湖北教师招聘网 1、拟招聘人数与报考人数的比例原则上为1：3。 未达到1：3的，该岗位招聘名额将减少或取消。 对于已被取消拟聘岗位的应聘者，招聘单位将于2021年6月11日18:00前通知其重新选拔其他职位。未重新选拔的，已缴纳的笔试费用予以退还。
2、应聘普通高等教育硕士及以上职位时，资格审查通过人数与职位空缺人数之比大于3：1的，进行笔试或面试用过的; 等于或小于3：1的，采用直接面试的方式； 只有1：1，在保证质量不降级的前提下，采取直接考核方式。
3、招聘资格审核应当客观、公正、及时，对所有应聘者一视同仁。 按照“谁聘用、谁确定、谁审查、谁负责”的原则，各招聘部门、单位要建立健全并严格落实资格认定和审查责任制度，严格执行资格条件，规范资格审查程序。 ，完善资质认定。 强化资格认定责任，确保申请信息及相关材料的真实性、完整性、有效性。 考生报名时须签署诚信应聘承诺书。 发现应聘者不符合拟聘岗位要求的资格条件，或者弄虚作假获取资格的，经核实有违纪行为，取消其考试、录用资格，并给予相关处分。信息报市人事管理部门备案。 记入事业单位公开招聘考试和就业诚信档案。 申请人的身份证号码、手机号码等个人信息应当保密，未经授权不得泄露。
（三）定向招聘
本次招聘岗位包括基层服务项目人员和退役大学生、军人等岗位。 招聘岗位要求为基层项目人员。 申请人须是我省服役期满并考核合格的大学生村干部，或我省招收的参加“三拥一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划人员、农村义务教育学校教师特殊岗位计划人员、我省服役满五年的退役大学生军人。 我省招收的参加“政府岗位购买”计划、农业技术特岗计划、特聘医学毕业生计划的人员，经服务期考核合格，也可报考针对基层项目人员的岗位。 退役大学生军人（即按国家招生计划统一录取的全日制普通高等学校毕业生，从我省入伍，服现役后退役，相应毕业年份入伍的并在服役期间取得学历的； 统一招收我省入伍在校就读的全日制普通高等教育学生、服现役后返校并取得相应学历的退役军人；学历；在我省入伍并在现役期间取得国家承认的相应学历的退役军人）。
服务基层项目的人员报考定向招聘岗位，还须提交相应的服务证明或证明； 退役大学生士兵报考定向征兵岗位，还须提交入伍通知书、退伍证明和毕业证明。
本次招聘岗位面向退役军人。 申请人必须是从南阳市入伍的退役军人，须提交入伍通知书、退伍证明、毕业证明等。
4. 考试安排
(一)笔试
1、笔试时间、地点以笔试准考证为准。 考生须凭准考证和二代身份证（或有效临时身份证）参加闭卷考试。
2、笔试异地出题、异地批改试卷。
南召县教育系统笔试内容为教育基础知识，幼儿园教师岗位笔试内容为学前教育（幼儿教育）基础知识，卫生保健笔试内容制度是医学基础知识，事业单位笔试内容是公共基础知识。 笔试成绩为100分。
其中：南召县教育局所属学校笔试成绩占总成绩的40%，其他事业单位、卫生系统笔试成绩占总成绩的50%。 笔试成绩将四舍五入至小数点后两位。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定拟聘岗位的面试人选。 如果最后一名并列，他们将同时接受面试。 笔试缺席或作弊者，不得进入面试。 因应聘者主动放弃或被取消面试资格而未达到同一招聘职位面试比例的，按该职位笔试成绩从高分到最低的顺序递补。 更换只需进行一次。
2、进入面试者须在面试前按要求进行面试确认。 面试确认时间、地点将在本次公开招聘考试专用网站上公布。 逾期未到者，视为自动放弃面试资格。
3、面试前由事业单位或其主管部门对资格进行审查。 进入面试的考生须出示的证件和材料有：身份证、毕业证书、学位证书、笔试准考证、《报名表》及相关证件及其他按照面试要求能证明其资格的相关原件。他们正在申请的职位。 和副本。 网上报名时填写虚假信息、不符合应聘要求的应聘者，将被取消面试资格。
注意：
（一）在职人员申请前须征得原单位和主管部门同意。
（二）受疫情影响，尚未取得教师资格证书的，可持中小学教师资格考试合格证书或笔试合格成绩（即“NTCE成绩”）中小学教师资格考试》）。 幼儿园、小学、中学职业教师资格以两科笔试成绩为准，初中、高中教师资格以三科笔试成绩为准。）报名申请。 严格“以证为本”，所有拟聘人员上岗前必须取得教师资格证、毕业证、学位证等相关材料，否则不予录用。
（三）“双一流”高校毕业生是指“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校相关专业的毕业生。
（4）师范类高等教育本科毕业生，毕业证书上未明确注明“师范”字样的，须提供在校期间所修读的所有课程的成绩单（包括教育学必修科目、教育心理学考试及格成绩）和教育实习）。
未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。 放弃面谈的，应当提交书面声明。
3、外地面试题，聘请外地考官。
南召县教育局所属学校教师岗位面试以试讲形式进行，幼儿园教师面试以“试讲+才艺表演”的形式进行，满分100分，会计占总分的60%。 试讲成绩低于60分者，不得进入体检流程。
其他事业单位面试采取结构化面试形式，满分100分，面试成绩占总分的50%。 面试成绩将四舍五入至小数点后两位。
结构化面试时，如果有缺席者无法胜任该职位，则该职位面试者的面试分数应达到其面试组中使用同一套面试问题的面试官的平均分，然后才能继续进行到下一个工序。
招收普通高等教育硕士及以上学历的职位，如应聘者直接参加面试，则以总成绩作为面试成绩。 若有应聘者缺席面试，导致该职位失去竞争力，该职位应聘者将直接进入考核。
应聘同一职位的应聘者原则上应参加同一面试组的面试。 如果同一职位因人数较多需要分不同面试组进行面试，则应采用二次平均法平衡相关面试人员的原始面试成绩，平衡后的成绩即为面试成绩。 如需采用二次平均法平衡相关受访者原始面试成绩的，面试组数必须在3个（含）以上。
考生总分计算方法：
事业单位和卫生系统考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
教育系统考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接面试考生总分=面试成绩。
考生总分四舍五入至小数点后两位。
