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湖北新机制教师 2012年起，湖北农村义务教育学校实行新机制补充新教师，全省统一招聘派遣，省属拨款，县级教育行政部门管理，农村学校使用。非新机制教师、城镇义务教师岗位一般由各区县独立招聘。各区县报名条件略有不同，待遇及是否纳入编制以各市招聘公告为准！湖北农村义务教育教师考试网为大家整理了详细情况如下：
1.教师招聘与特岗教师的区别
1、考试形式不同：教师录用考试在县或地级市、区组织实施，农村特岗教师录用考试由省级教育部门按照教育部有关政策组织实施。
2、考试时间不同：各地教师招聘考试时间并不固定，可以说是全年无休，而专职岗位考试则是按省统一进行。
3、报名方式不同：专职岗位多是网上报名，而教师招聘考试一般是到教育局人事局现场报名！
4、考试内容不同：专职教师考试的题型相对统一、固定，而招聘教师考试的题型范围和内容相对灵活，在不同城市、区县不固定。
5、编制不同：教师招聘考试，如果笔试、面试都通过了，一般就可以说取得了编制，但是农村特岗教师一般需要3-5年后考核发证！
2.湖北农村新机制、非新机制与城市义务教育的差异
（1）新机制教师：新机制在省内实行，统一招聘、统一派遣，由县级教育行政部门管理，经费由省级财政承担。
补充的新机制，我们称之为“新机制教师”。
（2）非新机制教师：与新机制教师相比，非新机制教师主要由县域招聘、管理和承担。
承担经费的教师。
目前，新机制与非新机制均由省级主管部门统一招考，考试内容相同。
3.湖北农村教师新机制、非新机制、城市义务教育注册要求差异
（1）新机制申请条件较高，一般要求具有本科以上学历，并持有相应的教师资格证书方可申请。
（二）非新增机制，根据各县市实际情况适当放宽要求，一般专科以上学历即可报考，普通全日制学历即可报考。
只要在三年内取得相应的教师资格证就可以报名参加考试，不一定要有教师资格证才能报名参加考试。
4、薪酬福利差异：
1.新机制教师工资按年发放，年度工资资金由省财政保障，其中安排部分教师到实施艰苦边远地区补助的地方（简称艰苦边远地区补助）工作，工资标准为年薪3.5万元。
2、新机制教师年工资由基本工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补贴组成，纳入现行事业单位工作人员工资框架。
基本绩效工资和奖励绩效工资标准按照本县义务教育学校同类教师标准确定；剩余部分作为农村义务教育学校特殊人才补贴。
3、新机制下，教师年度工资由县里统一发放，直接计入教师个人工资账户，基本工资、基本绩效工资按月发放，激励绩效工资、人才特岗补贴根据绩效考核结果每年或每半年发放。
4.新机制教师在农村义务教育学校任职期间，享受与当地在职教师同等社会保障和福利待遇，其养老、医疗（含大病救助保险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”缴纳按照所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需资金由县级财政解决。
5.新聘任教师纳入全县教师统一管理，在农村义务教育学校任教期间，与在职教师统一管理、统一考核，在职务晋升、职称评定等方面与其他在职教师同等对待，综合考虑。
