湖北教师招聘网 监督投诉热线：0571-86974940。
2、本次考试不指定考试大纲或参考书，也不举办或授权、委托任何单位举办任何形式的培训班。
3、应聘人员违纪行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。
4． 参加考试的考生须严格遵守本次招聘考试相关疫情防控指引（届时公布）。
本公告由杭州市上城区教育局负责解释。
附件1：上城区民转公办学校教师专项招聘岗位计划清单.xlsx
附件2：招聘材料清单，下载地址：
杭州市上城区教育局
2022 年 7 月 26 日
杭州市西湖区教育局所属民办学校教师专项招聘公告
为有效做好民办转公办义务教育学校（以下简称民转公办学校）师资配置工作，根据《杭州市教育局、中共杭州市委国家机构编制委员会办公室、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局《关于民办义务教育学校转公办后师资队伍配置的实施意见》精神，决定组织“民办转公办”学校专项招聘教师活动。 现将有关事项公告如下：
1、招聘计划
此次招聘中小学教师共237人，其中初中156人，小学81人。 具体招聘计划参见《西湖区民转公办学校教师专项招聘计划》（附件1）。 参加本次招聘并录用的人员，将纳入企业编制。
二、招聘对象及条件
本次招聘对象为区内符合一定条件的中小学（不含幼儿园，下同）民办教师。
申请人必须同时满足以下条件：
1、遵守法律法规，具有良好的社会公德和职业道德，热爱教育事业，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”；
2、具有适应岗位要求的身体条件；
3、具有适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证书）和普通话水平证书（汉语教师岗位普通话水平要求为2A级以上，其他岗位要求2B级以上）；
4． 岗位学历要求参见《西湖区民转公办学校教师专项招聘计划》（附件1）；
5、具有2年及以上杭州市中小学教学经验。 其中，杭州市民转公办学校非公办教师教学年限放宽至一年；
六、年龄要求以1981年7月15日以后出生者为准，具有高级职称者放宽至1971年7月15日以后出生者。其中，民转公办学校非公办教师年龄再放宽五年；
7、招聘岗位所需的其他条件，参见《西湖区民转公办学校教师专项招聘方案》（附件1）。
参加机关基本养老保险的“民转公”学校教师均可参加本次招聘，学历、年龄、教龄均无限制。 已办理退休手续的人员，不纳入本次招聘。
3. 注册
一、报名及资格审核时间
2022年7月31日至8月2日，每天上午9:00至11:30、下午13:30至16:30。
2.报名方式
本次招聘报名采取现场报名的方式。 报名地点：杭州市弘益中学（三墩镇金兰巷9号）。
申请人凭报名材料清单（附件2）到杭州弘毅中学现场报名。 每个人都被限制在一个职位上。
3、注：申请人提交的申请信息和材料应真实、准确、有效，并须与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证件（证）相符、职业（执业）资格证书等）与原件一致。 对弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。
岗位所需的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴纳记录等有效证明为准。 在全日制普通高校学习期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。 关于工作时间，计算截止日期为2022年8月31日。
4. 考试
本次招聘不设最低考试比例限制。 考试包括业务考核和理论考试。 业务考核和理论考试满分为100分。 业务考核成绩占总成绩的60%，理论考试成绩占总成绩的40%。
报名人数超过50人的岗位，可增设笔试。 笔试初选公告将于8月3日在杭州市西湖区政府网站西部教育管理版块公布。 笔试前50名的考生将进入面试阶段。 初试笔试成绩不计入招聘考试总成绩。
(一)业务评估
时间：2022年8月6日-8月8日（具体时间另行通知）。
形式：以结构化面试的形式进行。
分数计算：满分100分，及格分60分。 业务考核不合格者，不能进入理论考试，不能纳入考察和体检对象。
