湖北教师招聘网 从题目描述来看，他应该是山西的一名特岗教师，这次他想通过事业单位的招聘考试，成为一名正式的教师。 笔试第一名本来可以进入面试，但被拒绝了，因为复试中附加了一条：“特岗教师必须在合同期满后离职”才能进入面试。有资格申请。 我感到非常不高兴是可以理解的。 我是在胜利触手可及的时候被淘汰的，并不是因为我不够好而被淘汰的。 不管是谁，我都不会相信。
不过，提问者，我并不想污蔑兰县人事局，也不敢说是否完全没有黑幕。 不过，如果你真的是合同期内的特约老师，那就不认真了。 看一下7月17日下午17点55分发布的这条公告。
兰县人民政府门户网站公开招聘兰县事业单位工作人员的公告
首先我们来看一下招聘条件：
据解释，招聘对象为未在机关事业单位正式就业的大学毕业生。
其次，我知道提问者对这份正式的聘用最为不满意。 不知道山西的特岗教师和正式教师的待遇和地位有多大的差别。 我只从公告本身来看。 在公告的实施步骤（2）中，有这样一条：
若因岗位招聘比例不足而减少招聘名额的，这些能够按照原定名额进入下一轮的候选人可以选择报考包括特岗教师在内的其他职位。 由此可见，特岗教师也通过了正式的人事考试。 招聘，而且你后面也提到，特殊岗位的老师有相应的管理办法，人事部门也和你签订了相应的劳动合同。 这应该被视为正式就业。 如果你觉得还不够，这里有教育部、财政部、人事部、中央参谋办联合下发的师[2006]2号文件。 你可以仔细看看。
教育部、财政部、人事部关于实施农村义务教育阶段学校教师特岗计划的通知_教育部门户网_MOE.GOV.CN
如果这不被视为正式就业，则无需为该临时职位出具此类文件。
第三，提问者还表示，特岗管理规定明确规定“在任职期间，不得参加其他考试”。 你在申请特岗教师的时候就已经知道这一点了吗？ 您是否在明知该管理规定的情况下仍选择应聘并签订劳动合同？ 如有，应在准备参加事业单位招考前申请终止特岗教师劳动合同。
综上所述，虽然我能理解提问者的不满情绪，但这一次确实是因为你一开始就没有仔细了解招聘条件。 即使当地人力资源部门流氓，通过限制合同期内的特岗教师参加公务员或事业单位录用考试来留住教师（这是各地独立规定的，我查了一下，好像重庆可以申请） ，但是其他地方是不允许的，好像长春有报考的人，在服务期限之前就被录用了）。 从提问者提供的材料来看，当地人力资源部门的这一规定是站得住脚的。
