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2022年黑龙江省公务员考试报考试卷（行政执法试卷）
1. 给定材料
材质一
在L市交通职业技术学院驾校报名处大厅，前来申请网约车司机资格的人络绎不绝。 “两年前，我申请过一次，当时的工作人员要求相关部门出具无犯罪记录、无交通事故记录等证明，流程非常繁琐，而且有些材料当时很难办理，所以我别无选择，只能放弃。” 回忆道。 从以往的经验来看，前来办证的小顾表示，听说网约车司机资格认证改革了，个人不再需要提交各种证件，于是他想到再尝试一下。
进入登记大厅，小顾在工作人员的引导下拍照、提交个人基本信息，完成登记手续。 整个过程不到3分钟。 驾校教务科杨科长表示：“以前，网约车司机资格需要多份证明材料，涉及公安、交管等多个单位，需要申请人自行出具。 现在L市实行“无需提交证明材料”改革，申请网约车司机资格的人只需提供个人基本信息和一些前置认证手续即可。 申请人可以提交书面承诺。 承诺的真实性将由行政机关通过信息共享、事中检查、事后核查等方式进行规范。”
近年来，L市也一直处于“放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权、放权”的过程中。 还运用现代科技手段，不断创新便民措施，让群众办事不再难、不再烦。 刚刚大学毕业来到L市工作的小王，要自己办理落户手续。 他拿出手机，登录“L政务”，点击选择“户籍业务自助预约填表”，填写姓名、身份证号等基本信息后，他的各项信息就被显示出来了。自动生成。 填表完成后，系统立即跳转至预约处理环节，仅需2分钟左右。 “过去，办理户籍相关业务时，人们必须在派出所户籍窗口手动填写申请人姓名、出生日期、户籍所在地等20余项信息，这至少花了 15 分钟。” 市户政部门相关负责人表示。 如果有错误，就得重新填写表格，费时费力； 当遇到无法填写的项目时，窗口需要安排专门的人力进行现场指导，这让一些人不满意。 “为了方便群众办理业务，户籍管理部门花了不少心思，梳理了夫妻落户、技能人才落户、出生申报等14项高频户籍服务，优化了常用户口登记服务。”依托大数据平台和信息技术，创新推出“智能填表”新功能。
科技赋能带来的服务便利不仅体现在事前，更体现在处理过程中。 随着“网上服务”、“手持服务”、“自助服务”的结合，人们享受服务的方式越来越多。 周末，市民陈先生来到市车辆管理所，准备换领驾驶证。 到达车管所大厅后，进入自助体检机，几分钟内即可完成体检。 随后，他用自助相机拍下了自己的证件照。 最后，他将资料拿到了营业窗口。 核对无误后，补证业务完成。 “车管所大厅的自助服务机现在非常方便，可以通过机器拍照、体检。以前可能需要半天甚至几天才能完成的业务，现在可以通过自助服务机办理。”大约半个小时就完成了！” 陈先生说。 ，“而且休息日也可以过来办理相关业务，不用请假，省时又省心！”
推进政务服务“跨省普遍服务”、“跨地区普遍服务”，是促进要素自由流动、便利人民生活的重要支撑。 近年来，L市在改革中不断创新优化服务，满足“流动人群”的服务需求，不断提高政务服务的便利性和满意度。 黄先生来自邻省M市。 他在L市开了一家公司。 近期，因业务扩展，需要变更公司营业执照范围。 “以往，非L城市的电子身份证信息在邻近省份的工商登记系统中可能无法识别，只能凭身份证到现场办理。”黄先生说。说。 这次显然不同了。 他打开“L市务通讯”，出示电子身份证，扫码识别，将相关信息上传到L市务平台，完成变更登记。 黄先生之所以能享受到这样的便利，得益于去年L市与M市签署的“电子证照互认应用”合作协议。 通过数据和系统的连接，初步实现了个人驾照信息的跨区域读取和调用。 。 “其实不仅仅是跨域事务的处理和电子证书的互认。 作为一名普通公民，我深深地体会到，到政府部门办理业务时，流程越来越简单，规则越来越清晰，指导越来越细化。 政府通过优化政务服务，让群众办事更加便利。”黄先生说。