结果公布：当日公布。
业务考核通过人数不超过该职位招聘计划1.5倍（四舍五入，下同）的岗位，业务考核后根据实际情况确定理论考试人选。通过业务评估的人数。 业务考核合格人数超过该岗位招聘计划1.5倍的岗位，业务考核结束后，按照岗位招聘计划按1：1.5的比例确定理论考试人选根据业务评估分数从高到低。
（二）理论考试
时间：2022年8月10日
形式：笔试。 内容是教育教学理论知识。
分数计算：满分为100分。
成绩公布：2022年8月12日，考生可在杭州市西湖区政府网站西部教育管理栏目查询理论考试成绩。 如对理论考试成绩（分数）有疑问，可在8月13日17：00前提出。成绩查询申请由考生自行向西湖区教育局提出。
5、检查和体检
考试结束后，在业务考核合格的人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按照1：1的比例确定检查和体检科目。 如果考试总分相等，则业务考核得分较高者排名第一。 若成绩仍相同，则进行追加结构化面试，并以追加考试成绩较高者确定为考察体检对象。
区教育局负责组织实施检查和体检。 考察参照公务员录用考察的有关规定执行。 体检参照《浙江省教师资格认证体检标准及操作规程》进行。 考察、体检不合格或者在公告公布前主动放弃的，可按照考察、体检对象的方式确定替代人选。
六、公告及招募
区教育局根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员。 拟聘人员名单将在杭州市西湖区政府网站西部教育管理栏目公示，公示期7个工作日。 公示期间无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。
拟聘用人员有其他不符合申请资格或者聘用条件的，取消其聘用资格。
7. 其他
1、招聘过程中涉及的相关问题，请咨询如下：
报名咨询热线：杭州市公益中学28339810；
杭州之江实验中学 81181654；
杭州育才外国语学校86534307；
杭州钱塘外国语学校 56707461；
区教育局87965070。
监督投诉热线：区教育局87965073。
2、本次考试不指定考试大纲或参考书，也不举办或授权、委托任何单位举办任何形式的培训班。
3、应聘人员违纪行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。
本公告由杭州市西湖区教育局负责解释。
杭州市西湖区教育局
2022 年 7 月 26 日
附录：
1.西湖区民办转公办学校教师专项招聘计划
2.注册所需材料清单
3、西湖区民办学校特聘教师申请表，下载地址：
4． 岗位考核（模板），下载地址：
杭州市滨江区教育局特聘教师公告
为切实做好民办义务教育转公办学校（以下简称“民办转公办”学校）教师配置工作，根据《杭州市教育局、中共杭州市委机构设置委员会杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局”根据《关于民办义务教育学校转公办后教师队伍配置的实施意见》精神，决定组织专题为“私立转公立”学校招聘教师。 现将有关事项公告如下：
1、招聘计划
本次共招聘中小学教师155人，其中初中教师78人，小学教师77人。 具体招聘计划见附件1《滨江区民办义务教育学校转公办特殊招聘岗位表》。 参加本次招聘并录用的人员，将纳入企业编制。
二、招聘对象及条件
本次招聘对象为区内符合一定条件的中小学（不含幼儿园，下同）民办教师。
申请人必须同时满足以下条件：
1、遵守法律法规，具有良好的社会公德和职业道德，热爱教育事业，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”；
2、具有适应岗位要求的身体条件；
3、具有适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证书）和普通话水平证书（汉语教师岗位普通话水平要求为2A级以上，其他岗位要求2B级以上）；
4． 岗位学历要求参见《滨江区民办义务教育学校改制公办专项招聘岗位明细表》（附件1）；
5、具有2年以上杭州市中小学教学经验。 其中，民办转公办学校的民办教师在杭州的教学年限放宽至1年；
