湖北人事考试网 ☆辽宁省考历年面试概览
辽宁省公务员面试考试采用结构化面试形式，每天分上午、下午两场进行。每半天一组试题，每组试题3道题。答题时间和面试思考答题时间需控制在15分钟以内。考试方式：辽宁省公务员面试现场不设试题本，要求考生边听边答，办公桌上备有草稿纸和笔，考生每题思考答题。面试时间：辽宁省公务员面试时间根据各市实际情况略有不同，但一般为两三天，有的单位会持续四天。
☆面试题型整体特征分析
1. 每年的考试重点略有不同。
辽宁省公务员面试近三年，综合分析能力、计划组织协调能力、岗位匹配度、人际沟通意识与能力、应变能力等均有考查，但侧重点不同。如2018年辽宁省公务员面试，考查综合分析能力的题目占总题目数的近三分之二；而2017年辽宁省公务员面试，除了注重综合分析能力外，岗位匹配度的测试比重也较高，占总题目数的近一半，而对其他因素的测试则相对较少。
2.试题综合化趋势加强。
一道题目往往包含多个考核要素，目的是为了更加全面、具体地了解考生，给予更加客观、准确的评价。
☆各面试考核因素特点分析
1.综合分析能力
辽宁公务员考试特别注重综合分析能力的考查，每年基本每套试题中都有一道题考查综合分析能力，有的甚至一套试题中有两道题考查综合分析能力。综合分析能力测试主要涉及时政热点和哲学思考两类题型，考试内容比较稳定。
不同于以往“您认为怎样？”的题型，本题更多是针对某种社会现象或政策，要求考生针对这一现象或政策提出有效的建议或如何实现一定的目标，如“您认为应如何增强人们的法律意识、提高人们的法律素养？”“请谈一谈如何提高青年大学生的政治素养”等。
2.计划、组织、协调能力
1. 各类问题
近年来辽宁省公务员面试中出现了策划、组织、协调能力的题目。策划、组织、协调能力的考核主要通过组织活动题目来实现。从考核活动来看，形式多样，既有调研、会议等常规题型，也有统筹性题型。
2. 灵活的提问方式
辽宁省公务员面试中，考察策划、组织、协调能力的题目难度加大，不再局限于“你是怎么组织的”，而是有了多种问法，如“你是如何做前期准备的？”“如果领导让你做方案（或让你处理）你该怎么做？”等等。
（三）岗位匹配
岗位匹配度也是辽宁省公务员面试中经常考查的一项因素，测试范围包括性格特质、价值观等，以此判断应聘者的情绪稳定性、责任心、自信心等特质是否符合所应聘岗位的工作要求。从实际的考试题目来看，既有自我认知的测试，也有职业认知的测试，其中自我认知是测试的重点。但由于每年辽宁省公务员面试的侧重点不同，因此岗位匹配度题目的占比每年也有所不同。例如2017年，关于岗位匹配度的题目几乎占到总题目数的一半，但2018年辽宁省公务员面试中却没有岗位匹配度题目。
因此，应聘者在回答职位匹配度问题时，一定要认清自己的优势、劣势和所应聘职位的性质，能够清楚地描述自己与该职位相匹配的优势，能够客观、诚恳地描述自己的劣势，以及如何克服自己的劣势，充分发挥自己的优势，在未来的工作中胜任该职位。
（四）人际沟通意识与技巧
在辽宁省公务员面试中，人际交往意识与技能也是每年必考的一项因素，但占比相对较小。2016年直接考查人际交往意识与技能的题目只有3道，2017年和2018年均有1道直接考查人际交往意识与技能的题目。此外，人际交往意识与技能的考核会与其他考核因素相结合，如应变能力、言语理解能力、表达能力等。
（五）韧性
应变能力也是辽宁省公务员面试中经常考查的考核因素，但占比并不是很大。2016年考核应变能力的题目有4道，2017年没有直接考核应变能力的题目，2018年考核应变能力的题目只有2道。对考生应变能力的考察通常以工作场景中的突发事件为主，侧重考生的实际工作能力和解决问题的能力。但在辽宁省公务员面试中，工作中此类突发事件的处理不仅需要考生具备较强的应变能力，往往还需要考生具备良好的人际交往意识和技巧。
（六）言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是公务员应具备的重要能力之一，是贯穿公务员面试始终的必备技能，也是其他技能得以展现的载体。辽宁省历次公务员面试中，直接考查言语理解与表达能力的题目很少，只有2015年的题目才需要考生“临场模拟”，2016年至2018年的题目中，都没有直接考查言语理解与表达能力的题目。虽然没有直接考查，但考查人际沟通意识与能力、应变能力等考核要素的题目，都间接包含了对言语理解与表达能力的考查。因此，考生也应重视对言语理解与表达能力的培养。
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