湖北人事考试网 事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产举办，以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 （事业单位登记管理暂行条例、国务院令第252号、第411号），事业单位不属于国家机关。 一般情况下，国家会对这些事业单位提供财政补贴，分为全额资助事业单位和差别经费事业单位。 还有一种独立的事业单位，即不接受国家资助的事业单位。
机构特色
一、依法设立。 设立事业单位，应当根据不同情况，经法定审批机关批准并依法登记，也可以依照法律规定直接登记为法人。
2.从事公益事业。 事业单位从事教育、科技、文化、卫生等涉及人民公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3、不以营利为目的。 事业单位一般不从事生产经营活动。 有的资金来源需要完整的财务担保，有的可以通过从事一些经批准的服务活动来获得部分收入。 但取得的收入只能用于事业单位的进一步发展，不得挪作他用。 管理层及员工股息等
4、社会组织。 事业单位是组织机构而不是个人。 必须有自己的名称、组织机构和场所，有与其经营活动相适应的人员和资金来源，能够独立承担民事责任。
在事业单位改革中，要根据事业单位的四个特点，通过有计划、分阶段的改革，逐步恢复事业单位应有的属性。 同时，在宪法和现行法律框架内，对现有各类公益性服务组织进行统一和规范，实行统一的法规和政策，实现政府“有为无为”、提供方式多元化。公益服务。 目标是促进各项社会公益事业健康发展。
功能特点
1.服务性是事业单位最基本、最显着的特征。 事业单位主要分布在教育、科学、文化、卫生等领域。 它们是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支撑体系。
2、公益性。 公益性是由事业单位的社会职能和市场经济体制的要求决定的。 在社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中发挥基础性作用。 但在某些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，是市场无法或无法提供的。 但是，为了保证社会生活的正常进行，政府必须组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需要。 事业单位首先追求的是社会效益。 同时，一些事业单位在保证社会效益的前提下，为了实现事业单位的健康发展和社会服务体系的良性循环，向接受服务的单位或者个人收取一定的费用。按照国家规定。 服务费。
3.知识密集。 绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织。 专业人员是事业单位的主体人员。 利用科学技术和文化知识为社会各方面提供服务是公共机构的主要手段。 事业单位虽然不主要从事物质产品生产，但由于其在科技、文化领域的地位，对推动社会进步发挥着重要作用。 它们是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中占据核心地位。
活动特点
1、设立目的不同
公共机构的设立，其目的是为社会提供某些方面的公共服务。
执行的不同职责和任务
事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件、增进社会福利、满足广大人民群众的物质文化生活需要等。
3、操作方法不同
事业单位的运行是通过为社会提供服务，加快国民经济和社会的发展，从而进一步促进事业单位的发展。 事业单位的经营成果主要体现在提供非物质产品，但提供非物质产品的单位不一定是事业单位。
事业部·类别
事业单位是以政府职能和公益服务为主要目的的一些公益性单位和非公益性职能部门。 参与社会事务管理，履行管理和服务职能，以服务社会为宗旨。 主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的机构，但不是政府机关，与公务员不同。 大致可分为“全额拨款”、“参与公务（指公务员）”、“财政补贴”、“自负盈亏”四类。
资金充足
全额经费事业单位又称全额经费事业单位，是全额预算管理的事业单位。 它们是一种管理形式，所需的所有公共资金均从国家预算中分配。 这种管理形式一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位； 如学校、科研机构、卫生防疫、工商行政管理等事业单位。 也就是说，人员费用和公共开支必须由国家财政提供。 采取这种管理形式，有利于国家对事业单位收入的综合管理和监督，同时事业单位的资金得到充分保障。
