湖北人事考试网 一、考生人数简介
2018年国考国税系统招聘岗位9284个，招聘人数17657人。 各省市招聘人数一般在500人至600人之间，其中广东、山东、四川等地招聘人数最多，均在1000人以上。
按招聘机构层级划分，县（区）及以下是招聘重点，职位9231个，招聘人数17585人； 市（地）级及以下职务53个，72人。 可以看出，2018年税务部门基层需求较大，占比90%以上，是招聘重点。
2.国税结构化面试考试情况
(一)总体分析
1、需要考察的因素很多。 过去三年的真实国家税务面试问题涵盖了所有常见评估要素。
2、集中精力考试。 注重综合分析能力、计划组织能力、整体协调能力、沟通能力和心理调节能力。
3、有专业背景。 一些国家税务面试问题涉及税务专业知识。
（二）命题特点
1. 漫画问题
（1）近三年的国考，每年都会有2-3道卡通题。
（2）题目有一定难度。 一般要求考生先为漫画制定1-2个合适的标题，然后结合社会现象对其中一个标题进行阐述。
（3）漫画题注重综合分析能力，也注重联想和分析能力。
2.情境沟通问题
（一）从考试类型来看，主要考试为安抚说服类和沟通协调类。 往年主要测试的是绥靖劝说类。 2017年，沟通协调类2个，绥靖劝说类2个。
（2）从情境设置角度，包括工作情境和生活情境，重点关注与工作实践相关的情境。 工作情境往往会设立特定的身份，如市场经理、同事、朋友、新人等，需要通过沟通来解决问题。
(3)从提问的方法来看，比较常规，通常是如何说服、如何沟通。 请进行现场模拟。
3、心理调节能力
（1）从测试形式来看，通常结合人际沟通和情境沟通的意识和技能进行测试。
（2）从考核内容看，主要原因是无法面对领导的负面评价、对工作状态的不满、因工作繁忙而焦虑、对工作条件不满意、无法面对工作压力等。群众投诉等
（3）从考试情境来看，通常设置在工作情境，出现表明心态的关键词，如委屈、苦恼、抑郁、抱怨、不适应等。
（4）从提问的角度来看，比较灵活。 2017年的测试是“你会如何说服？请进行现场模拟”。 此外，《你会怎么做》和《你会如何帮助他》也在往年进行了测试。
4、统筹协调能力
（一）近三年共考了统筹能力6题，其中2017年3题、2016年2题、2015年1题，总体呈上升趋势。
（2）从考试内容来看，主要考察在题目所限定的条件下，如何协调、安排手头的事项。 例如，时间冲突时如何安排事务，资金有限时如何分配待办事项等。
（3）从提问方式来看，通常是直接问“你会如何安排”，也有“你会如何整理”、“你会如何处理”、“你会如何提出建议”向领导汇报资金使用情况”？ 等待。
5. 税务专业知识
(一)体现在题型多样。 社会现象问题、计划组织问题、人际关系问题、突发事件问题较为常见。
（二）以国税工作人员角色和国税办服务大厅为背景，测试国税基础税务知识。国考面试及考试情况专题分析
3. 课程设计特色
1、卡通特有的能力训练，培养联想能力和分析能力。
（1）从试题技巧、到思路选择、到答题的系统讲解，帮助人们思考社会、生活，拓展思维，进行多维度的联想。
（2）通过专项训练，掌握漫画描写、题目准备、创意选择、答疑四个模块，掌握重点难点，能够系统答题。
2、协调专项训练，帮助提高捕捉物质信息的能力。
（一）能够在短时间内迅速理清处理事件所面临的时间和资源冲突，掌握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹规划、明确答复。
（2）通过大量的训练，可以准确地找到材料中的冲突时间点和资源，并提供有针对性的答案。
3、心理调节能力专项训练，帮助掌握心理调节方法。
（一）了解公务员必须具备哪些心理调节能力。
（2）教你识别新公务员面临的常见心态问题，掌握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。
（三）开设专题课程，针对性指导，掌握考官核心考点。
4、特殊情景沟通训练，帮助提高沟通能力。
（一）从如何分析理论课入手，讲解方法，分析场景，深入剖析，掌握对策。 （2）通过专项训练磨练能力，大量练习题掌握沟通方法，掌握沟通场景。 （3）通过情景小品排练训练，真实体验情景，克服题目难点。
5、专业专题培训，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。
（一）分析全国税务工作案例，总结税务宣传、办税服务厅突发事件等常见办税服务问题及解决办法，能够把握考试要点。
（二）开设专题课程，通过情景教学掌握税务知识并能熟练运用。
