湖北人事考试网 2023年国家公务员考试公告还未发布，相信不少考生都非常关心自己心仪的职位具体工作内容、福利待遇等。本文国家公务员考试网将对国考8大热门系统进行详细介绍，方便考生对各职位有更深入的了解。注：信息整理自网络，具体以单位实际情况为准。
01. 税收制度
职位描述：
1、税务征收管理。包括税务登记、账簿凭证管理、发票管理、纳税申报、税收征收、税务检查等。
2.纳税服务。税务机关依照税收法律、行政法规的规定，在纳税人依法履行纳税义务的过程中，为纳税人提供规范、全面、便捷、经济的服务。
工作要求：
1.专业要求：主要集中在工商管理、金融、经济学、法律、计算机科学、汉语言文学等。
2、基层工作经验要求：80%的岗位无工作经验要求；50%以上的岗位要求应届毕业生。
薪水：
薪酬体系：基本工资+生活补贴+工作补贴+其他补贴+五险一金+绩效。
晋升机制：
新员工入驻办税服务厅，工作两三年后进入管理处或部门，晋升考核依靠数字化人事管理，一般五年内会有晋升。
02.铁路警察
职位描述：
1.火车站派出所民警负责火车站内治安管理
2.区段民警主要负责维护铁路线路安全、沿线巡逻和处理铁路沿线突发事件。
3、铁路警察是由铁路公安机关派出、在旅客列车上担任乘务员的武装治安管理和刑事执法人员。
薪水：
薪酬制度：职务工资+级别工资+生活补贴+工作津贴+其他补贴+年终奖金+五险一金。具体标准参照各省地方公务员。
晋升机制：
铁路警察属于国家公务员系统，根据国家公务员人民警察等级晋升规定，一般来说，可以参考以下晋升标准。
晋升期：由二级警员晋升至一级警司，每次晋升期为三年；由一级警司晋升至一级警督，每次晋升期为四年。
03.外交部
职位描述：
行使日常外交权力、协调国际关系、代表国家处理国际事务的部门。
如负责国家重大外交活动、翻译外交文件、文书、发布重要外交活动信息、组织公共外交活动等。
薪水：
本科生进部管理级别为国家十五级（科员），硕士生进部管理级别为国家十四级（副科员）。
薪酬体系：基本工资+年末双薪+节日补贴+海外旅游补贴+五险一金。
住房福利：未婚员工有宿舍，已婚员工有福利住房，家庭宿舍一般位于首都繁华地段。
晋升机制：
外交部公务员的晋升通道，按照其所属司局的工作性质确定。以地区业务司为例，外交职务级别共设大使、公使、参赞、一等秘书、二等秘书、三等秘书、随员七个等级。职务方面，又分为外交职务和领事职务两大类。
驻该国大使的最高级别为副部长、处长、副处级（即使同为大使，级别相差很大）；部长、公使衔参赞一般为处长或副处长级；参赞为副处长或正处级；一、二级秘书为处长或副处长级；三级秘书、随员为正科级或副科级。
04.中国银行保险监督管理委员会
职位描述：
依法统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。
薪水：
中国银保监会是国务院直属事业单位，按照公务员法管理，总体工资水平高于公务员，处于社会工资的中上水平，享受较高的福利待遇。
薪酬体系：基本工资+五险一金+各类补贴+节日福利。
晋升机制：
从晋升上看，垂直晋升相对更直接，监察干部一般每三年晋升一次，从科员到副科员，再到高级科员。
此外，银保监系统晋升通道畅通，既可参加选拔，也可在系统内正常晋升，或按规定享受同等待遇。
05.中国证券监督管理委员会
职位描述：
1.建立统一的证券期货监管体制，按照规定实行证券期货监管机构垂直管理。
2.加强证券期货业监管，加大对证券期货交易所、上市公司、证券期货经营机构、证券投资基金管理公司、证券期货投资咨询机构以及其他从事证券期货中介业务的机构的监管力度，提高信息披露质量。
