武汉新洲成人高考地址_武汉阳逻万达御江2期

湖北武汉新洲：举办一场特殊的“成人礼”正义网

来源：正义网

正义网武汉7月14日电(记者周晶晶 通讯员吕继强)“这是你将满18岁的一次特殊的‘成人礼’。要从该案中吸取教训,时刻警醒自己,遵纪守法,努力做一个对社会有益的人。”近日,在湖北省武汉市新洲区检察院对一起未成年人寻衅滋事案件进行附条件不起诉不公开宣告会上,办案检察官郭睿语重心长地对被不起诉人小王这样说道。

2019年12月25日,小王被朋友邀出去玩,期间,明知朋友殴打、强拿他人手机,还跟随一起,押着被害人当卖财物。一伙人被抓后,小王因涉嫌寻衅滋事被移送检察机关审查起诉。

分析小王的涉案情况,郭睿认为,其在案件中地位和作用较轻,在共同犯罪中起次要和辅助作用,主观恶性较小,犯罪情节轻微。在随后的社会调查中,郭睿还了解到,小王自幼失去母亲,父亲常年在外打工,对其沟通管教不够,平时只有外婆和他一起生活。初中辍学后,小王结交不良青年在社会游荡,这次涉罪就是因为想跟“朋友”一起去玩而半途加入。

针对小王的情况,怎样才能让他认识到自己的错误,进行有效的帮教呢?从对未成年人的帮教、挽救,以及小王本身的社会危险性等方面考虑,根据相关法律规定,新洲区检察院决定对小王作附条件不起诉,由检察机关与小王、其监护人及社区干部签订三方监督考察协议,共同帮助小王回归社会。

在宣告会上,郭睿向小王宣读了附条件不起诉决定书,对其行为的刑事违法性和社会危害性进行剖析,并详细阐述了附条件不起诉的法律依据和理由,依法对小王进行训诫,希望他能改正错误,今后努力工作生活,为社会作出积极贡献;要求小王按照考察协议的内容,认真遵守各项规定,自觉接受检察机关及所在社区干部的监督帮教,定期向检察官、社区干部汇报思想、工作、生活情况。

了解到小王七月份将年满十八周岁,未检检察官选择在这个特殊的日子,为小王举行一场成人礼仪式。仪式上,检察官对即将成年的小王送上祝福和寄语,鼓励他认清自我、结交益友,开始新生活,翻开人生新篇章。

下一步该院还将联系团区委、区妇联等有关部门,进一步完善未成年人观护基地和帮教场所,整合多方力量,有针对性的开展涉案未成年人的教育和维权工作。

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坚持以人为本，聚合人才优势，提升育人水平，五大创新机制激发新洲教育新动能

新洲区高三年级每月一次调考质量分析

新洲一中数学名师徐红飞为学生上课

新洲三中每年为学生举办成人仪式

□楚天都市报记者 邹浩 通讯员 林贵明 吴耀武

2020年高考，新洲区再创辉煌，全区高分人数及一本上线人数雄踞武汉市前三甲。而近七年来，全区被清华、北大录取学生达46人之多，令其他区惊羡。新洲教育质量为何能持续保持领先地位？其中秘诀何在？

提高质量是教育改革发展的核心任务，是人民群众对教育是否满意的晴雨表。多年来，新洲教育坚持尊重规律、把握规律，积极应对新课改、新高考带来的各种挑战，关注全面全体，聚焦课程课堂，强化精准施策，完善监测诊断。当前，为积极推进普通高中新课程改革和高考综合改革，全面提高普通高中教育质量，推动普通高中优质特色发展，新洲教育推出普通高中五大创新管理机制，激发全面高质量发展。

聚焦优质特色发展

建立校长联席会机制

5月6日，全省高三年级学生正式复学。重返校园后，师生们如何安全“见面”，如何安心备考？

新洲区教育局每月组织召开一次全区高中校长联席会，按照“1+X”模式确定每月会议主题（“1”为优质特色发展，“X”根据实际每月确定），联席会其他议题按照问题导向原则每月确定内容。

3月下旬，疫情刚刚有所缓解，以高三备考和复学防控为主题的校长联席会紧锣密鼓地召开。各高中书记校长对线上教学存在的问题及解决问题的办法，如何调动教师学生的积极性，保持教师工作激情和学生持续线上学习热情，以及高三复学存在的问题与困难进行了交流研讨。

校长联席会就疫情防控与复学准备强调：做好四类人员摸排与建档；做好防控安全、错时分地点进行教师见面，高三分科集中教研，分班召开班科联席会。

从结果来看，在疫情严重影响复习进度和效率的情况下，校长联席会为2020年全区高考的成功打下了坚实基础，凸显了精细化管理的扎实成效。

加强备课组建设

建立学科领军人才培养机制

面对突如其来的疫情，新洲区教育局积极谋划，主动作为，新春伊始就部署高三复习备考，稳步推进在线教学。针对教育云直播网络拥挤的困难，及时拓展教学直播渠道，通过武汉教育云、QQ群、腾讯课堂、钉钉等形式多渠道开展线上教学。针对学生自控力差、对网络学习的倦怠情绪，及时制定了“放缓进度、降低难度、培养习惯、提高效率”的教学策略，主动适应把握网络教学规律和特点。

