湖北人事考试网 中国工业网讯（工人日报-中国工业网记者邹体然、通讯员金俊银）“经过多方讨论，我们把与技能挂钩的薪资涨幅定为15%，这对双方来说都是一个价值。” 近日，浙江德威不锈钢管业有限公司负责人告诉记者。 据悉，浙江省嘉兴市南湖区总工会根据不同行业、不同企业情况，深化、细化、量化能级工资集体协商内容，引导企业建立能级工资集体协商制度。贴近现实的个性化能级工资体系，让更多人能够准确找到与员工同频共鸣的“节奏点”。
“不同企业的经营发展状况差异很大，如何开展集体协商，避免‘一刀切’，实现共赢？这需要根据企业情况调整措施，找到正确的‘办法’。”工资坐标。” 南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国表示，为此，区总在原有集体合同的基础上，增加了能级工资集体协商单一合同。细化完善专项集体合同和综合集体合同，明确岗位（工种）、技能）工资标准、职称津贴和技能津贴，指导企业建立接近个人绩效水平的薪酬体系现实。
同时，南湖区办公厅加强与人力资源社会保障局、工商联等部门的协调，联合印发了《深化能源集体谈判专项行动实施方案》南湖区统一工资促进和谐共享”，从上到下设计合理的机制，保障协商工作有序进行。 并组织集体协商指导员培训和集体协商技能竞赛，通过竞赛宣传培训和建设协商指导梯队，培养一支敢说、敢说、善于说的集体协商新力量，帮助更多企业找到解决问题的办法。与员工产生同样的共鸣。 观点。
浙江德威不锈钢管有限公司经集体协商确定技能类工资每年增长15%。 这个范围是经过全面调查、多方协商的结果。 谈判前，公司工会主席和员工代表组成集体谈判小组。 在区、镇工会协商指导组的帮助下，结合地区、行业最低工资标准、工资标准和企业年实际利润，梳理了近五年来公司业务发展的具体情况。在广泛征求员工意见和建议的基础上，形成各类集体协商事项和年度工资增长情况。 还从技能学习、职称晋升、发明创造等方面制定了激励制度。
2023年，浙江威能消防设备有限公司签订能源级工资专项集体合同后，制定了多项与技能挂钩的薪资激励机制，如对获得特种设备的员工每月补贴80元叉车、电工等操作证。 元，中级工人每月补贴60元，激发了员工提高技能的积极性。 “到2023年，我们车间将新增3名高级钳工、3名中级工，完成两条生产线的设计和制造衔接，大家的收入将普遍增加。” 该公司大油缸车间主任史健说。
如今，在南湖区，越来越多的试点企业和员工已经尝到了绩效工资集体协商的好处。 截至目前，区级以上“工改”试点企业各级工资集体协商已实现全覆盖，限额以上企业覆盖率达到70%，覆盖企业315家。