财政补贴
一、依法设立。 设立事业单位，应当根据不同情况，经法定审批机关批准并依法登记，也可以依照法律规定直接登记为法人。
2.从事公益事业。 事业单位从事教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3、不以营利为目的。 事业单位一般不从事生产经营活动。 有的资金来源需要完整的财务保证，有的可以通过从事一些经批准的服务活动来获得部分收入。 但取得的收入只能用于事业单位的进一步发展，不得挪作他用。 管理层及员工股息等
4、社会组织。 事业单位是组织机构而不是个人。 必须有自己的名称、组织机构和场所，有与其经营活动相适应的人员和资金来源，能够独立承担民事责任。
在事业单位改革中，要根据事业单位的四个特点，通过有计划、分阶段的改革，逐步恢复事业单位应有的属性。 同时，在宪法和现行法律框架内，对现有各类公益性服务组织进行统一和规范，实行统一的法规和政策，实现政府“有为无为”、公益提供方式多元化服务。 目标是促进各项社会公益事业健康发展。
自筹资金
一、依法设立。 设立事业单位，应当根据不同情况，经法定审批机关批准并依法登记，也可以依照法律规定直接登记为法人。
2.从事公益事业。 事业单位从事教育、科技、文化、卫生等涉及人民公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3、不以营利为目的。 事业单位一般不从事生产经营活动。 有的资金来源需要完整的财务保证，有的可以通过从事一些经批准的服务活动来获得部分收入。 但取得的收入只能用于事业单位的进一步发展，不得挪作他用。 管理层及员工股息等
4、社会组织。 事业单位是组织机构而不是个人。 必须有自己的名称、组织机构和场所，有与其经营活动相适应的人员和资金来源，能够独立承担民事责任。
在事业单位改革中，要根据事业单位的四个特点，通过有计划、分阶段的改革，逐步恢复事业单位应有的属性。 同时，在宪法和现行法律框架内，对现有各类公益性服务组织进行统一和规范，实行统一的法规和政策，实现政府“有为无为”、提供方式多元化。公益服务。 目标是促进各项社会公益事业健康发展。
参与公共服务（指公务员）
一、依法设立。 设立事业单位，应当根据不同情况，经法定审批机关批准并依法登记，也可以依照法律规定直接登记为法人。
2.从事公益事业。 事业单位从事教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3、不以营利为目的。 事业单位一般不从事生产经营活动。 有的资金来源需要完整的财务保证，有的可以通过从事一些经批准的服务活动来获得部分收入。 但取得的收入只能用于事业单位的进一步发展，不得挪作他用。 管理层及员工股息等
4、社会组织。 事业单位是组织机构而不是个人。 必须有自己的名称、组织机构和场所，有与其经营活动相适应的人员和资金来源，能够独立承担民事责任。
在事业单位改革中，要根据事业单位的四个特点，通过有计划、分阶段的改革，逐步恢复事业单位应有的属性。 同时，在宪法和现行法律框架内，对现有各类公益性服务组织进行统一和规范，实行统一的法规和政策，实现政府“有为无为”、提供方式多元化。公益服务。 目标是促进各项社会公益事业健康发展。
事业单位·编制
企业设立事业单位通常有两种情况。 首先，单位除事业单位编制外，还有被视为企业职工、不占用事业单位编制的人员。 他们是工人（也有事业单位的服务人员）。 。 其次，单位除设立事业单位外，还经营一个企业型单位，隶属于该事业单位。 企业型单位的人员当然是企业的员工。
编制分类
设立通常是指组织机构的设立及其人员定额和职位配置。 财政拨款数额由各级机构编制管理部门确定。 各级机构人事部门根据编制配置人员，财务部门相应配置经费。 机构通常分为行政机构和企业机构。 根据公务员法规定，公务员均属于行政编制。
企业设立
是指为国家创造或者改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、健康等需要的单位所使用的人员编制。 资金一般用于支出国家业务经费的单位。 适用单位主要包括：科研单位、教育单位、文化单位、新闻广电出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农林水利气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通、城市公用事业等公共机构。 对于事业单位编制中纳入工作人员的单位，其工作人员工资和活动经费的支出渠道除国家公共服务费一般支出外，还包括部分事业单位经费，采取自收和自收的方式。自费方式、差别补贴等
公共机构的好处