六、年龄要求须为1981年7月15日以后出生，具有高级职称者放宽为1971年7月15日以后出生。其中，民转公办学校非公办教师年龄放宽再持续五年；
七、招聘岗位所需的其他条件，参见《滨江区民办义务教育学校转公办特殊招聘岗位表》（附件1）。
参加机关基本养老保险的“民转公”学校教师均可参加本次招聘，学历、年龄、教龄均无限制。 已办理退休手续的人员，不纳入本次招聘。
3. 注册
一、报名及资格审核时间
报名时间：2022年7月31日至8月2日，每天上午9:00-12:00，下午14:30-17:00。
2.报名方式
本次招聘报名采取现场报名的方式。 报名地点：杭州文涛中学，地址：康顺路200号。
申请人凭报名材料清单（附件2）到文涛中学现场报名。 每个人都被限制在一个职位上。
3、注意事项：申请人提交的申请信息和材料应真实、准确、有效，并须与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证（证）相符。 、职业（执业）资格证书等）与原件一致。 对弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。
岗位所需的“工作经历”以签订的劳动（雇佣）合同、社保缴纳记录等有效证明为准。 在全日制普通高校学习期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。 关于工作时间，计算截止日期为2022年8月31日。
4. 考试
本次招聘不设最低考试比例限制。 考试包括业务考核和理论考试。 业务考核和理论考试满分为100分。 业务考核和理论考试成绩分别占总成绩的60%和40%。
报名人数超过50人的岗位，可增设笔试。 笔试初审公告将于8月3日在滨江区政府门户网站公示，笔试前50名进入业务考核阶段。 初试笔试成绩不计入招聘考试总成绩。
(一)业务评估
1、时间地点：8月6日-7日，具体地点另行通知。
2.形式：面试形式为讲座+问答。
3、分数计算：满分100分，及格分数60分。 业务考核不合格者，不能进入理论考试，不能纳入考察和体检对象。
4.结果公布：业务评审结果当场向申请人公布。
5、报考人数不超过该职位招聘计划1.5倍（四舍五入，下同）的岗位，业务考核结束后，根据报考人数确定理论考试报考人选。真正通过业务评估的人。 业务考核合格人数超过该岗位招聘计划1.5倍的岗位，业务考核结束后，按照岗位招聘计划按1：1.5的比例确定理论考试人选根据业务评估分数从高到低。
(二)理论考试
1、时间、地点：另行通知。
2、形式：理论考试的内容是教育教学的理论知识。
3、分数计算：满分为100分。
4、成绩公布：笔试结束三天后，在滨江区政府门户网站公布。
5、检查和体检
考试结束后，在业务考核合格的人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按照1：1的比例确定检查和体检科目。 如果考试总分相等，则业务评估得分较高者排名第一。 若分数仍相同，则进行追加结构化面试，以追加考试分数较高者确定为考察体检对象。
区教育局负责组织实施检查和体检，检查按照公务员录用检查的有关规定执行。 体检参照《浙江省教师资格认证体检标准及操作规程》进行。 考察、体检不合格或者主动放弃的，可以按照考试总成绩从高分到低分从业务考核合格的人员中确定替补人员。
六、公告及招募
区教育局根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在滨江区政府门户网站（）公示7个工作日。 公示期间无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续，签订劳动合同。
拟聘用人员有其他不符合申请资格或者聘用条件的，取消其聘用资格。
7. 其他
1、招聘过程中涉及的相关问题，请咨询如下：
报名咨询热线：0571-87702425、0571-87702530。
政策咨询热线：0571-87702425、0571-87702530。
监督投诉热线：0571-87702003。
2、本次考试不指定考试大纲或参考书，也不举办或授权、委托任何单位举办任何形式的培训班。
3、应聘人员违纪行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。
本公告由滨江区教育局负责解释。
附录：
