湖北教师招聘网 事业单位工作人员岗位分为三类：专业技术人员（简称“专业技术”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工人（简称“工”）。
专业技术人员主要从事专业技术工作，如教师、医生、会计师、经济师、农学家等。
管理人员主要从事管理工作（类似政府机关公务员），对专业技能没有要求，例如办公室职员、人事管理人员、物资管理人员等。
工职员主要从事后勤服务，如打字员、司机、厨师等，工职员服务社会化是必然趋势，因此工职员的招聘非常少见。
专业技术人员与管理人员的区别是：
1、招聘考试科目不同。XX省事业单位招聘考试，技术岗位考试科目为“综合基础知识”和学科专业知识（如数学、医学、计算机等）；管理岗位考试科目为“综合基础知识”和“管理基础知识”。“综合”和“管理”的教材只能从“XX省人事局编写”的教材中选择。
二是工资标准不同。专业技术人员按职称领工资，最低为技师（即专业技术13级），其次为助理级（专业技术11-12级）。本科工作5年后可晋升为中级（专业技术8-10级），再工作5年后可晋升为副高级（即副教授级，专业技术5-7级），特别优秀的可晋升为高级（即教授级，专业技术2-4级）。管理人员按职务等级领工资，管理岗位分为1-10级，10级员工工资最低。专业技术人员只要努力工作，职称评定合格，工资就高，副高级的工资基本相当于处级公务员的工资。基层事业单位的专业技术人员只要努力工作，可以晋升为副高级。但管理人员的职务等级与单位级别挂钩。 对于乡镇农机服务中心的管理人员来说，晋升到8级员工是一件很累的事情，工资也只相当于助理级专业技术人员的工资。总之，单从工资来看，专业技术人员肯定比管理人员好。
3、政治出路不同。专业技术人员从事的是专业技术工作，技术性很强，所以调动起来相对困难。说白了，管理者的工作就是样样精通，什么都要懂一点，但不需要什么都精通，谁都可以做，所以管理者调动岗位、调动单位比较容易。
