事业编制!2021年潜江市事业单位公开招聘工作人员公告【73人】

  为积极促进高校毕业生就业,满足我市事业单位用人需求,服务社会公益事业发展,根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定和《中共湖北省委组织部、湖北…

  为积极促进高校毕业生就业,满足我市事业单位用人需求,服务社会公益事业发展,根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定和《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)精神,我市拟面向社会公开招聘73名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘工作的总体安排

  本次公开招聘考试的报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(http://www.qjrsks.cn/)进行。笔试成绩发布、面试前的资格复审、面试、体检等笔试后续招聘考务环节和本次招聘所有事项按本公告进行。

  二、招聘单位、岗位计划数及条件

  详见《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(表格见附件1,以下简称《岗位表》)。

  三、招聘基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)具有良好的职业道德;

  (三)遵纪守法,品行端正;

  (四)具备岗位所需的专业知识和业务能力;

  (五)具有岗位所需的国民教育系列毕业证书;

  (六)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

  (七)18周岁及以上;

  (八)岗位所需要的其他条件。

  有下列情况之一的,不得报名参加招聘考试:

  (一)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

  (二)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  (三)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  (四)现役军人;

  (五)在读全日制普通高校非2021年应届毕业生;

  (六)按照《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员。

  (七)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

  四、报名及相关要求

  (一)报名方式

  本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印笔试准考证均通过潜江人事考试网(http://www.qjrsks.cn/)进行。

  (二)时间安排

  1.报名:2021年11月10日9:00至11月15日16:00。

  11月15日16:00报名系统自动关闭

  2.资格审查:2021年11月10日9:00至11月15日16:00,网上报名资格初审由各招聘单位主管部门负责,具体联系方式见附件2。

  3.缴费确认:2021年11月10日9:00至11月17日16:00,资格审查通过的报考人员缴费确认,未按期缴费确认者视为自动放弃。

  4.打印笔试准考证:2021年12月1日9:00至12月4日9:00,已缴费确认人员自行登录潜江人事考试网下载并打印准考证。笔试准考证是招聘考试的重要凭证,如进入后续招聘环节还需使用,请考生妥善保管好。

  报名和打印笔试准考证过程中,遇到问题请及时与潜江市人事考试院联系解决。咨询电话:0728-6235833。

  (三)报名注意事项

  详见《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件3,以下简称《报考指南》)。

  五、笔试

  (一)笔试科目及时间、地点

  1.笔试时间科目安排:2021年12月4日上午

  08:30—10:00《职业能力倾向测验》

  10:00—12:00《综合应用能力》

  本次考试类别为综合管理类(A类)1个类别,笔试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2021年版)》(附件4)。本次考试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  2.笔试地点详见笔试准考证。

  (二)关于开考比例的界定

  为保证考生质量和达到竞争择优的目的,笔试设定开考比例,原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:3比例,笔试正常开考。报名缴费结束后,达不到1:3笔试开考比例的招聘岗位,由各主管部门根据报名情况和用人单位工作需求,提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见,函报市人社局核准备案。

  决定取消或核减的招聘岗位,不再进行报名调剂,其中:取消的招聘岗位已报名考生,不再进入招聘后续环节。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

  (三)发布笔试成绩

  笔试后10个工作日左右,笔试成绩通过潜江人社局网站(http://rsj.hbqj.gov.cn/)和潜江人事考试网(http://www.qjrsks.cn/)发布。

  六、面试

  面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、实际操作等形式进行。

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