附件1：滨江区民办义务教育学校转事业单位专项招聘岗位明细表.xlsx
附件2：注册所需材料清单.docx
附件3：滨江区民办学校特聘教师登记表，下载地址：
杭州市滨江区教育局
2022 年 7 月 26 日
杭州市钱塘区教育局所属民办公办学校教师特聘公告
为切实做好民办义务教育转公办学校（以下简称“民办转公办”学校）教师配置工作，根据《杭州市教育局、中共杭州市委机构设置委员会杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局”根据《关于民办义务教育学校转公办后教师队伍配置的实施意见》精神，决定组织专题为“私立转公立”学校招聘教师。 现将有关事项公告如下：
1、招聘计划
此次招聘中小学教师共200名，其中初中100名，小学100名。 具体岗位招聘计划见附件1《钱塘区民办学校教师特聘岗位计划一览表》。 参加本次招聘并录用的人员，将纳入企业编制。
二、招聘对象及条件
本次招聘对象为区内符合一定条件的中小学（不含幼儿园，下同）民办教师。
申请人必须同时满足以下条件：
1、遵守法律法规，具有良好的社会公德和职业道德，热爱教育事业，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”；
2、具有适应岗位要求的身体条件；
3、具有适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证书）和普通话水平证书（汉语教师岗位普通话水平要求为2A级以上，其他岗位要求2B级以上）；
4． 岗位学历要求参见《钱塘区民转公办学校教师特聘岗位计划清单》（附件1）；
5、具有2年以上杭州市中小学教学经验。 其中，民办转公办学校的民办教师在杭州的教学年限放宽至1年；
六、年龄要求以1981年7月15日以后出生者为准，具有高级职称者放宽至1971年7月15日以后出生者。其中，民转公办学校非公办教师年龄再放宽五年；
七、招聘岗位所需的其他条件，参见《钱塘区民转公办学校教师特聘岗位计划清单》（附件1）。
参加机关基本养老保险的“民转公”学校教师均可参加本次招聘，学历、年龄、教龄均无限制。 已办理退休手续的人员，不纳入本次招聘。
3. 注册
一、报名及资格审核时间
2022年7月31日至8月2日，每天9:00至16:00。
2.报名方式
本次招聘报名采取现场报名的方式。
报名地点：杭州养正学校（杭州市钱塘区白杨街22号东8号）。
申请人凭报名材料清单（附件2）到杭州养正学校现场报名。 每个人都被限制在一个职位上。
3、注：申请人提交的申请信息和材料应真实、准确、有效，并须与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证（证）相符、职业（执业）资格证书等）与原件一致。 对弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。
岗位所需的“工作经历”以签订的劳动（雇佣）合同、社保缴纳记录等有效证明为准。 在全日制普通高校学习期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。 关于工作时间，计算截止日期为2022年8月31日。
4. 考试
本次招聘不设最低考试比例限制。 考试包括业务考核和理论考试。 业务考核和理论考试满分为100分。 业务考核和理论考试成绩分别占总成绩的60%和40%。
报名人数超过50人的岗位，可增设笔试。 笔试初审公告将于8月3日在杭州市钱塘区门户网站公示，笔试前50名的考生将进入业务考核阶段。 初试笔试成绩不计入招聘考试总成绩。
(一)业务评估
时间：2022年8月6日，具体地点另行通知。 详情请参阅钱塘区门户网站-钱塘区教育局栏目《业务考核通知》。
形式：采用结构化面试。
分数计算：满分100分，及格分60分。 业务考核不合格者，不能进入理论考试，不能纳入考察和体检对象。
结果公布：在钱塘区门户网站-钱塘区教育局栏目-教师招聘栏目公布。 业务考核通过人数不超过该岗位招聘计划1.5倍（四舍五入，下同）的岗位，业务考核结束后，根据实际情况确定理论考试人选。实际通过业务考核的人数。 业务考核合格人数超过该岗位招聘计划1.5倍的岗位，业务考核结束后，按照岗位招聘计划按1：1.5的比例确定理论考试人选根据业务评估分数从高到低。
(二)理论考试
