湖北人事考试网 4.考生特别提醒
（1）应聘者请将相关材料扫描件发送至相应邮箱。 报名时间以工作人员收到邮件时间为准。 截止时间为2022年7月19日17:00。考生应对其填写、提供信息的真实性、准确性负责。 因信息不正确、不完整而不符合应聘条件，或超出规定报到时间提交材料的，后果由应聘者自行承担。
（2）提交网上报名后，您需随时关注恩施州交通运输局对报名邮件的反馈。 报名截止后未收到审核结果反馈的考生应于2022年7月20日12：00前联系工作人员，过期不再接受。
（三）网上资格审核
1、报名需提供资格审查材料。
2、合格人员与计划岗位数比例未达到3：1的，经恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留（减少或取消）招聘岗位。
三、需要明确的相关问题
（一）毕业时间以毕业证书上填写的时间为准。 2022年全日制普通高等学校应届毕业生提供相关学历和学位的时间一般为至2022年7月31日。出国留学的学生除提供《公告》和《岗位一览表》规定的材料外，境内外人员在面试资格预审时还需提供教育部出国留学服务中心的境外学历和学位认证证明。 其他资格的取得时间或计算时间以报名开始时间结束。
（二）2022年全日制普通高等学校应届毕业生以外的申请者取得或计算资格的时间以报名开始时截止。
（三）应聘职位所需的资格证明。 报名前已通过考试但未取得证书的，须提供有关部门出具的成绩单等相关证明材料。
（四）审查候选人的专业资格以公告中列出的专业类别和具体专业名称为准。 报考专业和类别按照《2022年考试湖北省录用专业公务员参考目录》或教育部现行专业目录设定。 考生专业未列入参考目录或专业目录的，在应聘有具体专业名称的职位时，与具体专业相关且属于同一类别的人员均可申请； 申请设置为专业类别的职位时，应根据其专业相关职位。 性别决定了它所属的类别。
（五）正式职员报考必须按照干部人事管理权限征得有关部门（单位）的同意，并在报考期间提供有关部门（单位）同意报考的书面意见。资格审查。
（六）候选人资格审查贯穿招聘全过程。 报名、考试、体检、考察、聘用等需要核实身份的手续时，将进行资格审查。 发现任何环节或阶段不符合应聘要求的，取消其考试或录用资格。 资格。 请应聘者认真查看公告，确认是否符合应聘要求，理性应聘，诚信应聘。
（七）资格审查：进入面试的应聘者须进行资格审查。 审核时间、地点及需提供的相关材料将在恩施州交通运输局官方网站（http://jtj.enshi.gov.cn/）另行公布。
4. 测试
(一)测试内容
按照“做什么，考什么”的原则，考查相关专业知识、业务技能、工作技能和综合素质，不规定考试范围和复习材料。
(2) 试验方法
1、同一职位招收人数与该职位资格审查通过人数（不含免笔试人员）比例未达到1：10的岗位（不含10）、应聘者直接进入面试。 面试以结构化面试的形式进行。 面试分数基于百分比系统。
2、同一职位招收人数与该职位资格审查通过人数（免笔试人员除外）比例达到1：10（含10人）的职位，采取笔试+面试的方式，考试总成绩按百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（一）笔试总分为100分。 根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位数1：3的比例，按照从高分到低分的顺序确定面试人选。
（二）面试总分为100分。
3、博士生、高级专业技术职称、重点全日制高校应届毕业生（见附件3）（2020年6月30日至2022年7月31日期间毕业）免笔试，直接进入面试。 。
4、同一职位同时有笔试考生和直接面试考生的，以面试成绩为总成绩。 笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。
5、具体考试方式由恩施州交通运输局根据岗位实际情况和报名资格审核通过人数确定并组织实施。 具体测试方法详见恩施州交通运输局官方网站（http://jtj.enshi.gov.cn/）另行公告。
5、体检及检查
(一)体检
1、根据参加考试考生的考试总成绩，从高分到低分按1：1确定体检考生； 考试成绩精确到小数点后三位。 同一招聘岗位，由于应聘者总成绩相同，体检名额和岗位招聘计划也会有所不同。 当比例大于1：1时，将根据专业特点公告后组织补考，补考成绩高者进入体检流程。 对于应测试的职位，如果实际参加测试的人数少于1：3，则测试结果将按百分制折算为总分。 成绩低于60分者，不得进入体检流程。
2、体检由恩施州交通运输局根据招聘工作计划组织实施，在恩施州交通运输局确定的县级及以上综合医院进行。 体检项目和标准按照公务员录用体检标准执行（具体要求见人社部发〔2012〕65号和人社部[2016]140号）。 部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。 申请人对体检结果有疑问的，可以向组织体检的恩施州交通运输局提出书面复检申请。 恩施州交通局将组织到另一县级以上综合医院进行复查。 复审由申请人进行。 自体检结果通知之日起1个月内完成。
