移民
【导读】德国是欧盟成员国第一大经济体，被媒体评为适合宜居的国家，所以很多人选择移民德国。而且德国也因为近年来人口数量下降，尤其是老龄化严重，因此德国政府也一直敞开怀抱欢迎移民德国人士。以下是整理的移民德国后的生活优势，欢迎阅读！
【篇一】移民德国后的生活优势
德国是福利大国，也是教育强国。德国人不仅有免费的医疗保险，全民享受养老金。此外，德国的社会福利是全球赫赫有名的，其医疗保障体系非常健全，保险覆盖率100%。中德贸易额达1512.9亿美元，占中国与欧盟贸易额逾三分之一。中国首次成为德国贸易伙伴，德国也是中国在欧盟投资国和技术引进国。德中进出口总额达1866亿欧元。创双边贸易历史纪录。中国连续第二年成为德国最重要的贸易伙伴。
德国的生活成本在西欧国家属于低的。民以食为天，与欧共体的其它国家相比德国的食品占支出的比例很低。平均每个家庭每月在350欧左右。德超市里的食品大都以欧分计算，只有肉类才以欧元为单位。通常10-20欧元就可以买到一大筐的食品，足够一星期食用。德国最基本的食品价格便宜，根本原因是德国政府进行了大量的补贴。这样做的理由是，必须保证每个人的生存，让民众不会为基本的生活用品发愁。
绝大部分的商店都是周一至周六，最晚到20:00，有些可能只到19:00或者周六更早关门。巴伐利亚州的商店和超市最为保守，20:00一定关门，其他州的超市会有开到22:00甚至24:00，周日也有可能开门。火车站内的店和超市周日是营业的。旅游纪念品店在周日和节假日也基本是营业的。在德国生活的你，记得多储备一两天的粮食。
冬季打折季，通常始于圣诞假期后的第1天，即12月27日，持续到1月底左右。夏季打折季，通常始于6月的后两周，持续到7月底左右。季中打折很少，主要是一些流行服饰品牌。在德国也有黑色星期五，是个疯狂买买的日子，绝大多数的产品都是打折的。
【篇二】德国蓝卡移民的申请指南
德国修改并推出德国欧盟蓝卡移民法案，旨在全球范围内吸引高端人才至德国工作。客户只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国，并且享受德国超高的社会福利；配偶及子女可通过家庭团聚定居德国；全家共同享受德国福利。
一、申请条件
1）本科以以上学历
2）申请人年满18周岁，未满60周岁
3）无犯罪记录
4）无语言要求
备注：蓝卡为主申请人申请并获得，随行的配偶和未满18岁的子女可以跟随主申请人同时递交申请获得家庭团聚居留卡，其福利待遇同蓝卡待遇。
二、申请德国蓝卡的步骤
1、满足申请蓝卡门槛，得到德国雇主offer，签订一份为期至少一年的雇佣合同。
德国蓝卡的门槛是，本科以上德国学历或德国认可的其它国家同等学历，雇主合同年薪达到5.36万欧以上。相比普通工作移民，蓝卡砍掉了一些麻烦的手续和监管层面的限制。
目前而言，大学以上学历是必不可少的条件，德国居留法第19A条第一款第二项有过规定，如果申请人没有大学学历，但有至少五年以上从事某项工作的工作经验，也具备申请蓝卡的资格，该条款授权德国劳工部和社会保障部制定有关于使用该条款的具体管理条例。但是一直以来德国政府没有制定关于这方面的详细的政府细则，所以实际应用中，蓝卡申请者现阶段还是必须要有大学以上学历。
2、向德国驻华使领馆机构（北京，上海，广州，成都，沈阳）递交签证申请，若工作条件满足要求，三个月内可以获得有效入境签证，持有该签证有权入境德国并生活，工作，换卡。
在这一步程序中，如果领事馆觉得有必要，会进行官方内部咨询程序，也就是由德国国内对申请者的工作条件进行审核。
如果劳动合同中规定的固定工资数没有达到申请蓝卡的工资标准，但是在合同中又规定了一些固定的奖金补助，那么这些固定的奖金补助是可以计算到固定工资中的。
同时，雇佣合同中所规定的工作内容必须和蓝卡申请者所学专业相匹配，如果匹配性存疑，移民局或领事馆也可能会以此为理由，否决蓝卡申请。
3、入境德国，在入境签证有效期内向所在居住地外国人管理局递交欧盟蓝卡申请，并获得蓝卡居留。
蓝卡持有人的配偶及其子女有权申请居留许可，在德国不受限制的工作或接受教育，且不需要提供任何德语语言证明。
获得蓝卡后，如果要变更雇主或者工作领域，需要经过当地外管局的同意，满足申请蓝卡的条件，在这一步里可以放宽专业限制，从事任何高资质水平工作，但凭工作获得的蓝卡不允许持有人自主创业。
同样，如果与蓝卡绑定的工作关系提前终止，蓝卡持有人有义务告知当地外国人管理局，外国人管理局依据自己的判断为持有人的居留许可确定补充期限，持有人必须在该期限内重新找到工作。
4、达到工作时限与语言等文化融合要求后，申请永居或护照。
获得蓝卡21个月后，申请者德语通过测试获得B1以上分数；或，获得蓝卡33个月后，申请者德语通过测试获得A1以上分数，可以申请永居。
需要注意的是，虽然蓝卡持有要求基本被宣传是每年入境停留一次，一星期以上，但除非你只想在当地工作，否则这个持有条件毫无意义。
德国蓝卡转永居有移民监要求：每年居住时间达到183天以上，通过语言考试B1以上水平，且存在面试，需要与当地外国人管理局的办公人员聊上三，五分钟。
而且，德国存在永居每年配额固定的事实，当配额较紧时，外国人管理局可能会以各种理由卡一段时间永居。
比如说，永居审核时，一般会确认申请人是否真实工作，是否居住在德国，如果配额较紧，对这些审查，要求提交材料就会更严，而一旦查出虚假工作，申请人此生将很难再进入欧盟。
德国的入籍要求是：主申在德国合法居留八年，八年里住满七年零两个月并且正常报税，可申请入籍。
副申在主申达到入籍要求（纳税满五年，通过德语B1，住满七年零两个月）后即可申请护照。
扩展阅读：移民德国后可以享受的福利
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
6.生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
7.家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。
8.儿童金
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
