德国投资移民
【导读】在德国注册新公司和办理投资移民，与美国、澳大利亚等国家的政策相比，注册资金少，审批速度快，没有严格的语言要求。以下是整理的德国投资移民的条件和流程，欢迎阅读！
【篇一】德国投资移民的条件和流程
一、德国投资移民申请条件
这项政策要求投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。
当公司注册完成，公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作，比如支付办公租金及工资等。
在德国设立公司获得批准成立后申请人及其家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中；由于德国从小学、中学到大学都是免费的，所以申请人全家还可享受免费教育，即您的孩子可以免费上300多所德国大学，21岁孩子以下孩子还可以领取每月160欧元左右的儿童金。
二、申请流程
依据老外国人法，申请人所持的签证通常情况下第一次给1年，第二次和第三次延续签证时给2年，累计5年后申请人可获得德国的永久居留权。德国备受瞩目的移民法通过，这标志着德国开放了外来民族的融入，同时也意味着德国承认自己是个移民国家。您的公司只需成功运作3年后就可以申请德国的长期居留签证，此签证没有时间限制，不需要再延续签证，拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居，可以自由出入欧盟，无须签证。
当取得“绿卡”满3年后申请人全家就可以享受失业救济等更多的福利。取得“绿卡”3年后还可以申请加入德国国籍，享有选举权与被选举权。也可以选择继续保留中国国籍，但拥有德国永久居留权。持有德国绿卡者还可以赴欧盟其他国家从事合法职业。获得德国永久居留身份后，办理美国、加拿大、英国以及东欧国家的签证就很容易。有利于开拓欧美市场。
虽然公司在德国设立但申请人可以以生意的理由不需在德国居住，只要公司是确实运作良好就可以，但需要每六个月入境一次，停留时间不限。
德国各地政府有很多优惠措施扶持新企业。在德国注册新公司可以享受政府办公租金补贴，员工工资补贴，高技术出口补贴，投资补贴等。德国负责扶持新创企业的国有银行是德国复兴信贷银行。
【篇二】适合移民德国的四类人
1.重视儿童教育和自身教育的人
德国作为九年制义务教育的发源地，一直受到世界教育界的高度赞誉。无论是新建专业还是改善学校基础设施，德国政府每年都在教育上投入巨额资金。
获得德国居留身份后，孩子不仅可以在德国公立学校享受免费教育，还可以接受全球教育模式，精通汉语、英语和德语三种语言。毕业后，德国的大学能够更好地在世界范围内获得高质量的文凭。
2.需要高质量生活保障的人
德国的社会福利举世闻名。医疗保障体系健全，保险覆盖率高达100%。如果一个人参加保险，全家都能受益。
获得德国居留身份后，可享受合法配偶工作、子女免费教育、平等育儿津贴等福利。这也是一个明智的选择，即使对于那些渴望未来一个良好的养老环境。
3.企业管理层寻求舒适的工作环境
根据经合组织对36个发达国家的调查，德国已成为世界上工作时间较短的国家。
德国员工的平均年工作时间只有1371小时，即每周27.37小时，每天3.91小时。此外，在德国工作，你还可以享受平均30天的年假(超过70%)和104天的双休。
4、世界旅行者和商人
德国是申根国家，也是欧盟经济实力的国家。在获得居留签证后，申请人可以在26个申根国家自由旅行。如果获得德国护照，就可以免签到世界177个国家或地区，大大方便了欧洲乃至世界的商务旅行。
扩展阅读：德国移民的三大福利
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
