湖北人事考试网 如何处理遴选考试也成为人们普遍关注的话题。众所周知，目前的选拔考试始终坚持“考什么”“考什么”的原则，选拔过程非常注重岗位的针对性，比如笔试实行中央、省、市级分类考试，即根据岗位的需要和各岗位的级别， 分别设置笔试科目，并订购不同的试卷。从访谈形式来看，通过结构化访谈、无领导小组讨论、增加“人机对话”、或实地调研撰写研究报告、或为给定信息撰写稿件等方式，这不仅考察一个人的综合素质，而且能力测试也更加全面。从各地加大考试力度的改革来看，我们在命题题的选择上努力创新，创新的目的是最大限度地发挥“公开、公平、公正”的原则，真正体现“考好”的原则。因此，遴选考试不能不令人敬畏。不过，小编们发现，选拔考试有一个普遍现象：题目不是很难，但很少有人拿到高分。主要是由于缺乏适应市级以上机关管理政策理解和应用、实际问题解决、机关办案等的综合应用能力。为了在公务员和领导岗位的选拔（选拔与调动）中为广大有志之士提供更加快捷、便捷、科学的指导，帮助考生在最短的时间内了解选拔考试的内容，把握命题的走向和答案的要领， 并准备更多，编纂了《遴选考试策略》一书。
【教材特色】本书根据选拔考试的特点，从“透视、笔试、面试、附加测试、真题”五章全面讲解。深入分析“政策理论、问题解决、综合写作”的答案要点;全面了解遴选主张的变化和考官现场评分的秘密;通过《遴选试卷及面试评分标准》首次公开评审，将各种常见的遴选考试题类型逐一突破，采用直观图文的形式，彻底揭开遴选考试的神秘面纱，让考生真正踏入梦之殿。
本书严格按照公务员选拔换岗新考试方向编写，现已开放网上销售，欢迎各大书店加盟（上邦教育教材发行部：0551-62595189）。
[购书平台]。
※※本书的特点※※
专业研发，把握考试新形势
掌握方向并覆盖所有要点
对测试地点进行深入总结和准确预测
※※本书大纲※※
遴选笔试深入讲解
遴选面试深度分析
深入的透视选择和附加测试
过去问题答案的要点
※※本书目录※※
