湖北人事考试网 广东省统考珠海市香洲区发展和改革局面试准备进入倒计时！ 4月9日，广东省委组织部发布关于广东省2024年考试录用公务员资格审查和面试的公告，标志着广东省考试面试准备工作正式启动！ 2024年广东省统考珠海市香洲区发展和改革局笔试成绩已公布，面试进程在即。 不过，要在有限的时间内做好充分的准备，确实需要紧张啊！ 回顾往年的时间线，我们会发现，留给准备考试的时间已经不多了。
历年广东省珠海市香洲区发展和改革局公务员面试考试时间表
从近六年广东省考的情况来看，准备时间最长的是2022年广东省考，考生准备面试总共180天（因为有口罩）； 最短的时间是2021年，只有41天，留给候选人准备面试。 所以不要太放松，准备面试吧！
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面试公告：2024年广东省公务员考试珠海市香洲区发展和改革局面试名单
面授课程：2024年广东省公务员面试培训辅导班
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面对面试，首先我们要知道省试面试考什么，这样才能做到心中有数，有章可循。 2024年广东省公务员考试面试形式为结构化面试。 如今，广东华图致力于普及结构化面试。
结构化面试，也称为标准化面试，是与传统的基于经验的面试进行比较。 他们在对职位进行分析的基础上，按照既定的评价标准，采用具体的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循具体的程序。 ，评价者通过语言与被访者进行交流，对受访者的表现进行定量分析和评价的标准化过程。
01.结构化面试的特点
1、试题标准化
1、评价因素一般根据拟聘职位的要求提取。 公务员招聘一般需要5至7个评价因素；
2、关于考核要素的编制，每题一般对应1至2个测试要素，并给出评分标准；
3、拟担任同类职位的应聘者应采用同一套题；
4、有统一的评分标准。
2、审查人员标准化
1、审查员由5至9人组成，其中主审查员1人，一般由组织、人事部门、用人单位具有三级及以上面试审查员资格的人员担任；
2、一般由考官提问，但也可以每位考官轮流提问；
3. 审查员独立评分，然后加权相加；
4、审查人员一般需要经过专门培训，行为必须一致，不能有明显的个人主观倾向；
5. 考官应着装得体。
3、考试服务标准化
1 统一、严格的考试组织和管理；
2 统一面试程序；
3 统一评分标准和评分标准；
4、每位候选人的面试时间大致相同，一般为问题数×5分钟。
02.结构化面试流程
除考官外，面试室通常还有记分员、计时员、督导员对整个过程进行监督。 评委通常由7人组成，其中主考官1人。 考官负责宣读面试须知、强调注意事项、提问等，考生在规定的时间内回答所给出的问题。 进入考场后，考生应直接走到考官座位上，站稳，向考官问好，并报告考试编号。 特别需要注意的是，考生不能自行报出姓名。 如果在考场报到姓名，考生将被当场取消资格。 面试资格。 考生坐下后，考官向考生宣读面试规则，面试开始。
出题形式一般有两种：一种是题本形式，一种是阅读题。 回答问题时，考生可以先阅读全部试题，集中思考，连续作答，也可以由考官提出每一个问题，考生回答一题。
面试说明的示例包括：
您好，首先恭喜您顺利通过笔试，欢迎来到今天的面试。 我邀请您来到这里，是因为我希望通过对话能够直接了解您。 我们会问您一些问题，有些与您过去的经历有关，有些则要求您表达自己的意见。 希望您认真、实事求是地回答我们的问题，尽量反映您的实际情况和真实想法。 在后续评估阶段，我们将核实您所讨论的情况。 我们将对您的个人信息保密。 面试时间为XX分钟。 回答每个问题之前可以先思考一下，不要紧张。 好的，我们现在开始吧。
当考生回答完所有问题后，考官一般会询问考生是否还有什么需要补充的。 如果没有补充，考官将要求考生离开。 一般情况下，考生退出时应该礼貌地向考官告别，但大多数人都忽略了一个重要的细节，那就是桌椅之间的距离要保持刚进考场时的距离，然后与考官告别。考官。
面试题完成后，评委根据评分方式进行评分。 评分方法一般是去掉最高分和最低分计算平均分，即为考生的最终分数。
考官将各自的评分表交给评分员计算分数。 计算完成后，提交主管审核。 计分员计算分数后，由主管和考官签字后交给工作人员在候考室向考生公布，或在候考室张贴或在网站上公布。
03.题型介绍
常见的结构化面试问题包括自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急响应、综合分析等。