一般事业单位的工作人员大致分为编制人员和编制外人员（编制外人员是单位自己聘用的人员，与企业聘用的人员一样，单位自行确定待遇、支付工资，与当地财政无关）。 因此，非编制人员的待遇并不一定比编制人员差。 目前，大部分事业单位改制后，对新录用人员，包括事业单位人员的档案进行审核，并交由人才中心保管。 此外，国家还积极推行事业单位聘任制度，这将逐步改变事业单位与企业之间的差距。
事业部划分
事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的机构，但不是政府机关，与公务员不同。 一般情况下，国家会对这些机构给予财政补贴。 分为全额资助的事业单位，如学校等；差别资助的事业单位，如医院等；还有独立的事业单位，即不由国家资助的事业单位。 事业单位与企业单位分业管理是我国独有的模式。
与业务单位的差异
企业单位是指以营利为目的、独立核算的法人或者非法人单位。 其特点是自负盈亏，核算成本，盈亏比，用自己的利润养活自己的人员，提供社会服务，创造财富价值。 企业单位登记在工商行政管理部门办理。 企业单位与职工签订劳动合同。 发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能和公益服务为主要目的的一些公益性单位和非公益性职能部门。 参与社会事务管理，履行管理和服务职能，以服务社会为宗旨。 主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 其上级部门多为政府行政部门或政府职能部门。 他们的行动有相关法律依据，他们的决定大多是强制性的，他们的员工工资大多来自财政拨款。 事业单位登记由事业单位设立部门办理。 事业单位与职工签订劳动合同。 发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
与政府机构的差异
广义的政府机构是指中央和地方各级立法、行政、司法和官僚机构。 狭义的政府机关仅指中央和地方的行政机关和官僚机构。 狭义的政府机关仅指国家的行政组织，即国家机关中依照国家法律设立的、享有行政权力、承担行政职能的部分。 在我国，它们也被称为“国家行政机关”。
事业单位考试与公务员考试的区别
事业单位考试与公务员考试的主要区别在于主办机构、笔试组织和实施机构、报名方式、笔试科目、人员编制、面试考试组织方式、招聘公告网站、试题难度、报考方式等。岗位要求等
比较项目
事业单位招聘
公务员招聘
赞助机构
各用人单位人事部门
国家级：中共中央组织部、人事部； 地方：省、市委组织部、人事部； 每个雇主应报告工作要求
笔试由不同机构组织实施
大多委托省、市、地级市人事厅、局所属人事考试中心（机关、事业单位）设立并组织登记、考试并报送用人单位绩效名单。 一些单位自行设立问题并组织实施。
人事部公务员管理司及各省、市人事厅、局所属人事考试中心（事业单位、考试中心命题和组织报名考试属于事业单位）
行为统一
目前，还没有全国、全省、全市统一招聘。 最多是县级各单位统一招聘。 一般情况下，各单位单独发布招聘公告。
全国考试每年举行一次，各省市一般每年举行一次考试，有时也举行两次。 警察等个别单位可以单独进行考试。
登记方式
一般规模较大的企业采用网上注册，规模较小的企业则采用现场注册。
网络
笔试有不同的科目
一般考试包括模拟考试（大部分包括公共基础）、申请论文，或模拟考试和公共基础，个别考试包括官方文件写作，也有一些参加专业考试。
北京市和全国都只进行实践考试和论文考试。 部分省份设有公共基础课和专业课。 警方还进行心理测试和体能测试。
分数计算方式不同
事业单位的笔试和面试基本是各占一半，有的为46分，一般没有最低分数线。
公务员考试的笔试和面试基本是各占一半，有的分为46分，少数分为37分。一般对总分设定一个最低分，有些情况下，设定单个科目的最低分数。
人员编制不同
事业单位考试录用后，进入事业单位编制。 他们必须参加公务员考试并录用后，才能转为公务员编制。
公务员考试结束后，会有公务员编制
面试和考试的组织方式不同
在事业单位人事组织部门指导下进行
国家人事部门统一指导
招聘公告在不同网站发布
事业单位考试招聘公告在地方各级人事人才网站上发布，发布网站为各用人单位的官方网站。
国家公务员录用公告在人事部网站发布
测试题的难度各不相同
事业单位考试比较容易（试题简单并不意味着容易通过，因为每次具体考试的报考人数都很少，试题简单就能区分好坏。
公务员考试难度较大（试题难并不代表很难通过，难度只是说明由于报考人数较多，考试必须更加差异化）；
职位要求不同
事业单位的考试由本单位人事部门决定，报上级主管部门批准。
参加公务员考试，各用人单位应向人事部公务员管理司（全国）和人事考试中心（省）报送岗位要求的数量和说明；
