湖北人事考试网 职位描述
工作职责：
1.在行政人事负责人指导下，负责各类文件、报告、制度、通知的监管工作。
2、实施会议组织管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决议的执行与落实。
3、组织、协助各部门进行招聘、培训及绩效考核工作；
4、执行和完善员工入职、转正、调动、辞职等相关政策和流程；
5、管理员工人事信息并维护员工档案，计算员工工资及福利等；
6.做好一些对外联络及相关手续的处理。
7.负责物料采购及费用报销
8、完成领导交办的其他任务。
工作要求：
1、大专以上学历，相关人力资源专业，一年以上相关工作经验优先。
2、优秀的口头及书面表达能力，良好的沟通协调能力，较强的计划、组织和执行能力，善于观察分析；
3、及时理解主管意图，工作高效，服务意识强；
4、有耐心、细致、有责任心、有保密意识。
5、熟练使用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1.协助新成立公司租赁办公场所；
2、办公用品及固定资产管理、办公设备维护跟进等行政工作；
3.招聘、培训、人事等人力资源管理工作。
工作要求：
1、大专以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验；
2、掌握行政及人事管理基本工作流程，熟练使用OFFICE软件；
3、具有良好的沟通协调能力，性格开朗，亲和力强，形象好。
4.有招聘模块经验者优先。
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责行政及合同档案的归档，建立合同台账，并按月向总部报告；
2、负责员工服装的保管、发放、整理；
3、负责办公用品的日常行政管理、采购、发放及核算；
4、负责各部门工作计划的汇总、安排；
5、协助部门完成招聘工作；
6、部门主管交办的其他任务。
工作要求：
1、责任心强，踏实，能从始至终完成一项任务；
2、具有良好的沟通协调能力，能处理好部门与项目之间的关系；
3、大专以上学历，具有一定的文字能力；
4、具有人事工作基本工作经验；
5、执行能力强，积极完成领导交给的任务。
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、部门员工的考勤、费用、绩效管理及员工成长培训；
2、督促、跟进部门重点任务及部门领导交办的任务；
3、协调、联系总部其他职能部门，宣传、贯彻部门内部制度、政策及上传、发布相关信息。
工作要求：
1、工作经验1年以上，本科及以上学历，管理专业优先；
2、具有较强的语言文字理解、表达能力，有一定的写作能力；
3、做事细致、认真，思路清晰，有责任心，做事严谨；
4、具有良好的亲和力，较强的沟通、协调、管理能力；
5、具有行政管理经验者优先考虑；
6、欢迎素质能力强的应届毕业生应聘，有社区、学生工作经验者优先考虑。
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1. 行政工作
1.负责前台接待工作
2、公司办公环境管理与维护、办公设备采购与维护、办公用品管理与发放等各项行政工作。
二、人事工作
1.招聘系统维护，电话邀请
2. 出勤
3.其他人事工作
3.完成领导交办的任务
工作要求：
1、全日制本科以上学历，年龄23-26岁，女性，相貌端正
2. 诚实守信，有责任心，细心，有团队精神
3. 熟练运用办公软件
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
职位描述：
1、负责公司招聘实施及入职管理；
2、负责公司绩效考核方案的制定和实施；
3.负责维护与公司员工的关系；
4、负责公司行政事务的管理工作；
5、负责公司对外接待安排。
工作要求：
1、大专以上学历，2年以上企业行政、人事工作经验；
2.具有良好的统筹规划、组织实施能力；
3、具有团队精神；
4、性格开朗，细心，有责任心。
注：工作地点在永兴县
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
岗位职责： 1、落实人力资源管理及行政管理各项业务操作规程及各项规章制度的执行； 2、落实招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3、建立、维护人事档案，办理、更新劳动合同及合同管理等相关工作； 4、负责日常行政工作（前台接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等）。 岗位要求： 1、大专以上学历，一年以上行政、人事相关工作经验； 2、抗压能力强，能接受省内短期出差。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责与其他部门的协调及信息的上传、发布；
2、负责公司各部门行政、后勤相关工作；
3、负责考勤及工资绩效的计算；
4、负责部门一些日常行政事务并配合上级做好行政人事工作；
5、负责制定并监督执行企业管理规章制度、行政人事管理制度、工作流程和绩效考核制度；
6、负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定各部门岗位职责，经批准后监督执行；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及全体员工的培训计划；
9、负责新员工公司制度、文化的培训，树立公司形象；
10、负责离职员工的善后工作，包括办公用品、钥匙、考勤记账、辞职证明、合同解除等；
11、负责劳动合同、保密协议、住房租赁协议及各类人事、行政文件的管理；
12、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电脑等；
