事业单位工资套改表计算方法及标准，你了解吗？

2018年机关事业单位教师工资标准表

事业单位工资调整表计算方法

1. 工作薪酬变化

具有高级中学专业技术职务资格(或同等学历)的，全部按照专业技术职务7级岗位《事业单位专业技术人员基本工资标准表》支付，为930元。

中学一级专业技术职务(或其他相当专业技术职务)均相当于十级职务，为680元。

中学教师（或相当职称）12级岗位工资为590元，不论获得职称的先后顺序。

2. 薪资等级的变化

按照“工作年限”和“调整年限”与《事业单位专业技术人员工资等级调整表》进行比较得出工资等级，再与《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》进行比较得出工资等级。

3. 变革时期

折算年限是指将工作年限与不计入工作年限的在校学习年限合并计算得出的年限，其中扣除1993年以后年度考核等级不计算或考核不合格的年限（试用期除外）。

4. 此次工业改革的增加

本次劳改增加值=（岗位工资+工资级）+（岗位工资+工资级）*10%-（劳改前岗位工资+津贴）-劳改前岗位工资*10%。

以李**为例：1996年大学毕业参加工作，2001年取得中学一级教师职称，其间未间断工作，工作年限11年，转任年限15年，任职年限5年。按一级教师职称转任十级职务（680元），按任职年限和转任年限转任十七级工资（341元）。因是中小学教师，按规定享受10%的涨薪。改革前工资535元，津贴229.3元。本次净涨薪为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

管理人员、工人和其他人员的职务工资

处级干部工资按照《事业单位管理人员基本工资标准表》第五级为基准，即1045元；主任科员工资按照《事业单位管理人员基本工资标准表》科级干部标准，即720元，副主任科员工资按照第八级为基准，即640元；高级工工资按照《事业单位工作人员基本工资标准表》技术三级为基准，即615元。

除中小学教师以外的事业单位工作人员不享受10%的福利增加。

5. 本次劳动改革的退休和辞职限制

指2006年7月1日前退休或辞职的人员。

6. 正常薪资调整

自2006年7月1日起，年度考核合格及以上的工作人员，工资每年提升一级，于次年1月份发放。今后取消早期晋升工资，取消第13个月工资年终奖金。

7.原单位发放的津贴、补贴可以保留，但资金来源必须合法，用途正当。

事业单位工资标准表修订表

注：图片及文字来源于网络