材质二
“别小看这个盒子，它是路面电子自动识别装置，是我们交通安全风险监管系统的前端传感装置，可以安装在高速公路的护栏上。” H市交通运输管理局交通事故风险防控中心颜艳主任指着一个装有太阳能电池板的黑色立方体小盒子说：“有了这个小盒子，我们就像长了一双眼睛，可对重点人员、重点车辆、重点路段等影响交通安全的各类信息进行实时监控。” 洞察力。”
交通安全与人、车、路、环境等因素密切相关。 如何及时发现漏洞和薄弱环节，是流量管理应该不断探索的课题。 为此，H市建立了交通安全风险监管体系。
2021年初，监管系统发现黑虎大桥路段与桥面设施轻微碰撞事故高发，平均每月发生15起。 事故总数居全市同类型桥梁首位。 交管局立即派员赶赴现场进行勘察调查。 调查人员认为，这是由于车速过快造成的。 但在增设限速标志等设施后，监管系统再次反映事故率并未明显下降，尤其是部分车辆与大桥相撞的情况。 道路中间护栏的情况仍然时有发生。 交管局根据系统反馈，邀请专业设计单位共同研究制定整改方案。 在桥面增设防震标线和警示标志，在中央护栏上安装反光条，在两条内侧车道上画出纵向减速标线，提醒驾驶员控制车速，在桥拱形部分画上白实线进行管制驾驶。 弹道。 经过整改治理，黑湖大桥路段事故率下降了73.3%。 该桥段整治就是利用信息技术实时感知、分析、判断，预防交通事故的一个实例。
借助前端传感设备，交管部门不仅可以实时监测路段的堵车、车辆故障等异常停车情况，还可以监测路段的气象环境，例如是否结冰等。今年1月，传感设备检测到绕城高速某路段过往车辆减速异常。 接到系统预警后，交通事故风险防控中心工作人员立即查看该路段视频，发现路面结冰导致过往车辆减速避让。 工作人员立即通知附近道路执勤的巡逻车进行处理，隐患很快被消除。
在利用技术的同时，管理也必须跟上。 严主任介绍：“我们在全省率先成立了交通事故风险防控中心，负责各类交通安全信息的精细化、信息化管理，有效聚焦防范化解重大风险。 ”
货车非法载人是交通事故的一大隐患。 2021年9月的一个晚上，交通安全风险监管系统利用道路电子自动识别设备，发现一辆后排载有20人的红灯货车在洪山路行驶。 交通事故风险防控中心采集数据后迅速分析研判，3分钟内向区交警大队发出拦截指令。 区交警大队迅速出动交警依法拦截该货车并暂时扣押。 卡车上的人被妥善转移。 随后相关人员被追究责任。 “针尖大的洞，一桶风都能漏，要及时发现‘洞’，还要更快堵住‘洞’。这考验我们能多快地消除风险隐患。”芽。” 严主任表示，“我们建立了一套完整的交通事故风险防范预警流程，能够有效整合各方数据并进行分析判断，及时发布风险预警和专项隐患分析报告。 ”
“交通事故风险防控中心按照‘虚拟代理、实体运作’的模式整合各职能部门，一旦发现隐患，中心‘开药’，车管所等部门‘开药’。” “对症下药”，各区交警大队将负责“对症下药”，始终把大局当成“一盘棋”。”H市交管局杨局长说。 2021年，中心分析事故风险300余起，发现隐患200余处，提出建议100余条。 中心还根据实际监测情况，利用市安委会道路交通安全委员会平台，开展风险报告、违法通报等相关工作，推动各方做好综合治理工作交通事故预防与控制。 2021年，交管局共向境外交管部门发出投诉信414封，向市、区级安委及交通、城管、园林、市场监管等部门发出投诉信20余封，及时。 协调消除车辆超高、道路隐患、施工占用道路、高危企业车辆、电动汽车超标违法行驶等数十项交通安全隐患。
“在事故预防方面，我们坚持‘生命第一、安全第一’，做好举措、主动作为，把各种‘不确定’的隐患因素转化为‘确定’的安全因素，避免单一事故的发生。”把‘偶然性’转化为整体事故发生率下降的‘必然性’，最大限度地让事故可预防、可控。”杨主任说。