三、加强证券期货市场金融风险防范化解。
4、负责组织起草证券市场有关的法律、法规，研究制定证券市场有关的方针、政策和法规；拟定证券市场发展规划和年度计划；指导、协调、监督、检查各地区、各有关部门有关证券市场事项；指导、统筹、协调期货市场试点工作。
5.统一证券行业监管。
薪水：
薪酬体系：基本工资+各类补贴+五险一金+奖金。
晋升机制：
发展空间不是固定的，不同地区、不同岗位情况会有所不同，一般来说，省级事业单位发展空间大于市级事业单位，但市级事业单位处于基层，挑战更大。
06.海关
职位描述：
1、出入境监管：对进出境运输工具、货物、行李物品、邮递物品及其他物品的监管。
2.征收关税和其他税收。
3.侦查、打击走私。
4. 编制海关统计数据。工资：
薪酬体系：基本工资+五险一金+各类补贴+年终奖金。
晋升机制：
入职后有一年的试用期，转正后海关一般三年提拔一级（副主任科员），五年提拔一级（主任科员），比较规范制度化，不会因为领导变动而改变。主任科员升任后，有职位可以升任领导职务，退休前最低级别是副调研员级。
07.海事局
职位描述：
1.保障水上交通安全
2.保护水环境清洁
3.保障船员整体权益
（四）维护国家海洋主权和人民利益
薪水：
薪酬体系：基础工资+岗位工资+级别工资+五险一金。
福利待遇：包括公车改革补贴（目前正在纳入五险一金制度，医疗费用是实时报销的）。
晋升机制：
海事局是一个年轻的机构，现任领导人员大多也比较年轻，充满发展机会。具体晋升要求可参考以下规定：
1.在工龄和经历方面，提拔担任县（厅）级领导职务的，要求有五年以上工龄、两年以上基层工作经历，一般应具有下一级两个以上职务任职经历。
2.在任职年限方面，提拔担任县（厅）级以上领导职务的，以及由副职提拔到专职的，应当在副职以上职务任职二年以上；由较低级专职职务提拔到较高级副职职务的，应当在较低级专职职务任职三年以上。
3.在文化程度方面，一般要求具有大专以上学历，地（厅）、厅（局）级以上领导干部一般应具有本科以上学历。
4.在培训方面，要求在五年内到党校、行政学院或组织（人事）部门认可的其他培训机构接受三个月以上的培训。因特殊情况提拔前未达到培训要求的，应在提拔后一年内完成培训。提拔担任党内领导职务的，必须符合《中国共产党章程》规定的入党年龄要求。
08.国家统计局调查总队
职位描述：
中华人民共和国国家统计局是国务院直属机构，其主要职责是：
1.负责组织、领导、协调全国统计工作，保证统计数据真实、准确、及时。
2、建立和完善国民经济核算体系，制定国民经济核算制度，组织实施全国和各省、自治区、直辖市的国民经济核算制度和全国投入产出调查，核算全国和各省、自治区、直辖市的国内生产总值，编制和提供国民经济核算资料，监督管理各地区国民经济核算工作。
3.会同有关部门制定重大国情国力普查规划、方案，组织实施人口、经济、农业等重大国情国力普查，汇总、整理、提供国情国力统计数据。
薪水：
薪酬体系：基本工资（含岗位工资和级别工资，全国统一支付标准）+津贴（生活补贴、工作补贴等，按照当地标准发放）+其他补贴（餐补、通讯补贴、车补等）+五险一金等。
住房福利：部分市、县调查队可根据实际情况为符合条件的工作人员提供临时住房或宿舍福利。
晋升机制：
按照规定，一般来说，国家统计局调查队可参考以下晋升标准：任职三年可晋升为副主任科员，再三年晋升为主任科员，进而晋升为副处级、处级等等。
注：当然，根据岗位人才需求，省勘测总队等单位也会进行基层选拔；同时，特殊情况下也会有一部分岗位转出体制外。
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