13、负责企业资产配置（含办公设备及办公用品）的管理，包括盘点、保养、登记等；
14.其他突发事件的处理。
工作要求：
1、人事、行政、管理类专业毕业，具有一年以上同岗位工作经验或优秀的应届毕业生；
2、普通话流利，形象气质佳，身高165cm以上；
3、年龄20-30岁；
4、熟练掌握计算机操作技能，有人员招聘、员工培训经验者优先；
5、具有大局意识及团队合作精神；
6.能承受较大的工作压力，处理复杂问题及突发事件；
7、性格外向，心态积极稳妥，愿意与公司长期发展。
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责全体员工人事档案管理。
2、负责新员工试用期的跟踪考核、晋升加薪及转正合同的签订，并准备相应档案材料。
3、负责统计汇总、上报员工月度考勤报表，处理考勤异常情况。
4、负责定期统计汇总、上报员工绩效考核信息，对绩效考核的方式、途径提出意见和建议。
5、负责员工技能培训、技能考核的督导及跟踪。
6、负责完成公司人事工作任务并提出改进建议。
7、负责公司人事文件的报送及发放。
8、负责起草、解释公司福利保险制度、组织投保手续、联系退保、处理索赔等。
9、协助人力资源及行政经理处理其他人事事宜。
10、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责办理报到、离职手续，接待、指导新员工。
岗位要求：人力资源相关专业优先；
有经验者优先
公司实行五天八小时工作制，周末两天休息，国家法定节假日。
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、在公司领导下，全面负责公司行政、后勤工作，确保公司在任何情况下都能顺利开展各项工作，确保公司安全、稳定和正常运转；
2、全面负责行政部门全体成员的日常管理工作，合理分工、配置人员，做到人人尽职，并负责监督、分配下属的工作；
3、负责建立、完善行政及后勤管理的各项规章制度并负责监督、实施和跟踪；
4、全面负责公司前台、办公用品、卫生、安全的日常管理，确保有效的后勤保障；
5、全面负责行政部与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
6、全面负责公司行政事务及重大办公事务的处理，并做好事务的前因后果追究工作；
7、执行公司规章制度，有权对违反规章制度的行为进行举报、处理。维护公司规章制度的权威性；
8、全面负责公司的资产管理，包括办公用品、劳动防护用品的管理，避免公司资产的流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实事工作等。
职位要求：1、性别不限，22岁以上
2.公共关系、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历
3.有1年以上行政人事管理经验
4.熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度及各类劳动法律法规
5.熟悉内外部培训的组织及运作流程
6. 优秀的对外关系和公关能力，以及解决突发事件的能力
7. 具有较强的分析和解决问题的能力，思路清晰，考虑问题周到
8.熟练使用办公软件及办公设备
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行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、支持部门经营战略和团队运作，有效推动部门各项人力资源政策或流程的落地；
2、负责部门内招聘、运营及行政工作的具体实施；
3、负责公司项目的跟进；
4、保持与企业管理层及各级员工的沟通互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递顺畅。
工作要求：
1、大专及以上学历；
2、责任心强，抗压能力强；
3. 具有较强的沟通和解决问题的能力；
4.做事要有条理、谨慎。
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
岗位职责： 1、协助上级建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、根据其他部门用人要求进行人员招聘，办理员工入职、离职、调动、晋升等手续；
4、统计每月的出勤情况及协助领导处理其他日常事务性工作。
工作要求：
1. 2年以上人事管理经验
2. 熟练使用办公软件
3、工作勤奋积极，有较强的责任心，具有良好的团队合作精神，乐于接受工作挑战。
4、具有较强的沟通、协调及语言表达能力，善于协调人际关系，应变能力强。
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责招聘、聘任、接待、面试等工作；
2、办理员工入职手续，签订、续签、管理员工劳动合同；
3、公司内部员工档案的建立和管理；
4、负责考勤及工资绩效的计算；
5、负责部门一些日常行政事务并配合上级做好行政人事工作；
6、负责组织企业文化建设，包括公司定期活动、年会安排、会议组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及全体员工的培训计划；
8、负责新员工公司制度、文化的培训，树立公司形象；
9、负责劳动合同、保密协议、住房租赁协议及各类人事、行政文件的管理；
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电脑等；
工作要求：
1. 2年以上行政人事工作经验
2. 擅长组织活动策划及培训组织；
3.具有良好的组织、协调和创新能力；