（二）检查
1、用人单位和恩施州交通运输局负责检查工作。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行。 检查内容主要包括思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作表现以及遵守法律法规等情况，核实检查对象是否符合要求。检查组根据是否符合要求，作出检查结论。申请人是否符合报考资格、是否符合回避制度要求等。
6、确定拟聘用人员
拟录用人员的确定应当坚持公平、竞争、择优的原则，由用人单位领导班子集体确定。 备案材料以书面形式报恩施州交通运输局审核后报恩施州人力资源和社会保障局。
七、公告及备案
恩施州人力资源和社会保障局在审核备案材料的基础上，将符合条件的候选人在恩施州人力资源和社会保障局网站、恩施州交通运输局官方网站向社会公布。 公告时间会有所不同。 不到7个工作日。 公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续； 对拟聘人员有异议的，经调查核实后决定是否备案。
拟聘人员在被用人单位正式录用前，应当提供与原用人单位解除或者解除人事（劳动）关系的证明或者与其他用人单位不存在人事（劳动）关系的承诺书。 未能按时提供将导致取消就业资格。
8、备份及其他特殊情况的处理
因下列情况导致招聘职位空缺的，用人单位和恩施州交通运输局应当向恩施州人力资源和社会保障局提出书面申请，经批准后，根据应聘者的综合考试成绩和体检情况，检查结果，申请人将按顺序等额填写。
（一）申请人体检、考察不符合要求的；
（二）对拟聘人员公示有异议，经核实不符合聘用条件的；
（三）拟聘人员主动放弃聘用资格，或者拟聘人员经法定程序通知后未在规定时间内报到的；
（四）在等待期内已录用的员工按照规定辞职或者被发现不具备录用资格而被取消录用资格的；
（五）其他导致招聘岗位空缺的合理情况。
申请人未在规定时间内按要求参加考试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或未按要求提出申请的，视为自动放弃资格。
9、实行候选人制度
恩施州人力资源和社会保障局将对已面试但未录用的应聘人员建立数据库，按综合成绩从高到低排序，保留其应聘资格。 原则上，候选期限为2022年12月31日之前。 如您所应聘的职位出现空缺，因工作需要，经恩施州人力资源和社会保障局同意，将组织应聘人员进行体检、考察，并予以公告登录恩施州人力资源和社会保障局、恩施州交通运输局官方网站，到恩施州人力资源和社会保障局登记后办理相关聘用手续。
10. 招聘管理
凭恩施州人力资源和社会保障局出具的人员资格证明，办理人员编制、岗位认定、工资福利、签订劳动合同等人员聘用手续。 对公开招聘的特聘人员实行岗位聘任和合同管理。
用人单位应当与新聘用的人员签订期限不少于3年的劳动合同，并约定试用期。 首次受聘的工作人员与事业单位签订三年以上劳动合同的，试用期为十二个月。 对于非首次聘用的员工，试用期一般为3个月，特殊情况可延长至6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满考核合格者，正式录用； 考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定备案。 对聘用人员试用期另有规定的，从其规定。
十一、防疫措施
报考人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控安排，配合防疫工作。 不服从招聘单位防疫工作安排者，取消招聘资格； 造成严重后果的，将依法追究相关责任。
十二、违纪违规处罚情况
应聘人员违纪行为的处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。
十三、信息发布和政策咨询
恩施州人力资源和社会保障局官方网站、恩施州交通运输局官方网站为本次专项公开招聘公告及结果公告网站。 恩施州交通运输局官方网站是本次专项公开招聘考试成绩、体检、考察等的官方网站，相关信息在网站上公示。 建议申请人核对相关信息。
未尽事宜，按照现行有关文件的规定办理。
政策咨询热线：8223305-904
监督举报热线：8223305-304
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1.恩施州交通运输局2022年第二期直属事业单位专项公开招聘高层次急需人才.xls
2.恩施州交通运输局2022年第二次直属事业单位专项公开招聘报名表.doc
3.全国重点大学名单.docx
恩施州交通局
2022 年 7 月 6 日
