务员更加接近，享受与公务员相同的退休福利。
宁波市教育局允许教龄30年以上的教师以身体状况申请提前退休的政策能否大规模推广，还有待观察。
结论
目前一些政策已经落地，比如教师职称评定、增加高级教师数量等，已经从2023年新学期开始实施。教师绩效工资和一般工资调整预计在2023年下半年实施，这已经是实践多年的了。
课后延伸服务、职称评定等教师间存在不同意见的问题也受到关注。
可以说，教育部对于基层教师的想法有着比较准确的了解和把握。
对于教育部此举，你有什么看法？欢迎关注和讨论。