1、综合分析
综合分析能力是公务员考试结构化面试中最重要的题型。 它由两部分组成：综合和分析。 综合是指将所分析的对象或现象的各个部分和属性组合成一个统一的整体。 分析是指将事物、现象或概念划分为较简单的组成部分，并找出这些组成部分之间的本质属性和关系。
(一)题型特征分析
综合分析就是从整体上把握事物，把事物当作多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各个部分、各个要素进行认真分析，总结内部相关要素，分析整体。真正认识客观事物。
测试综合分析能力的目的：一是测试考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度； 其次，考验考生的社会责任感，作为一名准公务员，今后将承担管理国家大事的重任，因此，必须有高度的社会责任感，关心家庭事务、国家大事。和世界事务； 三是考验考生解决问题的能力。 在工作中，公务员常常需要针对不同问题提出对策、做出决策。 决策必须能够解决矛盾和深层次问题。 必须能够一击即中，准确把握事物的本质，从而减少大事小事。 这时候就需要你有一定的解决问题的能力。 。
(2) 示例参考
例：《文明二十条》出台，都是小事、细节。 不说脏话、不随地吐痰等，有人认为深入人心，也有人认为形式主义。 你怎么认为？
2、组织管理
在结构化面试中，组织管理问题是常见问题之一，主要考验应聘者的计划、组织和协调能力。 计划、组织、协调能力是公务员必须具备的基本素质之一。 对于公务员来说，他们面临的工作是复杂而复杂的。 必须目标明确，统筹谋划，合理安排各种资源，协调各方关系，才能做好工作。 。
(一)题型特点
常见的组织管理问题主要包括调研、宣传、培训、竞赛评比、会议、专项整治等。
(2) 示例参考
例子：我喜欢我家的手工艺品展览，以促进社区的和谐关系。 你是这条街的负责人。 你如何组织它？
3. 应急响应
应急反应试题设置了一个具体的场景，要求考生处理其中突然出现的各种问题和冲突，从而考验考生处理突发事件和疑难问题的能力。 也就是说，要求考生能够对突发事件的压力做出快速反应，并寻求适当的方法来妥善解决事件。 此类试题可以更全面、更深入、更准确地检验考生的能力和素质。
(一)题型特点
1. 情况特征：“紧急”或“变化”。 “紧急”：突发事件，需要立即处理和解决的； “变”：困难的事件，失控的场景，或者混乱的状态。
2. 给定的身份：候选人的身份通常是在情境中设定的。
3、提问方式：“做什么”、“怎么做”等，要求考生快速反应，寻求适当的方法，妥善解决事件。
(2) 示例参考
例：小学旁边建有一个市场，周围居民对此有很大反对，要求拆除该市场，但市场内商贩不肯搬走。 如果你是街道办事处的工作人员，你的领导让你去办理，你该怎么办？
关键词阅读：
4、人际交往
在公共服务体系中，公务员的人际沟通能力非常重要。 俗话说：治国之道在于用人；治国之道在于用人；治国之道在于用人。 治理的秘诀在于沟通。 公务员沟通能力是指国家公务员运用语言、文字、图片、动作等手段相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以实现特定目标的能力。以取得相互理解、信任并达成共识，从而产生一致的行为。 能力。 在一个有效的行政组织中，沟通的五要素包括：建立良好的沟通体系； 培养良好的沟通氛围； 畅通沟通渠道； 对问题而非人采取立场； 以及有效的反馈和监督体系。
(一)题型特点
1.“Person”设置候选人的身份
2.“情况” 比较明显的冲突或具体的争议
3. 提出问题“做什么？”、“怎么做？”、“如何处理？”
(2) 示例参考
例：你负责的一项工作需要单位其他部门的配合。 该部门以各种理由推卸责任。 你将如何处理它？
04.评价要素
面试考核的要素包括公务员面试到底考什么，需要什么素质，以及如何让考生从试题中体现出相关素质。
1、综合分析能力
综合是将某事物的部分或特征在心理上结合成一个整体。 分析是将整个事物精神分解为各个部分。
1、具备宏观思考能力
2、能够从微观的角度考虑事物的各个组成部分
3、能够注重整体与局部的关系以及局部的有机协调与组合。
2. 语言表达能力
通过演讲，以不同的方式和风格，向不同的受众清晰无误地表达自己的思想和观点，并努力让受众接受的过程。
1 理解别人的意思
2. 说话清晰、流利
3、内容条理清晰、逻辑严密。
4. 使用准确、恰当、有分寸的词语
