2024 年国家公务员考试面试名单已发布,快来查看

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无领导小组面试在全国考试中的作用解读

如今,无领导小组讨论在各类面试中被越来越多地采用,大型企业、国企校园招聘、公务员考试等重要场合均采用无领导小组讨论的形式。

无领导讨论中的角色定位需要考虑到小组成员的能力、性格、专业构成等,比如你选择的角色需要根据你的性格特征和工作要求来决定,只有角色定位适合你,你才能自然大方地表达自己,赢得考官的好感。无领导小组讨论的参考角色有组长、时间控制员、记录员、参与者等,接下来我们来介绍一下每个角色的注意事项。

1. 领导者

很多人以为领导者是最容易拿分的角色,更容易被接受。但很多时候,如果你想当领导者,没有表现出团队意识,你就会首先被淘汰。领导者需要注意以下几点:开始破冰时,如果没有清晰的逻辑框架,你的发言将无法主导讨论的方向,反而会被别人抢走。如果失去了主动权,不要为了发言而发言,太过啰嗦会减分。建议顺其自然,转换角色。作为领导者,一定要有凝聚力,不能长时间发言而不给别人发言的机会,或者总是坚持自己的观点,不吸收别人的意见。要知道自己是组织者、协调者,一定要注意讨论的方向,如果把群体带偏了,整个群体都有可能被淘汰。

2. 时间控制器

时间掌控者看似低调,其实却是群面面试中很招人喜欢的角色。但要注意的是,时间掌控者的首要任务是管理时间,所以一定要把握话题讨论的进程,根据话题难度合理划分时间,适时提醒;提醒时间的时候一定要做好阶段性的总结,这是推进进程的万全之策。

3. 录音机

这个角色也是很招人喜欢的一个角色,记录员需要全程保持高度的专注,还要有清晰的逻辑,时刻关注讨论中的变化。要记录好并不是一件容易的事情,要注意以下几点:(1)记录要清晰,突出重点。在讨论过程中,要快速准确地记录下每个学生的发言(姓名和发言内容,不一定全部逐字逐句,但要记录完整的意思,包括好的想法和坏的想法)。结合团队整体解决思路,用记号笔把相关发言的重点标注出来。(2)配合leader,做好总结,准确找到矛盾分歧,化解争论,推进进程。如果发现某个重要问题没有讨论到或者已经偏离主题,要适时提醒队友继续讨论,并明确说明我们讨论的主题和进度。

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