湖北人事考试网 眼下正是应届大学毕业生的求职季，又恰逢国家公务员备考时，备考国家公务员理所当然地成为热门话题。高考这座“独木桥”尚未拆除，孩子们又无奈地被卷进了另一个高速漩涡——公务员考试。参考人数之众、影响面之广，让其可以当之无愧地荣膺“天下第一考”。
不久前，某网站进行了一项“如果你是大学生，你愿意当公务员吗?”的调查，参加调查的4880人中，3343人选择“愿意，当公务员稳定有保障”，比例占68.5%。而另一项针对公务员报考原因的调查显示，63.5%的人是因为公务员的工作“稳定，有保障，能获得切实利益”，只有6.6%的人选择“希望为祖国贡献自己的一份力量”，比例最低。“公考”笼罩下的芸芸众生相，凸显着我们这个社会的浮躁、焦灼、彷徨、无奈……它犹如一部启示录，突兀地将一切时代的深层隐秘公之于众。
人人都有追求幸福的权利，在历经将近二十年的寒窗苦读后，哪位大学生不想拥有一份较好的工作?“公考”有多狂热，现实就充斥着多少无奈。我深刻理解，如果只是拿着1000元出头的工资，何来底气奢谈人生价值?但事实不容忽视，行政系统并非是适合所有人的伊甸园，反腐力度加大，老虎苍蝇一起打，前段时间还出现公务员离职潮，甚至还发生官员自杀案例，由此可见，公务员并非真的很幸福。我迫切地想提醒各位家长与学生：我很赞成胸怀抱负的年轻人通过筛选，去各级政府发挥所学、有所贡献，但切勿盲目跟风，不是每个大学生都能当“官”。
社会是一个完整系统的组合体，政府机关的职责是优化管理，提供优良服务，它本身并不能直接创造任何经济利益。公务员考试也绝不是“碰运气”，而是一种能力测试，要成为一名合格的公务员，必须要有综合分析能力、解决问题的能力、一定的文字功底以及非常过硬的心理素质。很多人只看到公务员光鲜亮丽的外貌，却不知这个选择必须承担的后果;只看到权力，却不知权力背后有很多常人难忍受的生活状态。“公考”并不悲哀，悲哀的是人们被裹挟着参与甚至是迷失其中。
上世纪90年代初的那段激情岁月同样证明了实现人生价值的多元化，当时的人们抛却旧有的人事制度、就业观念，或自主创业，或停薪留职，或辞职下海，很多“勇士”纷纷打起背包，义无反顾地去追逐自己的梦想。于是乎，人们见证了中国的崛起，也涌现了很多改变时代的精英。这样的精神，在现代中国，同样值得重拾与景仰。“大市场”需要精干的“小政府”，庞大的公务员队伍实非幸事，人人都朝机关挤，只能说明社会的价值观出现问题，也只能导向大多数人的失败困窘。真诚地希望，急切寻找好工作的学子们客观评估自我，选择合适自己的路，找到属于自己的那份“幸福”。
我固然知道公务员的“稳定”、“体面”、“衣食无忧”，也知悉自杀只是发生在少数官员身上的极端表现，但不可否认的是，在权力光鲜的背后，官员们也承受着巨大压力，许多案例和研究都证明，中国的“官心病”已相当严重，从中央到地方，从科级至部级，皆难以幸免。官场人际关系微妙复杂，官员晋升压力大;责任政府之下，官员发展的压力越来越大;受腐败牵连……这些都成为新时代官员的心头大患。纪检部门调查发现，主动结束生命的许多官员并非贪腐分子，有的甚至是责任心很强的优秀官员。在中国，需要灵活性、策略性、艺术性地去处理问题，高度警觉地处理微妙关系，这是东方文化特色，也是令官员们感到烦、累和无奈的地方。
当了解了这些，请家长想想，你的孩子有为“官”的基础能力吗?请孩子们自问，你真的准备好了吗?对于“公考”大队中“追求事业上有快速回报者”、“不善应付人际关系者”和“凑热闹的人”，我的建议是：放下面子、提高心理素质、不要盲从。当“官”虽好，亦要量力而行。
这些年，公务员考试持续升温，今年尤甚。可以说，大学生“公考热”已经成为一种文化现象。其实，仔细分析，这实属正常，不用放大，也不必过多指责。
