进入2023年，教师工资和公务员工资调整出于同一种目的

尽管多地出现“保工资”困境，教师、公务员工资有所下降，但总体工资调整趋势不变，就是为了有效缩小教师、公务员工资的地区差异。

因此，不要仅仅因为资金紧张就断定工资调整趋势发生了变化。

2023年普通教师薪资调整趋势及原因

必须看到，地区之间、省份之间、同省不同地区之间、甚至同一城市内部，教师工资存在较大差距。

这就导致了“同工不同酬”的现象，严重挫伤了教师的工作积极性。

因此，教师工资调查的主要目的是平衡各地区工资水平，消除地区差距，保证教师工资的公平合理。

调整范围主要包括岗位工资、工资等级工资和绩效工资。 正是这些工资差异导致全国各地教师的工资差异很大。

岗位工资按照国家统一标准支付，不存在地区差异。

工资等级工资和绩效工资有很大区别。 由于教师的工龄、职称、居住和工作地区不同，不同地区教师的工资差别很大。

同等薪资标准下，山东教师的薪资标准普遍远高于辽宁教师；

在同等绩效工资下，大连市教师的绩效比城外教师高出1000多元。

因此，2023年教师工资总体调整将主要集中在工资等级工资和绩效工资上。

2023年公务员薪资调整趋势及原因

2023年，公务员工资将呈现下降趋势，特别是在经济发达地区。

不同地区公务员的薪资差距也较大，但为了平衡各地区公务员的薪资福利，公务员的薪资调整方向是向下的。 不过，这次调整并不是让低位上涨，而是让高位下降。

因此，2023年公务员工资总体趋势是下降的。 通过削减部分地区公务员绩效工资，各地区公务员工资将更加均衡。

如果说教师工资“调低”，那么公务员工资就“调高”。 最终目标是实现不同地区教师工资与公务员工资的相对平衡。

影响教师涨薪的主要因素：职称、教学经验

2023年教师工资总体调整主要受职称和教学年限影响。 尽管职称受到大多数教师的诟病，但职称仍会长期影响教师的工资，而且不太可能很快消失。

因此，在本次普遍调薪中，中级职称和副高级职称教师的薪资涨幅将最为明显。

同时，在本次普遍调薪中，教师的教学经验也是涨薪的重要依据。

虽然教师们抱怨教龄，认为教龄补贴将上涨到10元/月，但在普遍的薪资调整中，教龄确实是一个重要的参考因素。

结论

2023年教师工资总体调整和公务员工资总体调整是两个不同的方向。 但目的都是一样的，都是为了缩小不同地区的工资差异，实现公平合理。

但采取的方法和手段有所不同。