3、适应性
在紧张的情况下，思考、解决问题时，能够快速、灵巧地转换角度，随机应变、举一反三，做出正确的判断和处理。
1、情绪稳定
2 思维敏捷、反应敏捷
3 彻底、深思熟虑地考虑问题
4、计划、组织、协调能力
为自己、他人、部门活动计划、安排、分配资源，按照一定的标准协调冲突各方的利益。
1 根据部门目标，满足未来的要求、机会和劣势，并制定计划
2 清楚地看到冲突中相互依存的各方之间的关系
3 根据实际需要和长远利益做出适当选择
4 及时做出决定
5 调配、安置相关人员、财力、物资等资源
5.人际沟通意识和技巧
建立和维持与他人和团体有目的的、与工作相关的关系，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。
1 人际合作的主动性
2. 对组织内所有权关系的认识（权威、服从、纪律）
3 人际适应
4、有效沟通
5 处理人际关系的原则和灵活性
6.自我情绪控制
在受到强烈刺激或不利情况下保持情绪稳定、抑制行为反应的能力（主要是根据面试时应聘者对某些问题的反应来预测应聘者在日常生活中的表现）。
1. 在高度刺激的环境中自然地行动和说话。
2、在受到有意识的激怒甚至侮辱时能够保持冷静。
3、为了长远或更高的目标，压抑当下的欲望。
7. 求职动机与拟聘职位的匹配
求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促使个体进行求职活动以达到求职目的的内在心理活动； 当个人的求职目的与拟聘职位所提供的条件一致时，其人格就胜任该职位且稳定。 完成这项工作的机会更大。
1 实际需求（解决住房、户口迁移、专业对口等）及工作情况
2 兴趣及职位状况
3 成就动机（认知需要、自我完善、自我实现、服务他人的需要、锻炼身体等）和工作情境
4 对组织文化的认可
8. 行为和外表
候选人的外表、仪表、仪表和行为。
1、你的着装得体吗？
2、言行是否符合常用礼仪？
3、是否有多余的动作？
请牢记我给您的提示！
在作答过程中，大家要注意回答每一个问题的时间，尽量控制在回答所有问题总时间的80%左右。 在回答过程中，切忌罗嗦，要详细、重点突出。
广东省统考面试有哪些注意事项？
2024年广东省考试录用公务员面试公告尚未发布，但我们可以参考2023年公告了解一些面试注意事项。
根据《广东省关于2023年考试录用公务员的公告》和《广东省关于2023年考试录用公务员资格审查及面试的公告》，现将2023年考试录用公务员面试的一些注意事项介绍如下： 2023年广东省考试：
1、请考生密切关注岗位所在考区公务员机关的相关公告或通知，明确面试地点、时间和分组安排。
2、考生须按照公布的面试时间和地点安排，在面试开始前45分钟（即上午7点45分之前、下午13点45分之前），携带笔试准考证（如准考证破损或丢失的，可凭原件（报名系统复印）和身份证到指定报名处参加面试抽签，未按时报到的，视为自动放弃面试资格。面试时不得穿着制服或带有明显文字、图案标志的服装参加面试。
3、报到后，考生应关闭手机、电子手环（手表）等电子设备，与背包等物品一起交给工作人员保管，离开面试时领取。
4、抽签后，应聘者应在工作人员的引导下到规定位置就座，并注意所在岗位组别与应聘岗位是否对应。
5、候考考生实行封闭管理，必须在候考室安静等候。 不得大声喧哗、打扰他人，未经许可不得离开候诊室。 如需使用卫生间，必须征得工作人员许可并由工作人员陪同。 候考考生确需离开考场的，应当提出书面申请，经考官同意后，按放弃考试处理。
6、面试开始后，考生应在工作人员的引导下按抽签顺序依次进入面试室。
7、面试过程中，考生应严格遵守试卷要求和考官指导，用普通话发言。 不得报告、披露或暗示个人信息，其身份由彩票号码表明。 应聘者如泄露个人信息，将被视为违规，并取消面试结果。
8、面试结束后，考生前往候诊室等待面试结果。 考生必须服从考官对自己表现的评价，不得要求加分、查分、重考、无理取闹。
9、成绩公布后，考生应领取自己的随身物品（请仔细核对，以免他人领取错误物品）并立即离开考场。 他们不得在考试中心附近停留。
10、考生应接受现场工作人员的管理。 违反面试规定的，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》处理。
11、无论考前、考中、考后，严禁以任何方式非法获取、传播试题信息。
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