时间：2022年8月9日，具体地点另行通知。 详情请参阅钱塘区门户网站-钱塘区教育局栏目《理论考试须知》。
形式：笔试，内容为教育教学理论知识。
分数计算：满分为100分。
结果公布：在钱塘区门户网站-钱塘区教育局栏目-教师招聘栏目公布。
5、检查和体检
考试结束后，在业务考核合格的人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按照1：1的比例确定检查和体检科目。 如果总成绩相同，则业务评估分数较高者排名第一。 若成绩仍相同，则进行追加结构化面试，并以追加考试成绩较高者确定为考察体检对象。
检查和体检由区教育局组织实施。 考察参照公务员录用考察的有关规定执行。 体检参照《浙江省教师资格认证体检标准及操作规程》进行。 考察、体检不合格或者主动放弃的，可以按照考试总成绩从高分到低分从业务考核合格的人员中确定替补人员。
六、公告及招募
区教育局根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员。 要雇用的人员名单将发布在Qiantang区门户网站-QIANTANG DISTRION教育局（）7个工作日。 如果在宣传期内没有异议，则在宣传结束后，相关程序将根据法规完成，并将签署雇佣合同。
如果发现要雇用的人具有其他不符合申请资格或就业条件的资格，则将取消雇佣资格。
7.其他
1.有关招聘过程中涉及的相关问题，请咨询以下内容：
注册咨询热线：0571-86871715，0571-86871911。
政策咨询热线：0571-86871715，0571-86871911。
监督投诉热线：0571-89898923。
2.本考试未指定考试教学大纲或参考书，也没有持有或授权或委托任何形式的培训课程。
3.应根据“关于纪律的法规和公共机构在公共招聘中违反纪律和违规行为的规定”（人力资源和社会保障命令第35号法规） ）。
4． 参加考试的申请人必须严格遵循与本招聘考试有关的流行预防和控制指南（当时宣布）。
杭州市的Qiantang地区教育局解释了这一公告。
附件1 Qiantang区的私立强制性教育学校的特殊招聘职位计划清单将转移到公共部门.xlsx
附件2注册所需的材料清单，下载地址：
杭州Qiantang地区教育局
2022 年 7 月 26 日
与杭州市的小山区教育局有关的私立学校教师的特别招聘公告
为了有效地完成从私人强制性教育转变（以下称为“公立学校”学校的教师），据“中国共产党杭州市政机构委员会杭州市政委员会”的“杭州市政教育局”表示。杭州市政人力资源和社会保障局办公室，杭州市政财务局“符合“在私立强制性教育学校转换为公立政府之后对教师团队分配的实施意见”的精神，它决定组织一个特别的组织招募“私人与公立”学校的教师。 现在宣布相关事项如下：
1.招聘计划
这次总共招募了169名中小学教师，其中包括77所初中和92所小学。 有关特定的招聘计划，请参阅“小米区的“私人到公共”学校教师的特殊招聘计划”（附录1，以下是“特殊招聘计划”）。参加此招聘并被雇用将包括在企业机构中。
小米区的“私人”学校是：杭州Xuejun中学教育小组Wenyuan中学（初中中学）和Chongwen Century Century City Experifore School。
二、招聘对象及条件
这次招聘的目标是符合该地区某些条件的小学和中学的非公立教师（不包括幼儿园，相同的幼儿园）。
申请人必须同时满足以下条件：
1.遵守法律和法规，具有良好的社会道德和职业道德，爱教育，忠于人民的教育事业，并坚持“培养有道德正直的人”；
2.具有适应该职位要求的身体状况；
3.拥有适用的教师资格证书（或通过国家教师资格考试的证书）和普通话能力证书（中文教师职位的普通话能力要求为2A或更高，其他职位需要2B或更高的职位）；
4． 有关该职位所需的学术资格，请参阅“特殊招聘计划”以获取详细信息；
5.在杭州的小学和中学拥有2年或更多的教学经验。 其中，在杭州的教学经验在小米区的“私人与公共”学校中为在职的非公共教师提供的教学经验已放松至1年。
6.年龄的要求是针对1981年7月15日以后出生的人，而具有高级职业头衔的人则是对1971年7月15日以后出生的人放松的。从平民到小山区的公立学校将再放松五年。
7.如果您符合招聘职位的其他要求，请参阅“特殊招聘计划”以获取详细信息。
