湖北教师招聘网 教师待遇问题一直是教师最关心的问题，也是一个非常敏感的问题。 不同地区的经济发展水平存在巨大差异，教师待遇也存在巨大差异！
最热门的话题之一是：教师该不该发“十三个月”工资？
对于这个问题，老师们一直“争论不休”：有的老师表示，自从参加工作以来，从未见过“第十三个月的工资”，也有的老师表示，一直都是发的。
哪个是真的，哪个是假的？ 让我们来看看吧！
01
好老师身边的老师朋友，自从参加工作以来，一直领着“十三个月的工资”。 不仅如此，近年来，文明单位还被授予“精神文明奖”。 新教师可以获得15000元，高级教师包括退休教师可以获得奖励，一般在20000元以上，相当于两三个月的工资。 老师们都很高兴。 这种待遇在全国教师中都被认为是好的。 当然，这个奖励是动态的，可能随时取消。
02
关于教师是否应当领取“13个月工资”的问题，有关文件规定，机关事业单位从2001年起实行一次性发放年终奖金的规定。
也就是说，“十三个月的工资”只是一个俗称，正式的用语应该是年底的一次性奖金。
也就是说，从2001年开始，各地中小学教师都应该拿到第13个月的工资。 但为什么有的老师说他们从来没有拿到过第13个月的工资呢？
这恐怕和地方经济有关，因为这部分成本分别由中央和地方财政承担。 地方财政不景气会影响兑付，但中央补贴哪里去了？ 这令人费解。 当然，也可能是不同的地方称呼不同，以其他形式分布。
关于“十三个月工资”的另一个问题是支付金额。 有的地方只发底薪，而且支付的金额很少，只有2000元左右，而有的地方则全额支付。 不仅不是底薪，各种保险也不需要扣除，但是需要扣除税款。 支付的金额高于其他月份的实际工资。 这里的老师就属于后者。
03
2009年，情况再次发生变化！ 根据《关于义务教育学校实行绩效工资的指导意见》，自2009年1月1日起实行绩效工资，原国家规定的年终一次性奖金纳入其中绩效工资总额。
这里涉及到两个问题：
1、绩效工资是否包含原来的“13个月工资”？ 不同地区的实施方式有所不同。 绩效工资包括基本绩效工资和激励绩效工资。 “13个月工资”属于激励绩效工资，应包括教师工资中扣除的部分和增加的部分。 这些激励性绩效工资被取出并在所有教师中重新分配。 所以，有的老师可能多，有的老师可能少，但平均数应该高于扣除的部分。 如果不高于该部分，则意味着地方财政仍未向教师发放“13个月工资”。
二、本通知仅适用于义务教育阶段。 对于非义务教育阶段的教师，“十三个月工资”仍应正常发放。 比如我们学校一直在付钱。 当然，这也受到当地经济水平和政策的影响。
总之，教师应该享受“一次性年终奖金”，这与公务员是一致的，但这种奖金的名称不同，发放形式也不同，可能会引起一些教师的误解。 另外，受当地经济影响，部分地方可能没有发放这部分奖励。 如果不发放，国家给予的补贴哪里去了？
04
中小学教师有13个月工资吗？ 是如何规定和支付的？
教师的薪资一直是人们关注的焦点。 由于各地经济发展水平差异，教师工资存在较大差距。 很多中小学教师都会拿到第13个月的工资，但有些地区的中小学教师却从未拿到过第13个月的工资。 老师有13个月的工资吗？ 我们来看看第13个月的工资是如何规定和支付的。
教师的工资一般由以下几部分组成：岗位工资，学历越高，岗位工资越高； 薪资等级，工作年限越长，职称越高，薪资等级越高； 绩效工资，工作量越大，绩效工资越高； 各种补贴（餐补、住房补贴、房产补贴等），与基本工资相关，按基本工资比例发放。 老师在节日期间可能会有一些福利，特别是年底的时候，会有奖金，有的叫年终奖，有的叫十三个月工资，有的叫精神文明奖等等，大约从2000元至30000元。
根据国家政策，取消教师第13个月工资，但部分地区有年终奖金。
公务员绩效工资实施后，原来的年终一次性奖金，即第十三工资被取消，不再单独发放。 年终奖金取消后，相关补贴和年终奖金纳入绩效工资总额重新分配，不再单独发放。 也就是说，教师的年总收入实际上并没有变化。 只不过这部分奖金已经平均到了每月的绩效中，每月的工资也增加了。
不同地区中小学教师实行的工资标准存在差异。
教师的薪酬水平与地区经济发展密切相关。 如果当地经济发展好，工资水平就高，地方财政会以不同形式为教师提供相应的补贴。 虽然取消了13个月工资，但部分地区仍发放年终奖金、精神文明奖、安全奖等。
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