湖北教师招聘网 第一，乡村教师的工资由地方财政支付，每年招聘的教师数量是根据当地经济发展和财政预算支出情况来定的，为了减轻教育财政支出带来的压力，招聘教师的岗位并不多，从这个角度来说，已经考上乡村小学教师的同学们要珍惜这次机会；
第二，农村教师工资低的问题由来已久，新入职教师工资只有2000元，这不是个别现象，而是很有代表性的现象。农村小学教师工资低，让很多大学毕业生望而却步，这也导致报考的考生大多学历低、能力有限。
3、农村小学教师岗位一般距离城镇较远，生活工作条件相对艰苦，学生家长整体素质有待提高，这是农村小学教师岗位吸引力不大的原因之一。
我考上了乡村小学老师，听说工资只有2000元，我要不要去呢？
每一位报考乡村小学教师制度的考生，在报考前都应该了解这一制度的特点。有的报考者抱着试试看的态度去考试，考上了就拒绝上岗，因为他们认为乡村教师制度工资待遇低，生活工作条件差。去年，我所在的夏县农村一共分配了200名刚考上教师制度的小学教师，但真正上岗的只有150人，坚持一段时间后辞职的有50多人。
好像有很多人通过了农村小学教师招聘考试，但因为工资只有2000多元，工作环境又差而放弃了。那么通过考试后，到底该不该去呢？笔者提出以下建议：
1.从诚信角度
报考乡村小学教师岗位的应聘者不能对乡村教师岗位的薪资待遇和工作环境一无所知，既然已经认真考虑并确定了考试，通过考试后就应该服从分配，因为参加报考考试本身就意味着想要得到这份工作的契约成立。抱着只管考试的心态去参加考试，通过考试后不服从分配，这本身就是一种不诚信的表现。
2.从薪酬标准及涨幅趋势来看
新入职的农村中小学教师工资大多在2000元至2500元之间，想挣高薪就别报农村教师制度。如果从提高农村教师工资的长远目标考虑，笔者曾算过20年来农村教师的工资涨幅，20年前新入职教师月薪996元，20年后涨到了今天的3500元。20年间工资涨了3.5倍，而同期物价上涨了10倍，房价上涨了15倍。
我不知道未来乡村教师的工资增长速度是否会超过物价增长速度，教师是否能成为高收入人群。这一切都是未知数，但等待涨薪的过程，也是错失其他工作经验机会的过程，所以希望大家三思而后行。俗话说：当老师意味着一生贫困，多年来一直如此。如果受不了贫困，就早做打算。
3.从工作环境来看
农村小学这几年优质生源流失严重，留守儿童大多与爷爷奶奶生活在一起，父母管教不力，又大多被爷爷奶奶过度溺爱，因此管理学生难度比城里的孩子更大。同时由于学生课后学习效率不高，所有教学任务都要在课堂上完成，农村教师更操心、更累。同时，与家长的沟通也是一个很大的问题。
4.从国家农村教育支持政策角度
目前国家越来越重视教育均衡发展，要提高农村教育水平，加强农村教师队伍建设是必由之路，因为农村教师未来可能还会有工资上涨，职称评定、福利待遇也会有一定的倾斜，如果大家对这些政策有信心，可以选择做一名农村小学教师，静待农村教育春天的到来。
5.从教育热情角度
如果你足够热爱教育，那么在农村教书和在城市教书，都是一样快乐的工作体验。如果你足够热爱教育，那么工资不会成为你选择教师职业的障碍。农村教育需要热爱教育的人留下来，支持农村教育的发展。
6.从个人职业规划角度
每个人的工作地点都不可能一成不变，如果你热爱教育事业，不妨先到农村教一段时间，丰富教学经验，再谋求更好的发展。综上所述，希望考入农村小学教育的老师，还是要三思而行。虽然薪资会影响一个人的职业选择，但同时，一个有长远规划、有良好个人职业规划的人，不会把薪资作为去留的唯一标准。
听完作者对乡村小学教师编写的介绍，你会选择哪本呢？欢迎大家留言交流。