材质三
“工地已经开工十五天了吗？有多少工人进场了？” 近日，F市东泉区劳动监察大队巡视员来到一处新建工地。
“要在实名制、农民工进出通道设立维权公告牌，在显着位置张贴维权二维码，设立工资公告牌……”督察员说。他一边走，一边指导项目落实措施，确保农民工工资尽快发放。 关于制度，施工方的劳务经理会将这些一一记录下来。
同时，整个检查过程正在F市拖欠工资管理指挥中心农民工工资支付预警监管平台上实时传输和记录。
2021年9月24日，F市农民工工资支付预警监管平台与F市行政审批局建设工程审批监督管理系统联动，实现新建工程项目实时监管，确保劳动监察部门尽快对项目进行监督。 各方建立健全相关制度，保障农民工工资支付。
“过去，人力资源社会保障部门和行政审批部门各自有自己的平台，数据分散，信息沟通不畅。” F市劳动监察局负责人介绍，“自平台数据接口互通以来，市行政审批局已将近百条有效项目数据传输至农民工工资支付监管平台。我们可以知道，新项目批准后，我们可以尽快进行监督，确保欠薪管理工作能够更早、更快、更准确地完成。”
目前，F市农民工工资支付预警监管平台已将全市1707个工程项目、26.8万名农民工、26万家纳税企业、1697家水（电、气）数据异常企业纳入动态监管，并拥有网络舆情能力，实名存款管理、就业信息、工资支付、社保、工伤、失业等十一项预警监测功能，为更好维护劳动者报酬权益提供有力保障的农民工。
F市率先推行保单、保函作为现金支付保证金模式，减轻企业非经营性资金负担。 “目前，全市已在4家金融机构、6家保险公司推出保单和保函业务，很好地满足了建筑企业的业务需求。” F市劳动监察局负责人表示，“根据2021年11月1日，根据人力资源社会保障部等七部门联合制定的《工程建设农民工工资缴存规定》，工资押金必须按工程建设合同金额的1%-3%缴纳，对于建筑企业来说，这笔现金如果不搬的话还是很大的负担，通过实践创新，我们已经缓解了。企业对资金占用的担忧增强了落实工资保障制度的主动性和积极性。“截至目前，F市在建项目工资保障覆盖率已达100%。以保单、保函形式发放工资存款13.5亿元，实现了优化企业发展环境和保护农民工工资权益。
同时，F市人力资源和社会保障局充分发挥监管平台优势，实行工资存款网上审批和监管。 企业只需在线注册信息、上传材料、在线存款。 项目竣工公示期满后，通过平台实时检测，无拖欠工资违法违规行为的企业无需申请即可办理退款业务，进一步简化企业手续，缩短办理时间。
“您好！您了解《农民工工资支付保障条例》吗？拖欠工资您知道怎么办吗？这是法制宣传册，这是工资投诉二维码欠费……”F市东桥区17人街道办事处便民服务大厅农民工服务窗口接待人员身着“红背心”下社区宣传企业用工理念依法正确处理农民工投诉，引导广大劳动者依法、真实、有序、有效地提出投诉。
“从2021年6月开始，每个工地将聘请两名‘拖欠维权人士’，由当地‘红背心’和农民工代表组成。” F市劳动监察局负责人表示，“目前，该市已聘请维权人员近千名，充分发挥他们的‘哨兵’作用，可以将劳动监察的触角延伸得更广。”更深层次，实现维权监管无缝全覆盖，确保拖欠工资随时举报处置。”
材料四
J省天德县桃田镇纪委书记陈美丽的办公室里挂着两块小白板。 内容如下：一线办理信访问题，夯实责任链，落实重大决策部署，解决群众的后事之忧……陈美丽用“挂图作战”的方式提醒自己近期的工作重点。 “任务有数百个，出去是第一个。” 自去年上任以来，出差已成为她工作的新常态。
在桃田镇杨更村，村部旁边的食堂是村民聊天的热闹场所。 陈美丽走了过来，不少村民一眼就认出了她，“陈书记，过来喝茶。” 坐下来聊天后，有人问：“听说村支书要连任了，如果有人家非法占用农田，还能干吗？” 参加选举？”陈美丽问道，对方却犹豫了。只是几句话，无始无终，但陈美丽却偷偷记了下来。走访了很多人后，这条线索竟然是真的。镇纪委随后立案调查，并取消了一名候选人的竞选资格。“如果我只是坐在办公室里，这样的线索怎么会找上门来？”
