湖北教师招聘网 记者从佛山市教育部门获悉，佛山部分区已经开始探索绩效工资分配方式。 具体做法是，学校每月拨出一部分政府拨款，根据辅导学生、撰写论文等教师绩效考核结果进行分配。
据介绍，五区中，禅城区教师平均工资接近公务员水平，而其他区仍有一定差距。 此外，记者还从相关部门获悉，民办学校不纳入本次薪资改革范围。
现状：
薪资分配基于职称
根据《关于义务教育学校实行绩效工资的指导意见》，自2009年1月1日起，全国义务教育学校实行绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。 同时，对义务教育学校离退休教职工发放生活补助。
据了解，佛山市现有中小学教师10万余人。 教师工资分配主要按职称级别分为高级、一级、二级、三级。 教师工资由财政部门统一分配。 不同职称之间的收入跨度最高可达1000元左右。
对于《指导意见》中规定从明年起义务教育教师平均工资不低于地方公务员平均工资的规定，该负责人表示，将召开专题会议研究该问题。 目前，五区中，禅城区教师平均工资已接近公务员水平，而其他区仍有一定差距。
对于《指导意见》中从明年起“对义务教育学校离退休教职工发放生活费”的规定，该负责人表示，虽然此前并未明确提出“生活费”一词，但退休教师除保证基本工资外，还将根据职称领取相应的退休津贴。
禅城区教育局人事科相关负责人认为，实行绩效工资将激活教职员工的活力。
新闻背景：
义务教育教师工资
要求不低于公务员
国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实行绩效工资的指导意见》。 决定自2009年1月1日起，在全国义务教育学校实行绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，生活补贴发给义务教育学校离退休教职工。 会议要求，各级地方政府要高度重视，加强领导，精心部署，认真组织实施。 要坚持多干、多付、优绩的原则，以一线教师、骨干教师等成绩突出的工作人员为重点，按照以县为本的原则管理、省级资金投入以及中央财政的适当支持，确保实施绩效工资所需的资金到位。
相关经验
毕业班成绩纳入教师考核标准
禅城区从2004年开始探索实施教师薪酬改革，提出了多劳多酬、绩效优酬的薪酬方案。
“过去，教师只要有相同的职称，无论表现如何，收入都是一样的。” 禅城区教育局人事科相关负责人表示：“今年，禅城区不同职称教师收入差距进一步拉大，与用工制度结合起来，形成了一种局面。”教师竞争工作。”
据介绍，禅城区已将教师绩效考核权交给了学校。 学校每月拨出一部分政府津贴，根据绩效考核结果发放。 表现评价主要包括：辅导学生、撰写论文、参加教学竞赛等竞赛、毕业班级表现等。 干得越多，得到的就越多，这主要体现在你教的课时数和你是否当班主任上。
据悉，不仅禅城区，南海、顺德等区都在探索教师绩效工资改革。
老师的反应
适当的经济奖励是最有效的认可
顺德一中实验学校的王老师认为，绩效工资对于一线教师来说更多的是一种动力，而不是一种压力。 “有些教师到了一定年龄就会形成固定的教学模式，创新意识和教学积极性就会下降。实行绩效工资后，会促使一些教师改变教学现状，教学质量下降。”评价将更多地基于证据，适当的经济奖励才是最有效的认可。”
也有老师认为“绩效工资”有与升学率挂钩的嫌疑。 如何评价教师的绩效？ 分数还是质量？ 佛山某中学的张老师认为，这个问题涉及到很多方面，比如重点班的问题、素质教育与应试教育的关系等。
