注册消防师考试 
万山区位于铜仁市，县域面积约842平方公里。
如何守护这片土地的和平？
近年来，万山区消防救援大队在贵州省消防救援总队、铜仁市消防救援支队党委、万山区委、区政府的领导下，按照“统一招募、统一培训、统一管理、统一指挥、统一保障、统一考核”的建设管理模式，克服了原有基层消防力量薄弱等一系列困难，实现了政府专业消防队伍建设质量、管理水平、使用效能的“三个提高”，以实际行动守护了人民群众生命财产安全。
2023年以来，万山区政府专业消防队派出所共接到报警151起，出动火灾报警44起，占全区火灾报警总数的44.4%；执行应急救援任务11次，占全区同类警情的35%；执行社会救助任务100次，占全区同类警情的67.1%。
基层消防力量全覆盖
2023年3月，铜仁市万山区委、区政府印发了《万山区加强应急管理和消防工作高质量发展实施方案》，区委常委会就专职队伍建设进行专题研究，全面启动“统一招募、统一培训、统一管理、统一协调、统一保障、统一考核”建设模式。
为全面推进政府专业消防队高质量发展，万山区消防救援大队努力打破僵局，通过“五项改革”，实现了专用营房、专职人员、专业装备、特殊保障“四个有”标准。
该大队采取统筹建设、集中建设的方式，彻底改变了目前乡镇、乡村独立建设、参差不齐的现状，因地制宜、因需建站，高标准建设了1支单委专职队、2个摩托车快速反应执勤点、7支乡镇、街道专职队，实现了乡镇、街道消防力量全覆盖。
万山区消防救援大队根据实际需要，统一招募、培训每队5人，实现了万山区专业队“人、车、具”统一调配。同时，将国家队管理运行模式复制到专业队，将钉钉日常管理软件、专用会议系统推广到专业队，将党员消防员骨干保障机制推广到专业队，将常态化督导检查推广到专业队，将人员绩效考核办法推广到专业队，将新时代“枫桥经验”在专业队践行。
消防员向儿童讲授消防和救援设备
积极探索管理模式
随着专业队伍不断发展壮大，如何保证这支队伍有序、安全、稳定，是万山区消防救援大队面临的重大课题。
该大队认真贯彻落实省消防救援总队关于专职消防队员管理的政府规定，制定下发了日常运行、党员保障、绩效管理等5个规范性文件，转聘消防队退役人员担任站长、指导员，安排国家队骨干专职队员到乡镇专职队担任队长，明确各类人员岗位职责，确保各项工作责任落实到位、落实到人，着力构建对标国家队、具有专职队特色的管理体系。
同时，为提高调度效率，建设了大队级指挥中心，撤销了大队下属各队、站通信室，对辖区内所有消防力量实行统一指挥调度，真正做到了一点接警、多点调度。撤销了下属昭阳路消防站、万山红大道消防站通信室，对辖区内所有消防力量实行统一指挥调度。大队指挥中心建成后，消防站原6名值班人员全部返回战斗岗位，大队本部3名冗余人员专职在指挥中心工作。
该大队运用“警火联动”模式，实现乡镇消防站实体化运作，由乡镇政府分管消防工作的领导担任站长，派出所民警和专职消防员担任队员。这样既解决了乡镇政府工作人员无执法资质、无执法证的问题，又解决了“委托执法”模式无法通过合法性审核的问题。专职队员按照职责权限开展日常防火巡逻，并将相关违法行为按程序移送消防站，派出所民警依法开展后续督导执法工作。
扩大消防安全范围
“秋冬季节，为严防火灾事故发生，我们严格落实驻村指导员制度，深入辖区内村组、村寨、入户，连点成线服务群众，夯实农村消防安全基础；
我们走遍辖区农村村庄、走进群众家中、院落，甚至走进群众劳作的田间地头，在开展消防安全宣传教育工作的同时，积极了解群众的困难和诉求，及时为他们排忧解难……”
这是万山区各乡镇专业消防队的“百姓日记”。
为全力推进万山区基层消防力量建设和消防治理体系、治理能力现代化，打通基层消防工作“最后一公里”，万山区消防救援大队探索实践驻村指导员、群众日记等制度，用实际行动践行新时代“枫桥经验”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感，全面提升基层村（社区）消防安全管理水平。
采取一系列举措，推动乡镇专业消防队有效延伸消防安全触角，筑起坚实的安全“屏障”。
目前，万山区6个乡镇政府专业消防队共有专业队员27人、消防车9辆，2023年共检查“九小场”2870处、农家乐1520户，开展宣传活动250次，举行各类演练66次。
贵州日报天眼讯记者 余宇
编辑 常月月
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