湖北教师招聘网 人们经常会拿教师和公务员做比较，从整体福利待遇来看，公务员无疑略胜一筹。公务员的工作压力相对较小，教师的带薪寒暑假也让公务员羡慕不已。其实这两个职业在大学毕业生中都很受欢迎，放在一起对比，可以说是“神仙打架”，大学生只要了解并选择更适合自己的职业就行了。
教师的工资经常被讨论。地区差异很大，城乡教师之间的差异更大。还有不少教师的月薪不足3000元，因此很多教师抱怨工资不够养家糊口，不得不离职另谋高就。近年来，关于中小学教师涨薪的新闻报道也层出不穷，称义务教育教师的工资不能低于公务员。
2023年教师薪资将调整，涨幅受两因素影响
教师工资普遍调整意义深远，一方面有利于我们了解当前教师工资水平，另一方面有利于我们及时调整教师工资，使不同地区教师工资达到一定的平衡。
义务教育阶段教师的工资结构主要包括岗位工资、工资等级和绩效工资，另加一些补贴。岗位工资按照国家统一标准发放，工资等级和绩效工资根据教师工龄、职称、工作地域等具体情况而有所不同。
这两部分工资导致全国各地教师工资福利差距较大，例如，在同样的工资档次下，山东省教师工资水平远高于辽宁省教师工资水平，辽宁省大连市教师工资水平也远高于省内其他县市，大连市教师基本绩效工资达到2000多元，而其他县市教师基本绩效工资在1200元左右。
因此，教师普遍工资也是以这两部分工资为基础，从而缩小教师工资的地区差距。这次教师工资普遍调整，有的教师工资涨幅能超过200元，有的涨幅最高能达到450元，主要受两个方面的影响。
一方面是职称。教师工资的涨幅与职称息息相关。虽然教师们讨厌职称评定，但看在工资的份上，也只能又爱又恨。职称短时间内不可能废除，职称在工资涨幅中仍然发挥着重要作用。
另一个因素是教学经验。教了10年、25年、30年的老师，工资肯定会有所不同。虽然很多老师抱怨30年教龄的荣誉证书只是一张纸，但在教师工资的普遍调整中，教学经验是加薪的重要依据。
总之，薪资调整最有利的依然是中级10级到6级之间的几个职位，薪资涨幅最有利的则是副高级5级。至于副高级职称，很多老师感到失望。
公务员会跟进吗？两者调整方向截然不同
教师工资正在全面调整，很多高校毕业生也关心公务员，毕竟都是体制内职位。其实教师工资的调整基本都是以地方公务员为准，教师工资调整的时候，公务员也会做一些调整，但两者的调整方向有很大的不同。
根据公务员面临的一系列调整可以看出，有的地区公务员的收入会减少，有的地区会取消公务员的年终奖，但这也是为了平衡各地区公务员的薪酬福利。
公务员的福利待遇本来就很优厚，福利降低也是受大环境影响，主要针对经济发达地区，减轻财政压力，即便如此，也没能降低高校毕业生考公务员的热情，行业调整都是为了更好的发展，教师、公务员这些职业也一样。
根据教师工资总体调整情况，有关部门正在逐步使义务教育阶段教师的工资水平不低于或高于公务员。高校毕业生不必担心，公务员的工资制度已经比较完善，而义务教育阶段教师的工资制度则比较滞后，需要不断调整完善。
按照目前的趋势看，未来教师工资调整将向农村教师倾斜，提高应付工资标准，弱化职称作用，有效激励教师树立终身教书意识，提高农村教师工资待遇，吸引大学生到农村任教，实现缩小城乡教育差距的目标。
大学生要树立正确的就业观，既要着眼于自己职业的优势，也要考虑自己的劣势，或者需要承担的责任；进入体制内后，要珍惜就业机会，严格要求自己，不断学习，提升自身能力。
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