由区教研室牵头，以区教研室学科教研员、高中备课组长、市区学科带头人、优秀青年教师和骨干教师为主要成员，成立全区高中各学科中心备课组，每月定期开展活动，突出高三复习备考和新高考改革研究。

在疫情等不利条件影响下，区教研室加强学科中心组建设，围绕高三第二轮复习专题设置考试方向研究，管理团队与校领导、老师面对面研讨教学方向、反馈教学情况。近年来，全区高中学校涌现出以语文老师游晓林、数学老师徐红飞、物理老师方涛为代表的学科领军人才。

开展名课展示活动

建立教师名师打造机制

教育大计，教师为本。新洲教育始终坚持把教师队伍建设作为基础工作，按照习近平总书记提出的“四有”教师标准，不断优化教师队伍。

结合校情、教情，新洲一中确立了“终身学习，超越自我”的研修理念；提出了学研高投入、师德高修养、教研高水平、教学高质量、育人高成效的“五高”研修总体要求；确立了全员参与、分类推进、整体优化的“235”研修目标，即200名以上教师达到全区学科带头人的综合素质水平，30%以上老师达到市级学科带头人的教研、科研能力水平，5%以上教师在教育教学改革和教育科研活动中锻炼成为各级名师。

近年来，新洲一中教师队伍建设不断结出硕果：3人被评为湖北省特级教师，12人被评为武汉市“百优班主任”，19位教师被评为武汉市学科带头人，26位教师被评为武汉市优秀青年教师，63位教师被评为新洲区学科带头人，95位教师被评为新洲区优秀青年教师，形成了一支师德高尚、业务精湛、年龄结构合理、学科分布均匀、充满活力的高素质专业化教师队伍。

2019年高考，新洲一中数学名师徐红飞带的实验班高三（13）班，高考成绩再创新高，全班30人中有25人过了600分，680分以上3人。

搭建专业成长平台

建立优秀青年教师锤炼机制

一流的学校需要一流的教学水平，一流的教学水平需要有一支一流的青年教师队伍。新洲二中、新洲四中大胆启用青年教师担任班主任、在高三年级任教，一批青年教师迅速成长为骨干教师。

新洲二中对青年教师的培养提升到促进学校长远发展的战略新高度。为提升青年教师业务水平，发挥学校骨干教师传帮带作用，学校每年都组织青年教师结队拜师活动，制定培养计划，签订青年教师成长双向责任状，一人一策，定向追踪，定期评审考核，确保青年教师业务精进，茁壮成长。

6年前，蔡世鹏以“优秀毕业生”的身份从华中师范大学物理专业毕业，当年到新洲二中任教。6年来，他已从一名优秀毕业生成长为学校的骨干教师，在教学上有自己独特一套。2017年，他所带的班级，3人获全国高中物理竞赛省二等奖，7人获省三等奖。

比蔡世鹏早两年、同样毕业于华中师范大学物理系的尹奇兵，扎根农村教育，在新洲四中担任物理教师兼班主任。工作8年以来，尹奇兵坚持“一天不钻研，课堂莫敢言”的原则，高昂的工作热情和扎实的专业知识，让他收获了突出的教学业绩。2019年，尹奇兵被评为“武汉市优秀青年教师”。

构建全面培养体系

建立全方位育人激励机制

新洲教育着力构建全方位育人体系。改进科学文化教育，统筹课堂学习和课外实践，强化实验操作，建设书香校园，培养学生创新思维和实践能力，提升人文素养和科学素养。强化体育锻炼，积极开展舞蹈、戏剧、影视与数字媒体艺术等美育活动，开展劳动教育，使学生养成劳动习惯、掌握劳动本领、树立热爱劳动的品质。

新洲三中将70余年的校园文化积淀与现代教育思想相融合，凸显“自信 自强”校园文化特色，营造“自信 自强”精神文化氛围，构建“自信 自强”精神文化课程，树立“自信 自强”标杆阳光班级，拓展“自信 自强”教师成长途径，“自信 自强”根植于师生内在自信的精神，外化为师生自强的动力。

新洲区城关高中则以“润美至成”为办学目标，采取科学的、人性化的手段，通过美的教育潜移默化和深远持久的影响，让学生温润美的品质，从而增长知识，提升修养，获得人生的幸福、走向人生的成功。

库菊萍是城关高中一名美术教师，她班上有个男生小程，刚进校时经常迟到、旷课、不交作业，甚至执意辍学回家。作为班主任，库菊萍深入家访，与小程促膝谈心，最终劝返他重回校园。之后，库菊萍鼓励小程学习美术，抽空单独辅导他绘画技法，还为他申请到高中困难资助、减免学费。今年初，小程顺利通过湖北省美术联考本科线，学校45人参加湖北省美术联考，专业本科过线率100%，让一批学生实现“弯道超越”。

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