首先，中国传统文化中就有这样一种传统，最经典的一句话就是“学而优则仕”。这也有道理。国家工作人员，本身要求也很高，需要具备一定知识水平和文化素养的人担任。从大学毕业生中遴选公务员，是合理的选拔方式和渠道之一。
但是，这不是完全肯定“学而优则仕”的思想。因为这样的思想也隐藏着消极因素，比如“唯官为上”。古代就不用说了，过去的数十年中，大学生的身份还一直是“国家干部”呢!只是大学分配制度改革之后，情况才有了一些变化。
同时，人是理性的。比如，根据现在的制度安排，公务员作为一种职业，显然是最稳定的，一些人选择考公务员，未必一定是想走仕途，而是看中公务员职业的稳定性，而且收入和社会地位也不错。到企业可能挣的钱更多，但有风险，尤其像目前这样的经济环境下，公务员作为一种职业，其稳定性的优势更加突出。这种情况下，大学毕业生选择考公务员，也就没有必要大惊小怪或横加指责了。
当然，不指责不意味着鼓励大家都去考。我想说明两点：其一，想提醒大学生，不是每个人都适合当公务员。有句话叫“适合的才是最好的”，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路，是不是适合公务员这个职业?这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。其二，如果觉得自己并不适合走这条路，也从来没想过要走仕途，仅仅是因为职业风险小才选择考公务员，那么，这种选择或许是比较功利的，不是有抱负的表现。对于受过高等教育的年轻人，应该懂得什么是“超越自我”，应该有更高远的志向，应该有更多的追求。
至于公务员考试制度，也面临着如何不断改进的问题。一是公平、公正的问题，比如，怎样减少人为因素和主观因素的影响;二是科学性的问题，要想通过一场考试，全面、科学地考察一个人的综合素质，这本身就是一道难题。有的人会考试，但未必会做事。现在市场上各类公务员考试的书籍让人眼花缭乱，如果多背几本书就能拿高分，那么，对于公务员队伍建设而言，恐怕不是件好事。我建议，公务员考录可以增加一个考察环节，观察一段时间，行就留下来。这样可以降低选人用人的风险，也能“逼”着大学生更加理性地做出个人职业选择。
公务员只是一种普通的职业，但大学生为什么都喜欢在机关里做些收收发发的工作，而是一窝蜂地去考公务员?说白了，他们看中的就是公务员优厚的待遇。考上公务员，可以说就拥有了一个“金饭碗”，就解决了人生的后顾之忧，有这样的好事，大学生能不去争抢吗?所以，社会上掀起了考公务员热并不奇怪。
在我看来，大学生都去考公务员，是一种倒退。如果这种观点成立，那么，我觉得，这不能怪大学生，而是我们的体制造成的。体制对公务员宠爱有加，各政策都向公务员倾斜，各种福利待遇首先考虑的是公务员，工资是左调右涨，福利是大把地增加，可以说，只要是有好处的地方，都优先考虑公务员，只要是好处，也都被公务员抢占了。公务员的优厚待遇，直接决定了公务员的炙手可热。
其实，我并不反对大学生去报考公务员，我们渴望拥有学历高、素质好、能为民办实事的公务员。然而，刘锡荣代表却指出了一种不良现象，这就是，很多公务员做的只是收发的工作，并没有创造生产力!这说明，很多时候，公务员只是一种身份，一种地位，他干的工作，其实与常人无异，并没有什么特殊性，甚至没有创造出生产力来。然而，为什么创造不出生产力的公务员，却拿着比别人优厚的薪水，享受着比别人优越的待遇?显然，这是我们这个社会的不公平之处!
如果大学生都去考公务员，意味着是社会的倒退的话，那么，诱使大学生去考公务员的体制，更是一种倒退。因为正是体制因素才决定了公务员这个职业的优越性，才吸引了大学生的趋之若鹜。所以，要想改变大学生的就业观念，要想让大学生对公务员不感兴趣，那么，我们就应该对现行的体制进行改革，兼顾社会公平，平衡公务员的待遇，淡化公务员的优越感，让公务员这个职业和其它职业一样，供人们正常选择，这才是解决报考公务员热的关键所在。
