湖北人事考试网 1. 人才引进目标
重点引进2024年各类高层次人才和“双一流”高校优秀毕业生，重点引进博士、硕士研究生，确属我省急需紧缺专业人才的，范围可放宽至本科生。2022年、2023年求职期未就业毕业生，可纳入本次人才引进范围。
2. 人才引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律、法规；
（二）具有良好的道德品德、专业素质、知识结构，诚实守信，愿意为推动新时代吉林全面振兴服务和贡献力量。
（三）身心健康，具备正常履行职务所需的身体条件和心理素质，具备任职资格所要求的专业技术资格。
（四）年龄一般为18周岁至40周岁（1983年5月20日至2006年4月19日出生）。对急需紧缺专业高层次人才或业绩突出的，年龄要求可适当放宽。具体招聘岗位要求以附件1、附件2为准。
（五）应届毕业生须于2024年7月31日前取得学位证书（硕士生、博士生可于2024年12月31日前取得学位证书）。
（六）在政策标准统一的前提下，赋予用人单位引进人才自主权。支持用人单位根据自身需要自主引进急需紧缺高层次人才，专业、学历、年龄等条件可适当放宽。
（七）应聘人员应当符合拟聘岗位所要求的专业、学历和其他资格条件。
（八）有下列情形之一的，不予注册：
1.因犯罪受到过刑事处罚的；
2.被中国共产党开除党籍、取消公职或者开除学校学籍的；
3.曾受党纪、政纪处分，尚未解除，或因违法违纪正在接受调查的；
4.工作、学习期间，有严重违纪、学术不端行为和道德问题；
5.在历次事业单位公开招聘、公务员录用中已记入信用档案且在有效记录期内的；
6.依法被列入失信联合惩戒对象，尚在惩戒期内的；
7. 目前在读全日制学生，但不在2024年毕业；
8. 导培生和委托培养生；
9.已在我省机关、企事业单位任职；
10.入职后出现回避情形的；
11.现役军人；
12.“三拥一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员和录用为公务员、事业单位人员，未达到现工作单位、单位或职位最低服务要求的；
13.法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
人才招聘具体岗位、人数、专业要求见附件1、附件2。
三、人才引进流程
本次人才招聘活动坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布人才招聘公告、报名及资格审核、考核评价、签订聘用协议、体检考察、公示公告、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布人才招聘公告
此次人才招聘公告在吉林人才网、“96885吉人在线”、“吉林校友之家”微信公众号上发布。
（二）报名及资格审查
报名及资格审查工作由用人单位负责，可根据实际情况采取现场报名、网上报名等方式。
应聘人员可到人才招聘会现场报名，填写应聘申请表（见附件3，一式两份，附照片），提供本人身份证及相关证明材料和学历证明复印件，以及应聘岗位所需的其他证书原件及复印件。具有研究生学历的应聘人员，还须提供本科以上各级学历毕业证、学位证。
应聘人员无法现场报名的，可按要求在线提供相应报名信息，发送至用人单位指定邮箱。用人单位未指定邮箱的，可发送至人才招聘活动公共邮箱”。应聘人员应将应聘申请表及相关证件原件照片（不含身份证）保存在文件夹中，并提交至指定邮箱，文件夹标题为“招聘单位+招聘岗位+人才姓名”。在线报名时间为公告发布之日起至2024年5月20日16时。
应聘人员应严格按照岗位要求自愿报名，并对所提交材料的真实性负责。用人单位应当对应聘人员提交的材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员方可参加各用人单位的考核等后续环节。资格审查贯穿人才招聘的全过程，任何阶段如发现应聘人员不符合岗位要求和资格条件或以欺骗手段获取资格的，随时取消其录用（聘用）资格。报名截止时间前未提供资格审查材料或提供材料不齐全的应聘人员，视为自动放弃报名。
