公务员考试面试分数及九大测评要素，你了解多少？

公务员考试面试分数一般在70-80分之间，80分以上为高分。公务员面试的九大考核因素为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往意识及能力、求职意向与岗位匹配度、专业能力、自我情绪控制能力、风度翩翩。考核范围较全面，考生需充分准备。

公务员面试是组织者精心设计的考试，在特定场景下，主考官与应聘者进行面对面的交谈、观察为主要手段，从内到外评估应聘者的知识、能力、道德等相关素质。最常用的形式有结构化面试和无领导小组讨论。

结构化访谈是指按照事先准备好的访谈提纲逐一提出问题，并以标准格式记录受访者的回答及对他的评价的一种访谈方法。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试，通过给一组应聘者（通常5-7人）一个与工作相关的问题，并让应聘者在一定时间内（通常一个小时左右）进行讨论，考察应聘者各方面的能力和素质，对应聘者做出综合评价。