村民老刘的妻子和女儿都是智障，一家人的生活重担落在了老刘的肩上。 陈美丽多次参观过这座房子，并牢记在心。 在她的安排下，村干部先带母女俩去医院进行评估，然后帮她们按照规定办理低保和伤残补贴。 “惠民政策落实是否有遗漏？” 陈美丽举一反三，督促有关部门查处，推动多起类似情况整改。 半年多过去了，这位年轻的纪委书记感叹道：“我们怎么能了解社情民意呢？其实这一切都来自于我们的脚底。”
一线监管点很多，基层纪检干部如何管好呢？ 全镇辖14个村、4个社区。 征地拆迁量大，矛盾也多。 上访人数一度居高不下。 从源头解决矛盾需要一线工作。 天德县试点设立村级廉洁监督站——不仅有镇纪检干部负责，还整合村干部，实现一线“联合行动”。 挂牌首日，村民老林走进诚信监督站。 村纪委赵荣向他介绍：“以前大家反映问题都要到镇里去，现在村里反映问题，可以直接到镇纪委去。” 他看了一会儿。 最后，老林下定决心反思一个情况：某村组财务管理不规范，用私人账户管理公款，让人感到不安。 查明情况后，陈美丽立即督促整改，并在20天内给群众交上了满意的答复。
陈美丽从县纪委调任乡纪委书记。 陈美丽是一名基层“新兵”。 当她走进村子、进屋时，一开始有些不确定，“我对地方不熟悉，打开门坐下，只好‘硬着头皮’聊天。” 她可以自由地进去、坐下、聊天。 她正在从事群众工作。 能力。 旅行次数多了，陈美丽与人熟悉了，话题也多了。 六个月来，来看望她的村民越来越多。 陈美丽一直忙着打电话、微信。 人们最看重的是效果，为什么家里的水压不能调大，老人怎么联系人打疫苗……家长无意中发现的问题，看似不大，但却不容忽视。 “纪委干部既没有越位，也没有缺席，只有督促干部履行职责，才能取得群众的真正信任。” 陈美丽说道。 监管在下沉，保驾护航的是干事创业的正能量。 杨更村党支部书记老蔡谈到今天的新变化：“镇纪委同志带头做好监督工作，群众知道，干部也知道。 “一年来，全村只有一次上访，还是因为有的村民不明白政策，稍微解释一下，心里就清楚了。”
长时间的从村到户的穿梭，陈美丽也发生了变化。 通往乡下的路比刚来的时候更加熟悉，她走得也更快了。 村民们笑着说：“陈书记，你现在比刚来的时候更黑了。” 陈美丽愿意听到这样的肺腑之言，“这是群众对我的认可和认可。”
不仅是陈美丽，2021年以来，J省已有3000多名乡镇纪检监察干部走出办公室，将主要时间、精力、工作安排投入到一线，把工作重点放在基层监察上。 、了解真实情况，解群众忧，解群众忧。 基层监督新格局因群众投诉、温暖人心而焕发新活力。
2、答题要求
问题一
根据《已知信息1》，请谈谈L市优化政务服务的具体措施。 （15 分）
要求：
（一）表述准确、全面；
（二）有组织的；
（三）字数不超过200字。
问题2
请根据H市交管部门在《给定信息2》中关于最大限度地预防和控制事故的相关做法，编写一份简报，供领导参考。 （20分）
要求：
（一）紧贴信息内容；
（二）全面清晰，语言准确；
（三）字数不超过300字。
问题三
本市正准备召开拖欠工资管理经验交流会。 请根据《给定信息3》，拟定东泉区劳动监察执法大队以“执法为民，解工资忧”为主题的工作经验交流材料提纲。 （25分）
要求：
（一）紧贴信息内容；
（二）全面、准确、简洁；
（三）组织机构清晰；
(4)不超过400字。
问题4
《给定情报4》提到“任务有数百个，出去是第一个”。 请你深入思考这句话，联系实际，选择自己的角度，起草自己的主题，写出一篇文章。 （40 分）
要求：
（一）观点清晰，见解深刻；
(2) 参考“给定信息”但不拘泥于“给定信息”；
（三）思路清晰，语言流畅；
(4)字数：800-1000字。
