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首先，对于“三支一扶”人员，按照国家政策，通过考试后属于特殊岗位，不属于政府编制管理范围。一般来说，通过“三支一扶”人员考试后，个人的工资性收入也会纳入财政预算，但这是属于专项资金的范畴，而且有一定的服务年限限制，服务期满后，对于“三支一扶”人员来说，只能按照相关政策结束“三支一扶”工作，再就业。因此，从编制上看，“三支一扶”人员和基层临时编制人员并没有太大区别，只是“三支一扶”人员有政策支持，服务期满后可以享受相关优惠政策。
其次，虽然“三支一扶”整体上没有编制制度，但如果将范围限定在县级，各地的“三支一扶”政策显然存在差异。特别是一些县区，“三支一扶”服务期满后，除了享受国家规定的主要政策外，当地政府还有一定的政策支持“三支一扶”工作。其中，对于备考的大学生来说，最有吸引力的政策就是“三支一扶”服务期满后转入公务员系统，这一政策主要是为了补充目前基层单位公务员不足的现状。当然，这种转正方式本身也有很多限制，最常见的就是五年基层服务期，基本上可以让一个干部在当地扎根。 因此从这个角度来看，“三支一扶”虽然没有编制制度，但结合地方政策，“三支一扶”招考也可视为一种替代性的公务员招考制度。只不过通过这种考核后，试用期较长，试用期间工资较低，但仍是一种非常稳定的就业方式。不过，并不是所有地方都有这样的“三支一扶”转正政策。
最后，“三扶一帮”项目的政策在不同的地方并不相同，因此对于报考“三扶一帮”项目的大学生来说，在参加考试之前，应该详细阅读具体的招聘公告，看看服务期满后是否可以转为正式员工。如果没有类似的机会，那么准备报考“三扶一帮”项目就不值得了，因为通过“三扶一帮”项目后，就是在乡镇工作，工作并不轻松，即便服务期满后可以享受考试政策，但目前这个优势并不明显。如果只是想报考一些特殊岗位，那么四个项目中的西部志愿者更适合，工作地点和环境比“三扶一帮”项目好很多，还可以享受考试政策。