4、做事认真细致，责任心强，为人诚实，具有较强的书面和口头表达能力；
5、90后，聪明又好看者优先考虑。
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1.新员工的招聘与选拔；员工入职与离职管理。
2、为新员工提供入职培训，加速员工成长，减少员工流失；
3. 员工奖金/佣金的计算及计提、每月薪资发放明细、自查格式准确性、个人税务、个人信息
4. 提交每月薪资分析报告并发起薪资审批邮件
5.年度预算编制及月度人工成本与预算的对比分析
6. 为工作流动和晋升体系提供薪酬数据分析支持和薪酬建议
7.五险一金办理及资料整理
8、公司的企业文化建设及公司活动的组织；
9.完成上级交办的其他任务
工作要求：
1、专科以上学历，能独立开展招聘工作，具有1年以上同类人员工作经验者优先考虑，有企业培训体系建设经验者优先考虑；
2、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等知识和实践技能；
3、具有一定的演讲、演示、沟通、总结、交流、分享及资源整合能力；
4、熟练操作常用计算机办公软件，尤其熟悉Excel的相关功能；
5. 具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政人事专员 (职责) [英语要求：不限] [职位要求：不限]
职位描述
工作职责：
1.管理学相关专业优先；
2、大专及以上学历；
3、有2年以上相关工作经验；
4、负责日常行政管理工作；
5、负责公司招聘及人事管理工作；
6、协助总经理制定公司的管理制度和经营计划；
7.完成总经理交办的其他工作
我们的优势：
1、为员工提供具有竞争力的薪酬及年终奖金；
2、按国家要求为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
3、为员工提供住房公积金；
4、为员工提供良好的培训机会；
5、传统节日福利及带薪年假；
6、为员工提供充分展示才华的空间。
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作要求：
1、女性，大专及以上学历；
2、有1年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源各模块运作；
3、熟悉广州市劳动用工及社会保障流程，熟悉《劳动合同法》及地方相关法规；
4、熟练操作办公软件，具有良好的文字表达能力；
5、责任心强，有上进心，有较强的协调沟通能力和团队精神，有较强的承担工作能力；
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
职责：协助主管完成行政、人事工作。
要求：
1、本科学历，23-25岁，一年以上相关工作经验；
2、熟悉办公室事务工作流程，具备一定的实际操作能力；
3.具有良好的语言表达、沟通能力和时间管理能力；
4、性格开朗，思维敏捷，能快速学习并掌握新知识和技能；
5.熟练使用办公软件。
只要您有积极主动的态度、创新的意识、高效的执行力，西泰将会成为您梦想的合作伙伴！
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、完成公司固定资产的管理，低值易耗品及办公用品的采购、验收、登记及发放工作，提高物品利用率，保证办公工作的正常进行，防止公司资产的流失
2、负责文件、档案、印章的接收、传递、打印、传达和使用管理。
3.做好行政接待、信访接待和重要宾客工作
4、管理好公司车辆，做好车辆调度，确保公司行政车辆畅通
6、督促、检查广大员工做好公司办公场所的绿化、美化工作，保证办公场所秩序，组织好公司财产的保护工作，确保公司财产的安全。
7. 会议通知、会场安排及布置
8、负责公司内部工作的处理、安排、协调工作，协助行政主管制定行政制度，做好各项行政管理制度的执行和监督工作；办公室人员考勤核对工作
工作要求：
1、性别不限，25岁以下，大专以上学历；
2、1-2年工作经验，要求工作态度积极，责任心强，认真、细致，亲和力强，有良好的人际关系处理能力，有书面及口头表达能力及沟通能力
3.熟练使用office等办公软件
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1.负责日常违法违规行为的调查处理及考核、任命的发布
2.负责各类会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟进
3、负责岗位调配、人员编制相关工作的监督检查，负责事业单位及子公司考勤管理
4.下达绩效考核指标、落实结果、沟通
5.对业务部门报告流程和综合部门报告流程进行抽查核查
6.《人事档案汇总表》的收集与汇总
工作要求：
1.大专以上学历，专业不限
2.具有较强的责任心、领导能力、沟通协调能力；
3、具有较强的团队建设和组织改善能力，为人诚实、严谨、有逻辑性；
4、具有较强的亲和力，善于处理员工关系。
5.熟练使用办公软件
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
行政及人力资源专家（岗位职责）
职位描述
工作职责：
1、负责考勤管理，包括办公考勤记录、销售人员所在地点、出差路线审核等；
2、负责日常招聘前期工作、招聘网站维护、简历筛选、面试安排等；
3、负责日常培训工作包括培训教材的准备、培训的组织等；
4、负责销售公司日常费用报销的审核、登记及与财务部门的沟通；
5、负责销售公司5S管理；
6、负责销售公司的会议组织、会务等工作。
工作要求：
1、中专以上学历；
2、具有相关工作经验者优先考虑；
3、接受应届毕业生，公司可提供上岗前带薪培训；
4、积极主动，逻辑思维强，服从公司安排；
该数据取自相关公司发布的实际招聘需求