引进急需紧缺高层次人才，用人单位可根据岗位实际招用情况，自主决定报名截止日期和资格审查期限。
（三）考核评价
考核由用人单位或主管部门按照“考核录用相一致、科学灵活”的原则组织实施，根据岗位学历要求，采取线上或线下考核方式，重点考核应聘人员的专业素质和基本能力。线上考核主要通过视频、网络等非现场接触方式进行，考试成绩或考核结果在各用人单位网站上公布。
1.引进高层次人才、博士研究生，主要通过面试、专家评审、学术成果评定等方式进行考核评估；
2.招收硕士研究生的，考核评价主要通过面试、交流和答辩等方式进行；
3.对拟聘用急需紧缺专业本科以上学历的人员，主要通过专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核评估。
考核工作可根据需要在本次组招区域内组织开展，也可先签订意向书，再到用人单位进行考核。具体考核方式由各用人单位根据相关政策和实际情况确定。应聘人员请随时关注用人单位官网公告并保持电话畅通。应聘人员未按要求在规定时间、地点参加考核的，视为自动放弃参加考核的权利。
（四）签订聘用协议
根据考核结果，按招收人数与参加考核人数1：1的比例确定进入体检阶段的人员，用人单位与高层次人才签订二方协议或与毕业生、毕业院校签订三方就业协议。2022、2023年求职期未就业毕业生，不再签订就业协议，直接进入体检阶段。
（五）体格检查及调查
签订了双边协议（或三方就业协议）的应聘人员，须持学历证书、学位证书原件和就业协议在规定时间内到用人单位进行体检和考核（政审）。
事业单位引进人才体检由主管部门或用人单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。考察工作由主管部门或用人单位负责。考察（政审）工作除考察应聘人员基本政治素质、遵纪守法、专业素质、品德修养等情况外，应突出考察应聘人员的政治态度、政治立场、政治表现等。企业引进人才体检考察工作可根据实际需要简化程序。
（六）公示聘用（招聘）
经体检（政审）合格的应聘人员，确定为录用（聘用）人选，并在用人单位网站上公示，公示期不少于5个工作日。对公示内容有异议的，应当暂缓办理录用手续，并进行认真调查核实。如发现应聘人员确实不适合录用（聘用）的，取消其录用（聘用）资格。
公示后无异议的，或对公示有异议但经核实不影响录用（聘用）的，按以下方式办理入职手续。
1.事业单位引进人才，用人单位应按管理权限报省、市（州）人力资源社会保障部门办理录用登记手续，与录用人员签订聘用合同，纳入事业单位编制管理。新录用人员按规定进行试用期，试用期计入聘用合同期限。试用期满，考核合格者，正式聘用；对试用期考核不合格或被发现隐瞒职前病史、身体状况不符合岗位要求或提供虚假材料的，按有关规定取消录用资格。
2.企业引进人才，用人企业应当与人才签订劳动合同，确定人才工资福利，办理入职手续，人才按规定享受与企业员工同等种类的社会保险。
四、其他事项
1. 请应聘人员始终保持通讯畅通，如通讯方式发生变化，应及时主动告知用人单位，以免错失招聘机会。
2.事业单位人才招聘报名截止后，招聘岗位无人应聘、经考核无合格人选、因个人退出出现空缺的，用人单位（或主管部门）可根据岗位需求，在履行相关手续后调整招聘计划。
3.全体事业单位公开招聘人员以及有特定关系、可能影响公正的人员需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、各用人单位要承担引才工作主体责任，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，发现弄虚作假、徇私舞弊等行为的，按照有关规定严肃处理。
5、本公告未尽事宜，以补充公告为准。
附件：1.吉林省2024年春季团体人才招聘需求汇总表（事业单位）
2.吉林省2024年春季人才招聘需求汇总表（企业）
3.吉林省2024年招才引智活动报名表
中共吉林省委组织部
（吉林省委人才工作领导小组办公室）
2024 年 4 月 19 日