小米区的“私立学校”学校的教师参加了政府机构的基本养老金保险，可以参与此招聘，并且不受学历，年龄或教学年份的限制。 接受退休程序的人将不包括在此招聘中。
3. 注册
该招聘的注册将通过在线注册和在线初步资格审查进行。
1.注册之路
官方网站：（杭州小山区官方网站上的“教师招聘”专栏）。
申请系统：： 8082（杭州小山教育局的开放招聘教师申请系统）。
每个招聘过程的相关通知将在线发布，恕不另行通知。 那些在截止日期之后缺席的人将被视为自动放弃。
2. 报名时间
从7月31日的9:00到2022年8月2日17:00，登录注册系统，注册您的真实个人信息（使用第二代ID号），然后选择一个以注册的位置。 每个人仅限于一个职位，在正式提交后将有效。 ，逾期申请将不再被接受。 该应用程序系统显示每个位置的注册的实时数量，并每6小时更新一次。
3.在线初步评论
它将在注册时间同时举行，并将与申请一起进行审查。 候选人提交的申请信息将在申请系统中接受初步资格审查，并且初步审查结果将在线送回并与短信提醒同步。 通过初步审查的注册成功并锁定。 那些在初步审查中被淘汰的人应及时检查原因，并根据事实在提交之前进行纠正。 那些尚未提交的人将被视为自动放弃其申请。
4、注意事项
申请人提交的申请信息必须是真实，准确且有效的，并且与相关文件（证书）的原始信息一致，例如身份证，家庭注册，学术（学位）证书，专业和技术资格证书，职业（实践）资格证书等。任何犯有欺诈的人都将在验证后取消考试或就业的资格。
该职位所需的“工作经验”应基于签署的劳动（就业）合同，社会保障付款记录和其他有效证书。 参加社会实践，实习，兼职工作等。在全日制通用大学学习时，不能被视为工作经验。 关于工作时间，计算截止日期为2022年8月31日。
4. 考试
此招聘没有最低检查比率限制。 考试包括业务评估和理论考试，完整得分为100分。 业务评估占总分数的60％，理论考试占总分数的40％。
书面测试初步选择：8月4日，对于50多名申请人的“招聘纪律”职位，将添加书面测试初步选择。 书面考试的前50名候选人将进入业务评估阶段。 初步书面考试的结果将不包括在招聘考试的总分中。
1.企业评估
时间：8月6日，当时将在线通知具体事项。
格式：作为试验讲座。
得分计算：全得分是100分，传球得分为60分。 那些失败的业务评估的人无法进入理论考试，不能包括在检查和体格检查对象中。
对于通过业务评估的人数不超过该职位招聘计划的1.5次（圆形，相同）的职位，在业务评估之后，将根据实际的候选人确定理论考试的候选人通过业务评估的人数。 对于业务评估中合格的候选人人数超过该职位招聘计划的1.5倍，在业务评估后，根据工作招聘计划的比率将以1：1.5的比率确定理论审查的候选人根据业务评估得分高至低。
现场资格审查：8月8日，入围理论考试的入围候选人将根据“现场资格审查所需的材料列表”（附件2），访问指定地点进行资格审查。 那些提交不完整的材料，不符合资格或未能按时参加资格审查的人将不允许参加理论考试，并且相关职位将无法填补。
2.理论测试
时间：8月10日，当时将在线通知具体事项。
格式：书面测试，内容是教育和教学的理论知识。
得分计算：完整分数为100分。
5.检查和体格检查
考试后，在通过业务评估的人中，根据考试总分从高到低点的总考试得分，检查和体格检查的受试者将以1：1的比率确定。 如果考试中的总分数相等，那么在业务评估中得分较高的分数将首先排名。 如果分数仍然相同，将进行额外的结构化访谈，并且在额外考试中较高分数的访谈将确定为检查和体格检查的主题。
教育局组织和实施检查和身体检查。 检查应根据公务员检查和检查的相关法规进行。 体格检查应参考“省会省教师资格认证的体格检查标准和操作程序”。 如果您未能进行检查或体格检查，或者自愿放弃，则可以从通过业务评估的人中确定最高分为最低分数的替代候选人。
6.公告和招聘
招聘部门根据考试，检查和身体检查的结果确定要雇用的人员。 要雇用的人员名单将在小米地区教育局的官方网站上发布7个工作日。 如果在宣传期内没有异议，则在宣传结束后，相关程序将根据法规完成，并将签署就业合同。
如果发现要雇用的人具有其他不符合申请资格或就业条件的资格，则将取消雇佣资格。
7.其他
1.有关招聘过程中涉及的相关问题，请如下咨询：
注册咨询热线：82655887，82652021。
政策咨询热线：82622107，82963987。
